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LIDERAZGO TRANSFORMADOR

ACTIVIDAD 1 DE LA UNIDAD 1
Valor 15 puntos

OBJETIVO
Explorar los valores que caracterizan a un líder.
Comparar los resultados de la decisión individual con la decisión grupal.

Actividad 1.1 Sobre el líder Transformador.

1. ¿Qué tipo de acciones, considera usted, debe realizar el líder para lograr que sus
seguidores sean conscientes de la importancia que tiene su tarea para lograr
mejores resultados?

2. ¿Cómo lograr que sus intereses personales se encaminen hacia los intereses de
la organización?

3. ¿Qué dice Maslow sobre las necesidades superiores y como pueden incidir la
satisfacción de estas necesidades en la motivación de nuestros seguidores?

Actividad 1.2 Sobre Atributos del liderazgo

Cite que personajes conocimiento público usted identifica que tienen los siguientes
atributos y por qué considera usted que lo tienen.

No Atributo Personaje publico ¿Por qué?


1 Carisma Hony Estrella Es una persona que donde
llega irradia el lugar,
inteligente,talentosa y
carismatica
2 Motivación Inspiradora Adele Cantante que a pesar de
que no tiene el fisicio que
generalemente toman en
cuenta en esa industria no
desistio y siguio adelante
incluso sola.
3 Estimulación Larry Page Fundador de Google, el le
intelectual da a entender a sus
empleados que no
necesariamente debes tener
un titulo aunque sabemos es
importante pero no
imprensindible, el cree en lo
que el empleado puede
brindar de manera creativa y
el deseo de apreder cosas
nuevas asi como apaortar
sus propias ideas.
4 Consideraciones Larry Page y Serguéi Ambos han dado a entender
individualizadas Brin en su empresa que creen en
sus empleados en cada
virtud y talento individual de
cada trabajar y valoran esa
parte, entienden que cada
quien tiene virtues y
conocimiento distintos para
aoprtar distintas cosas a la
organizacion.

Desarrolo:

1) Un lider tiene la tarea de proyectarse como lider transformador ya que este es el tipo
de lider que ayuda a que sus seguidores tengan mas confinza en si mismo, le tendra
respeto y lealtad tras ese trato ellos entenderan la importancia que tiene su trabajo asi
como de trabajar unidos y hasta dar la milla extra para lograr mejores resutados.

2) Brindandole la motivacion necesaria, dandole a entender es importante para lograr


los objetivos que tenemos pautados, brindarle confianza en si mismo en tu trabajo en
sus opiniones.
3) Maslow nos indica que las necesidades superiores es cuando la persona llega a un
punto de plenitud total, a esta se llega cuando los demas viveles ya han sido
completados o llegar donde querias llegar de los niveles anteriore.

Esta parte de la piramide entiendo que cuando llegamos ahi es porque estamos
completo y cundo una persona se encuentra segun sus necesidades en es punto es
mas seguro de si, se siente pleno esta seguridad se vera reflejada en su voda diaria, en
su trabajo y en culminar y tener mas metas.

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