Curso: Gestión de Recursos Humanos.

Alumna: Sheyla Tatiana, Delgado Aldana

POLÍTICA DE RR. HH. EN NESTLÉ

La empresa Nestlé S.A. es la agroalimentaria más
grande del mundo, tiene su sede central en Vevey,
Suiza. La gama de productos ofertada por la empresa
es varadas, donde incluye desde agua mineral hasta
comida para animales, pasando por productos de
chocolate y de lácteos, además cuenta con más de
320.000 trabajadores a nivel mundial.

 ¿Cuál es el espíritu de la política de Recursos Humanos

de Nestlé? ¿ Por qué?
La política de recursos humanos de Nestlé consiste en contratar a
colaboradores dotados de una personalidad y de aptitudes profesionales que
les permitan desarrollar una relación a largo plazo con la empresa. Así
mismo, ayuda a determinar las necesidades del negocio relacionadas con las
personas y los requerimientos necesarios para satisfacerlas.
-Por lo tanto, esa área de trabajo no está centrado en tareas operativas, sino
en gestionar, proveer y desarrollar al mejor talento humano posible con la
finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa respetando los derechos
laborales.
-En Nestlé saben que buena parte de su éxito radica la selección y
reclutamiento del personal, donde se tiene que atraer, retener y desarrollar
a los colaboradores con alto nivel capaces de garantizar un crecimiento
sostenible a lo largo del tiempo. Es por esto que al momento de contratar a
alguien evalúan la experiencia del candidato, sus habilidades más
resaltantes para que el puesto que están postulando y la capacidad de
adhesión a los principios de Nestlé.
- También los ayuda a garantizar un ambiente de trabajo donde se escuche
la voz de los colaboradores, pues saben que son esos líderes quienes cuidan
y desarrollan a los líderes del futuro. De esa manera se incentiva la
comunicación y confianza entre todos los niveles de la empresa por igual.
-El área de recursos humanos no discriminan el origen, nacionalidad, raza o
religión, sexo, discapacidad, edad u orientación sexual de los postulantes y
de los mismos trabajadores dentro de la empresa, lo que valoran es su nivel
de preparación y la alineación que demuestran con su cultura y los valores.
  ¿Qué significado tiene para ti trabajar en Nestlé?

Trabajar en Nestlé conlleva que cada empleado es responsable de su

propio desarrollo personal. Sin embargo, la empresa se esfuerza por
ofrecer la posibilidad de progresar a todos aquellos que estén
decididos y que tengan el potencial necesario para desarrollar sus
aptitudes.
-La empresa alienta a sus empleados para que expresen sus objetivos
y esperanzas, manteniendo con ellos un diálogo abierto. Ya que se
busca mantener una relación a largo plazo con sus colaboradores
brindando a cada persona la oportunidad de crecer, desarrollarse y
contribuir de manera activa a la empresa.
-Ellos pretender desarrollar y retener a los jefes más cualificados, los
cuales tienen la oportunidad de asistir a cursos internacionales en
Rive-Reine, Suiza. Y los colaboradores tienen la oportunidad de
trabajar en otros países, ya que la marca está laborando a nivel
mundial.
-Además, Nestlé privilegia el máximo de condiciones de trabajo
flexibles y estimula a los trabajadores a tener intereses y
motivaciones fuera de su vida profesional, como también que sus
colaboradores deben lograr un buen equilibrio entre su vida
profesional y su vida privada. . Impulsando a los trabajadores a
realizar actividades fuera del trabajo y en la comunidad donde
residen.