1. ¿Qué es la licencia de maternidad?

Es un descanso renumerado al que tiene derecho toda trabajadora en estado de

embarazo
2. ¿De cuantas semanas es la licencia de maternidad?
Según la ley 1822 del 2017 modifica el artículo 236 del (c.s.t), toda trabajadora e
estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas renumeradas con el
salario que devengue al momento de iniciar la licencia.
3. ¿Sino se tiene un salario fijo cuanto se renumera?
Según la ley 1822 de 2017 sino se tiene un salario fijo, se tomara en cuenta el salario
promedio de la trabajadora en el último año de servicio o en el tiempo que laborara
antes de entrar a la licencia de maternidad.
4. ¿Quiénes pueden disfrutar de la licencia de maternidad?
Todas las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo, padres adoptantes
y adres que haya perdido a su esposa o compañera permanente durante el parto.
5. ¿Desde cuándo se disfruta de la licencia de embarazo?
Al menos una semana antes de la fecha probable de embarazo.
6. ¿Las madres adoptantes tienen derecho a la maternidad?
Si, todas las garantías de la licencia de maternidad, asimilando la fecha de parto al día
de la adopción.
7. ¿los padres adoptantes tiene derecho a la licencia de maternidad?
Sí, siempre y cuando no tenga cónyuge o compañera permanente.
8. ¿Al tener un parto múltiple como es la licencia de maternidad?
Se ampliara la licencia en 2 semanas
9. ¿si tiene un parto prematuro?
Se tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término y
se sumaran a las 18 semanas establecidas por la ley.
10. ¿el esposo o compañero permanente?
Tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia renumerada de paternidad de los hijos de
la compañera o cónyuge.
11. ¿si la madre fallece?
Si muere la madre antes de terminar la maternidad la licencia de maternidad, se le
concederá al padre del niño la licencia faltante,
12. ¿Al dar de lactar al hijo?
Según el ART 238 el empleador debe conceder a la trabajadora 2 descansos de 30 min
dentro de la jornada, sin descuento alguno al salario durante los primeros 6 meses.
13. ¿Qué sucede si tengo un contrato a término fijo?
Teniendo en cuenta la protección a la maternidad, las empresas o empleadores debe
mantener vigentes los contratos pactados a términos fijos y aunque se venza el
contrato se debe extender hasta el final de maternidad posparto.