Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 10 de mayo en 13:39
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Tres años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.
 Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $343.751.

Un valor de $781.242.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Un valor de $1.718.758.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.
 La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Pregunta 9 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Puntaje del examen: 100 de 100