Al hablar de Organismos internacionales que han influido en la conformación y desarrollo de

nuestro campo laboral, podemos mencionar como principal fuente a la OIT (organización
internacional del trabajo), siendo materializada en una en una serie de convenios que se
tomaron como premisa en el ámbito.
Esto ocurre con nuestras trabajadoras de casa particular en donde, dos principales tratados,
convenio Nº 189 y la recomendación Nº 201 de la OIT, los cuales, constituyen a la vez un sólido
reconocimiento del valor económico y social que tiene el trabajo doméstico y un llamado a la
acción para poner fin a las exclusiones de que son objeto las trabajadoras y los trabajadores
domésticos en los ámbitos de la protección laboral y la protección social. Dado que la mayoría
de los trabajadores domésticos son mujeres, las nuevas normas son un paso importante hacia
la realización de la igualdad de género en el mundo del trabajo y el ejercicio efectivo de la
igualdad de derechos y de protección de la mujer ante la ley.

Estos convenios fueron adoptadas el 16 de junio del 2011 por la conferencia internacional del
trabajo, los cuales se estructuraron bajo la premisa trabajadores del hogar no son ni
«sirvientes», ni «miembros de la familia», ni trabajadores de segunda clase. Ambas normas
“sientan la base normativa para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de decenas de
millones de personas empleadas en una actividad laboral que desde siempre ha sido
subvalorada y realizada tradicionalmente por mujeres”. La adopción de estos convenios marca
un hito histórico, pues por primera vez se regula un sector laboral que esta principalmente
desformalizado en el mundo, reconociendo así debidamente, el valor social y económico del
trabajo doméstico. Pero se debe recordar que aún falta lo más importante, la ratificación de
los países en el mundo. El Convenio busca garantizar la protección laboral mínima que deben
tener los trabajadores domésticos, a la par con las demás categorías de trabajadores, y
dejando un margen de flexibilidad considerable para su correcta aplicación. La Recomendación
núm. 201 aporta orientaciones prácticas y útiles sobre la forma de dar efecto a las obligaciones
plasmadas en el Convenio número 189 (complementos).

En razón a lo anterior estructuramos la memoria de la siguiente manera:

 CAPITULO I
1. La génesis de las trabajadoras de casa particular y su apogeo
legislativo en Chile.

1.1 CONCEPTO

El Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores
domésticos (2011), en su artículo 1, establece que:

a) La expresión”trabajo doméstico” designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para

los mismos;
b) La expresión “trabajador doméstico” designa a toda persona, de género femenino o
masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo;
c) Una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o esporádica, sin
que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico.

1.1.a

ANTECEDENTES EN LA LEGISLACIÓN INTERNA

1.1.b

CONCEPTOS DOCTRINARIOS

1.1.c

ANTECEDENTES CONCEPTUALES EN EL AMBITO INTERNACIONAL

1.1.d

MAGNITUD Y CONCEPTUALIZACIÓN EN EL DERECHO COMPARADO

1.2 ESTIMACIONES

Da cuenta de la extensa realidad de este tipo de labores la última Encuesta Nacional de

Empleo correspondiente al trimestre noviembre de 2011 a enero de 2012, de acuerdo a la
cual en Chile existe un total de 370.563 de personas que se dedican al servicio doméstico.
Un 95% corresponde a mujeres y un 5% a hombres.

De este total, la distribución entre quienes prestan estos servicios es la siguiente:

1) Bajo la modalidad “puertas afuera”, 314.964 personas. Dentro de este segmento, el

94.7% lo representan mujeres.
2) Bajo la modalidad “puertas adentro”, 55.600 personas. Dentro de este segmento, el
98.2% lo representan mujeres.
 1.3 ANTECEDENTES HISTORICOS

1.3.a

UNA HISTORIA DE VARIOS SIGLOS

1.3.b

CRONOLOGIA HISTORICA

CAPITULO II
2. Derecho internacional y trabajadores domésticos: Ratificación en las
normas existentes laborales, de los convenios internacionales.

2.1 AMBITO DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, Y

CONTROL DE SU APLICACIÓN

a) Libertad sindical
b) igualdad y no discriminación
c) trabajo forzoso
d) trabajo infantil

2.2 CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA OIT EN LAS ACTUALES NORMAS DE LAS

TRABAJADORAS DOMESTICAS

2.2.1
CONVENIO 189

2.2.1.a marco de aplicación convenio 189 de la OIT

2.2.1.b Medidas que debieron tomar los Estados al ratificar el Convenio 189 de la OIT

2.2.2
RECOMENDACIÓN 201 DE LA OIT

CAPITULO III
3. Apogeo de las normas sobre las trabajadores de casa particular en
la legislación nacional.

3.1 CÓDIGO CIVIL

 “DE LAS PERSONAS EN CUANTO A SU NACIONALIDAD Y DOMICILIO” libro I – título
II – párrafo 3

ARTICULO  73

 “DEL ARRENDAMINETO DE CRIADOS DOMESTICOS” libro IV – título XXVI - párrafo

7 entre los artículos 1987 – 1995 ( algunos artículos han sido derogados, sin
perjuicio de esto aún quedan algunos vigentes)

ARTICULO  1992 – 1993 – 1994 – 1995

 “DE LOS DELITOS Y CUASIDELITOS” libro lV – titulo XXXV – párrafo 3”

ARTICULO  2322

3.2 CODIGO DEL TRABAJO 1.931

3.2.1 periodo de prueba

3.2.2 caso de muerte del empleador
3.2.3 jornada de trabajo
3.2.3.a jornada trabajadores puertas adentro
3.2.3.b jornada trabajadores puertas afuera
3.2.3.c críticas a la jornada laboral
3.2.4 descanso semanal
3.2.4.a Descanso del trabajador de casa particular puertas afuera
3.2.4.b Descanso del trabajador de casa particular puertas adentro

3.2.5 remuneración

CAPITULO IV
4. Inserción fundamentada en los organismos internacionales en
la situación actual de la legislación en chile.
Influenci
a de los
criterios
de la
OIT en
la

NOMBRE: NAYARE MUÑOZ SÁNCHEZ

CARRERA: LICENCIADO EN CIENCIAS
JURIDICAS
PREFESOR GUÍA: FABIO PASSALACQUA
HERMOSILLA
JEFE DE CARRERA: CLAUDIO GOMEZ
CASTRO
AÑO: 2018