Está en la página 1de 6

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la defensa


Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional

UNIDAD 3
Examen Parcial
3er Corte.

Estudiante:
José Rangel
C.I: 26.432.459
8vo. Semestre (Ing. Sistemas)

Mayo, 2020
¿Qué es una Relación de Trabajo?

No importan que no exista un contrato por escrito (documento) firmado. La


Relación de Trabajo representa una de las ideas principales derivada de la
doctrina italiana según él la cual, el mero hecho de que una persona trabaje para
otra en condiciones de subordinación, constituye para ambas partes una serie de
obligaciones y derechos de índole laboral, con independencia de que exista o no
un documento (contrato escrito) firmado entre las partes.

Tipos de Empleos

 Alto rendimiento individuo


El acortamiento del trabajo diario aumenta la productividad.

 Gran flexibilidad
Tiempos de funcionamiento se utilizarán de forma variable. Fluctuaciones
de orden pueden ser compensadas.

 Alta motivación
Necesidades personales, como el equilibrio entre la vida laboral, deben
tenerse en cuenta. Entonces hora coordinada de trabajo aumentan la
rotación operativa y reducir el absentismo

 tiempo parcial
En las horas de trabajo de la tradicional a tiempo parcial cae en principio de
menor. beneficio: Puede estar dispuesto de forma flexible, ya sea en forma
de horas de trabajo fijas o en función de la carga de trabajo en forma de
horas de trabajo flexibles.

 puestos de trabajo a tiempo parcial para las madres a tiempo completo


Porque incluso el trabajo profesional y el reconocimiento es importante y
muchas mujeres tienen que perseguir por razones financieras un trabajo,
estar allí trabajos de medio tiempo en que las responsabilidades familiares
y el trabajo coordinado.

 horario flexible
horario flexible sencilla, la forma original de modelos de tiempo de trabajo
flexibles, permite que el empleado, para elegir el comienzo y el final de la
jornada de trabajo sin.

 Teletrabajo / Oficina en casa


El empleado puede trabajar a través de las modernas tecnologías de la
información parcial o totalmente en el hogar. La ventaja es la gran
autodeterminación espacial. Aunque: Para trabajar sin colegas y ambiente
de oficina, no es ninguna.

¿Qué es el Salario?

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una
persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo, dado por diversos
factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la
formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

Indemnización Por Servicios Prestados Aplicados a la Ingeniería

Preaviso

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una


relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por
finalizado el vínculo laboral.

La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)
Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso
según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea


por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un
preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
deberán cumplirse las siguientes normas:

a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.)
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo
correspondiente" ART 106 (L.O.T.).

b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deberá pagar al patrono como


indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en
el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.

De acuerdo al Artículo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente


despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.),
aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al
salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.

De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de


las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al
preaviso.
El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por
Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104
y 107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación
individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos
es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extinción del
contrato. Sin embargo, el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que
algunas de las partes pongan fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.

Omisión del preaviso patronal y la antigüedad.

El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que, en caso de ser omitido el
preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los
efectos legales.

Revocación del preaviso.

Es importante destacar que cuando cuales quiera del parte da el preaviso a la otra
con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo, tal preaviso
puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si
y cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del
preaviso. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se
alteren, ya que la única finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminación del
contrato de trabajo.
Fuentes y/o Referencias

1. http://servitraeducacionderecholaboral.blogspot.com/2011/02/que-es-una-
relacion-de-trabajo.html
2. https://www.jobagentur-europa.eu/es/arbeitgeber/beschaeftigungsarten/
3. http://marcolegalparaingenieros2009.blogspot.com/2009/11/unidad-4-
ejercicio-de-la-profesion-en.html

También podría gustarte