GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES

PROFESIÓN
Presentación de las  La ética de
ideas principales por
cada autor (mínimo 6
proposiciones)
ARISTÓTELES KANT
 Elaboro un modelo
Aristóteles estudia la ético que consistió en
conducta humana y darle a la moral un
su relación humana
fundamento
y moral entre el ser,
obrar el bien y el autónomo.
mal.
 Su ética es para
ciudadanos que se
sientan libres e
iguales.

 Define la felicidad  Tercera

como el fin supremo antinomia,esto es la
de todas actitudes antinomia entre
humanas. casualidad y libertad.

 La moralidad del
 La virtud moral son hombre es la fuente
las perfecciones dela original de todas las
voluntad. normas morales.

 La importancia de los
 Creo un concepto de actos es la intención
la sociedad, de la que mueve realizarlos.
realidad y del
hombre totalmente  Los seres humanos
diferente. debemos actuar más
por el deber que por le
 Planteo dos teorías interés.
que distingue dos  La razón es el
partes del alma parte fundamento mental
racional parte del hombre que
irracional. además de
conocimiento impulsa
 Si actuamos por la voluntad de actuar.
 medio de la
razón,somos seres
racionales y por
ende personas
virtuosas ya que
obramos de acuerdo
a la virtud, que es el
término medio entre
el exceso y el
defecto de dicho
comportamiento

La empresa CONTACT CENTER ofrecía la posibilidad a

sus empleados de ascender de cargo de acuerdo a su
capacidad, el cargo de ASISTENTE DE OFICINA era uno
de los más apetecidos por el persona. La afortunada elegida
Situación problemática para esta vacante era una de las compañeras de LINEA DE
SERVICIOS, esta decisión generó la ENVIDIA y
Aquí se presenta una DESAGRADO de varios de sus compañeros en el contexto
situación problemática
organizacional constituyendo un problema ético y de falta de
percibida desde el
ámbito ético a nivel valores y respeto hacia una persona, esta situación genero
organizacional- varios conflictos ocasionados en su mayoría por la falta de
empresarial. apoyo por parte de sus compañeros de trabajo, la empleada
altamente capacitada empezó a tornarse insegura de sus
capacidades, aislada, incomoda y visiblemente estresada ,
esta situación afecto su productividad laboral su condición
psicológica

Pertinencia del
problema para su
formación profesional

Causas del problema:

Descripción (presentar Efectos o consecuencias del problema:

las causas-efectos;
debilidades, Debilidades de la situación problemática:
oportunidades,
amenazas de la
situación problemática Oportunidades de la situación problemática:
sugerida)
Amenazas de la situación problemática: