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En todas las empresas, sean grandes medianas o pequeña, según la actividad económica que

realice, están requieren de una buena  gestión de sus recursos humanos.

Las principales funciones que se desempeñan en el área de Recursos Humanos son las
siguientes:

1. para TELEMED es muy importante buscar y atraer personal idóneo capaz de cubrir
las vacantes que se presentan dentro de la empresa.

2. Al momento de seleccionar el personal se analiza las aptitudes, capacidades,


cualidades y habilidades que tiene cada solicitante, estos nos ayuda a la toma de
decisiones, siendo objetivos, se tiene en cuenta quien tiene mayor potencial para
desempeñar el puesto asignado.

3. La Contratación se realiza de acuerdo a lo establecido por la ley, garantizando los


derechos, deberes y sobre todo los intereses del trabajador como los de la empresa.

4. En TELEMED a cada empleado nuevo se le brinda Inducción sobre las


instalaciones, su puesto de trabajo, personal con el que este va interactuar, se
socializan los valores institucionales, la visión y la misión de la empresa, con ello
se pretende que cada colaborador conozca más sobre la organización en la que va a
laboral. Al personal antiguo se le realiza re inducción.

La función de la administración del personal es gestionar los trámites como lo son:

 Selección y formalización de los contratos.


 Tramite de la seguridad social
 Permisos, vacaciones, todo lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo.
 Calificación de méritos
 Bonificaciones entre otras.

TELEMED busca crear, mantener y desarrollar un recurso humano con motivación


satisfacción y habilidades, logrando alcanzar los objetivos y metas organizacionales. Para
lograr dicho objetivo se realizan las siguientes actividades:

 Se Crea un buen clima laboral, donde se promueve la creatividad y las nuevas ideas.
 En Telemed se respetan las opiniones proporcionados por cada colaborador,
permitiendo la participación en las toma de decisiones.
 Se socializa con los empleados la importancia del trabajo en equipo para lograr el
desempeño y las metas organizacionales.
 Se incentiva al colaborador a trabajar comprometido con la institución.
 Se le brinda al personal zonas de hidratación y cafetería.
 capacitaciones continuas.
 Se fomenta estilos de vida saludable.
 Se promueven actividades recreativas y de esparcimiento para evitar la monotonía.
 pausas activas.
 Cada mes se realizan reuniones para informar y escuchar la opinión del personal
sobre el rendimiento de las actividades, y las falencias que se deben mejorar.
 Se realiza la celebración de cumpleaños y felicitaciones por las metas cumplidas,
resaltando el esfuerzo realizado por cada colaborador.
 se evalúa y se controla el desempeño de las actividades realizadas por cada
trabajador, logrando alcanzar la eficacia y la eficiencia.

Las funciones del sistema de seguridad y salud en el trabajo:

Estas funciones están orientadas al desarrollo de un proceso por etapas, basado en la


mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en la
institución, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo o deterioro de la salud de los trabajadores.

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