UNIDAD 2: FASÉ 3 HIPOTESIS

TUTOR:

NICOLAS MARTINEZ

MARÍA ANGÉLICA FERNÁNDEZ

C.C 1.065.645.872

GRUPO: 102031_14

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CEAD BARRANQUILLA

2020
Fecha: 28 de marzo de 2020 hasta el 8 de mayo de 2020.
Preguntas Fase 3 – Hipótesis

1 ¿CUÁL ES LA CUANTÍA DE LA MESADA PENSIONAL Y COMO SE

CALCULA?
EXPLIQUE.

R/ El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a cotizado
los últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidación. Con
base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale
la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación.
Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

2- ¿EXISTIÓ ACOSO LABORAL EN EL PRESENTE CASO?

EXPLIQUE DE ACUERDO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO .

R/ La Ley 1010 del 2006 en el artículo 2° define el acoso laboral como “toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”. 
De acuerdo a la ley 1010 del 2006, si hay acoso laboral ya que el empleador ROBERTO
ESTRADA ejercía una conducta persistente a la trabajadora ANA PAOLA MEDINA
PÁEZ, encaminada a infundir intimidación, miedo en su lugar de trabajo, ya que le
asignaba funciones por fuera de su horario de trabajo y en repetidas ocasiones la invitó a
salir, que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
3 ¿EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE EL DERECHO SINDICAL DE UN TRABAJADOR?
ARGUMENTE SU RESPUESTA.

R/ El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula
la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como
el ejercicio del derecho de huelga.

Es decir que este derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el

cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses
comunes, que se consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.

4. EXPLIQUE ¿QUÉ TIPO DE ACCIDENTE PRESENTÓ LA TRABAJADORA ANA

PAOLA MEDINA PÁEZ?
ARGUMENTE SU RESPUESTA.

R/ La trabajadora presento un Accidente de tipo laboral en la empresa, donde el accidente

le ocasiono perdidas grandes como el 60% de movilidad de su brazo derecho, un embarazo
de 8 semanas, y una cortada en la pierna.

5. ¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA EN PENSIONES DE VEJEZ?

EXPLIQUE, SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL.

R/ La indemnización sustitutiva de pensión por vejez es una prestación económica que se

reconoce a los afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación definida, cuando éstos
no reúnen el número mínimo de semanas cotizadas requeridas para la pensión de vejez,
pero han cumplido la edad mínima para la misma y declaran la imposibilidad de continuar
cotizando al Sistema General de Pensiones.
De tal forma que esa indemnización se ve reflejada en la devolución del dinero de los
aportes que se han hecho al fondo pensional cuando la persona no puede seguir cotizando.
Siendo esto así, el titular y sus beneficiados tendrán derecho a recibir, en sustitución, una
indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado
por el número de semanas cotizadas.

6. CONSIDERA USTED QUE LA TRABAJADORA ANA PAOLA MEDINA PÁEZ

TIENE DERECHO A ALGÚN TIPO DE PENSIÓN?
EXPLIQUE SEGÚN LAS NORMAS LABORALES.

R/ La trabajadora Ana Paola Medina Páez, tiene una invalides del 60% de movilidad en su
brazo derecho, es decir que eso le evita hacer determinadas funciones con la mano, y esa
invalides le da una clasificación de tipo de alteración severa, por lo consiguiente ella por
medio de esta invalidez tiene derecho a una indemnización, ya que el porcentaje de la
calificación de la junta de riesgos laborales no le permite la pensión.

7. ¿QUÉ SON LOS BEPS Y LA IMPORTANCIA PARA LOS CIUDADANOS?

EXPLIQUE SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

R/ LOS BEPS

Según el ministerio de trabajo se trata de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, un

mecanismo de ahorro voluntario dirigido a 7 millones de colombianos, población a la que
sus ingresos no les permite contar con una pensión- para que puedan ahorrar de manera
individual, independiente, autónoma y voluntaria, con el fin de asegurar una protección en
el futuro.
Los BEPS permiten que los ciudadanos que se vinculen puedan ahorrar el dinero que
puedan cuando puedan. Al llegar la edad de retiro el Estado premiará sus esfuerzos
entregándoles un subsidio del 20% sobre los que han ahorrado. Es decir que por cada
$100.000 ahorrados por el vinculado el Estado le entregan $20.000.

BEPS, la posibilidad de cotizar por semanas y la pensión familiar, hacen parte de un nuevo
modelo de protección a los trabajadores y a sus familias, con el que el Gobierno Nacional
busca que más colombianos tengan un futuro digno y tranquilo.

