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UNIDAD 3
Examen Parcial
3er Corte.
Estudiante:
José Rangel
C.I: 26.432.459
8vo. Semestre (Ing. Sistemas)
Mayo, 2020
¿Qué es una Relación de Trabajo?
Tipos de Empleos
Gran flexibilidad
Tiempos de funcionamiento se utilizarán de forma variable. Fluctuaciones
de orden pueden ser compensadas.
Alta motivación
Necesidades personales, como el equilibrio entre la vida laboral, deben
tenerse en cuenta. Entonces hora coordinada de trabajo aumentan la
rotación operativa y reducir el absentismo
tiempo parcial
En las horas de trabajo de la tradicional a tiempo parcial cae en principio de
menor. beneficio: Puede estar dispuesto de forma flexible, ya sea en forma
de horas de trabajo fijas o en función de la carga de trabajo en forma de
horas de trabajo flexibles.
horario flexible
horario flexible sencilla, la forma original de modelos de tiempo de trabajo
flexibles, permite que el empleado, para elegir el comienzo y el final de la
jornada de trabajo sin.
¿Qué es el Salario?
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una
persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo, dado por diversos
factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la
formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.
Preaviso
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)
Preaviso Dado Por El Patrono
Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso
según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
deberán cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.)
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo
correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104
y 107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación
individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos
es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extinción del
contrato. Sin embargo, el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que
algunas de las partes pongan fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.
El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que, en caso de ser omitido el
preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los
efectos legales.
Es importante destacar que cuando cuales quiera del parte da el preaviso a la otra
con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo, tal preaviso
puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si
y cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del
preaviso. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se
alteren, ya que la única finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminación del
contrato de trabajo.
Fuentes y/o Referencias
1. http://servitraeducacionderecholaboral.blogspot.com/2011/02/que-es-una-
relacion-de-trabajo.html
2. https://www.jobagentur-europa.eu/es/arbeitgeber/beschaeftigungsarten/
3. http://marcolegalparaingenieros2009.blogspot.com/2009/11/unidad-4-
ejercicio-de-la-profesion-en.html