Evaluación de desempeño del trabajador

Empresa: Aluminera Almeida

Apellido y nombre:
Fecha:
Puesto: Encargado de emsamble
Evaluador:Madelein Medina Herrera
Objetivo de evaluación:
Evalué del 1 al 5 las siguientes métricas
1 Malo. 2 Regular. 3 Bueno. 4 Muy bueno. 5 Excelente.
Desempeño laboral
1 Utilización de recursos: Forma de como emplea los equipos y elementos
dispuestos para el desempeño de sus funciones
2 Responsabilidad :Realiza funciones y deberes propios
3 Exactitud y calidad para llevar a cabo este trabajo: realiza sus trabajos de
acuerdo a los requerimientos.
4 Cumplimiento de los procedimientos existentes
5 Grado de conocimiento funcional: Aplica destrezas y los conocimientos
necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del
empleo.
6 Sentido común
7 Capacidad de realización: relación cuantitativa entre las tareas,
actividades, trabajo realizados y asignados.
8 Planificación de trabajo
9 Orden en el trabajo
10 Cumplimiento de fechas de trabajos realizados: Entrega los trabajos con
la programación previamente establecida
11 Tiene propia iniciativa: Resuelve los imprevistos en el trabajo y mejora
los procedimientos
12 Colabora con sus compañeros de trabajo
13 Cumple con los requerimientos de higiene y seguridad personal en el
área de trabajo
14 Habilita los perfiles para la fabricación de artículos (ventanas, puertas,
cancelería ect.)conforme al diseño
15 Selecciona las herramientas adecuadas para llevar a cabo el ensamble
16 Se fija en que las medidas sean correctas
16 Arma los artículos de acuerdo al diseño
Factor humano y actitudinal
17 Capacidad de generar sugerencias: observar si puede aportar algo
18 Predisposición
19 Puntualidad
20 Cooperación con el equipo
21 Presentación personal:
22 Capacidad de aceptar criticas
23 Actitud hacia los compañeros
24 Actitud hacia sus superiores
25 Habilidades
26 Creatividad
27 Adaptabilidad
28 Iniciativa
29 Carisma