8. REALICE UNA SÍNTESIS DE LOS ASPECTOS GENERALES DE LOS

SINDICATOS EN COLOMBIA MENCIONE DOS TIPOS DE SINDICATOS.
EXPLIQUE SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

R/ Según el código sustantivo del trabajo, el sindicato es una asociación integrada por
trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción
de sus intereses sociales, económicos y profesionales, ellos se clasifican en S. Empresa, S.
Industria. S. Gremiales y de oficios varios.

Para acceder a ella Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse, de igual manera Todo
sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) patronos independientes entre sí.

MENCIONE DOS TIPOS DE SINDICATOS.

 De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
 De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica;
9. SI COMO RESULTADO DE LA CAÍDA LA TRABAJADORA ANA PAOLA
MEDINA PÁEZ HUBIERA FALLECIDO, ¿QUIÉN TIENE DERECHO A LA
PENSIÓN?
EXPLIQUE QUÉ CLASE DE PENSIÓN DEBE RECIBIR SUS BENEFICIARIOS Y
REQUISITOS PARA RECLAMAR LA PENSIÓN.

R/ Los beneficiarios son los que tienen derecho a la pensión y a las prestaciones sociales,
es decir su familiar más cercano comprende a la esposa o compañera permanente, hijos
menores de edad, hijos entre 18 y 25 años que se encuentren estudiando, hijos en condición
de incapacidad y padres o hermanos que dependan económicamente del fallecido

LA CLASE DE PENSIÓN QUE DEBEN RECIBIR SUS BENEFICIARIOS Y

REQUISITOS

Viuda

 Le corresponde el 50% de la “pensión básica de cálculo”.

 Se otorga de por vida si la viuda tiene más de 45 años.
 Si es menor de 45 años se otorga por un año, pero puede ser prorrogable por todo el
tiempo que se mantenga al cuidado de los hijos. Si en este transcurso la viuda
cumple 45 años de edad, la pensión se transforma en vitalicia automáticamente.
 La viuda que disfruta de la pensión vitalicia y contrae nuevamente matrimonio
tendrá derecho a que se le pague de una sola vez, el equivalente a dos años de su
pensión.
Orfandad

 A cada hijo le corresponde un 20% de la “pensión básica de cálculo”.

 Se otorga hasta los 18 años, pero puede ser prorrogable hasta los 24 siempre y
cuando se encuentre cursando estudios regulares de enseñanza media, técnica o
superior.
 En el caso de que los hijos no cuenten con padre ni madre, el monto será
equivalente al 50% de la pensión básica de cálculo.

MADRE DE HIJO DE FILIACIÓN NO MATRIMONIAL

 Recibe el 30% de la “pensión básica de cálculo”.

 Si la madre contrajere matrimonio tendrá derecho a que se le pague, de una sola
vez, el equivalente a dos años de su pensión.
 Se otorga de por vida si la madre tiene más de 45 años.
 Si es menor de 45 años se otorga por un año, pero puede ser prorrogable por todo el
tiempo que se mantenga al cuidado de los hijos. Si en este transcurso la madre
cumple 45 años de edad, la pensión se transforma en vitalicia automáticamente.

En ningún caso las pensiones por supervivencia podrán exceder en su conjunto, del 100%
de la pensión total que habría correspondido a la víctima.
10. ¿CÓMO OPERA LA LICENCIA DE MATERNIDAD EN CASO DE ABORTO?
EXPLIQUE.

R/ En el momento en que ocurra un aborto espontáneo el Código Sustantivo del Trabajo

en el artículo 237 asegura que no se ocasionará licencia de maternidad, pero sí un tiempo
estimado de 2 a 4 semanas de descanso remunerado de acuerdo al salario devengado en el
momento del suceso.

11. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN DE VEJEZ EN LOS

FONDOS PRIVADOS? EXPLIQUE.

R/ La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez ha
cumplido los requisitos que la ley exige para ello.

REQUISITO DE ACUERDO AL FONDO DE PENSIÓN PORVENIR.

1. Podrás pensionarte cuando cumplas 57 años mujer o 62 años hombre y el ahorro
que hayas consolidado en tu cuenta individual te permita obtener una pensión
vitalicia de al menos un SMMLV.

2. Semanas cotizadas 1.150

 BIBLIOGRAFÌA

https://www.gerencie.com/trabajo-dominical-y-festivo.html

Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a

ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-288). Bogotá, Colombia.
Ecoe Ediciones. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/r
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Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E.
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