DEPRESIÓN LABORAL

“una enfermedad silenciosa”

Por: Mtro. Alcides Muñoz Ocas

Maestro en Gestión Publica
Catedrático de la UCP – Filial Tarapoto

En esta sociedad en la que vivimos, las

personas se encuentran sobrecargadas de
trabajo y de muchas responsabilidades, lo
que origina que el individuo de lugar a un dia
muy sobrecargado de tensiones y
actividades.
La depresión es altamente predominante
entre las personas que están en constante
trabajo y esta a su vez está asociada a la
disminución de la productividad laboral de las
personas, lo que conlleva a tener una severa discapacidad, y por ende afecta
considerablemente a las empresas porque esto conlleva a que ellas tengan perdidas
económicas que no son recuperables.

Según investigaciones realizadas en Chile podemos saber que la depresión es la

segunda causa de discapacidad en mujeres y tercera en varones superada únicamente
por las enfermedades congénitas, estas personas son más propensas a tener el mayor
índice de faltas en el trabajo en comparación de las personas que no sufren esta
enfermedad.

¿Pero que es realmente la depresión?

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), podemos decir que La depresión es

un trastorno mental frecuente, que se caracteriza por la presencia de tristeza, pérdida de
interés o placer, sentimientos de culpa o falta de autoestima, trastornos del sueño o del
apetito, sensación de cansancio y falta de concentración.

La depresión puede llegar a hacerse crónica o recurrente y dificultar sensiblemente el

desempeño en el trabajo o la escuela y la capacidad para afrontar la vida diaria. En su
forma más grave, puede conducir al suicidio. Si es leve, se puede tratar sin necesidad de
medicamentos, pero cuando tiene carácter moderado o grave se pueden necesitar
medicamentos y psicoterapia profesional.

¿Estamos preparados para afrontarlo?

Si nos ponemos a analizar desde el punto empresarial, en el Perú las empresas están
incluyendo en sus planes de mejora, los programas de motivación constante dentro de
las empresas, programas de recreación de los trabajadores y su familia, lo que permite
que el nivel de estrés ocasionado en los que aceres de las empresas disminuya
considerablemente y evite que el colaborador disminuya su nivel de productividad dentro
de la organización.

En San Martin, estamos acoplándonos poco a poco a este estilo, se ve el acoplamiento

más que todo en las empresas grandes donde lo más importante aparte de generar
dinero es mantener el a sus trabajadores en óptimas condiciones para realizar sus
trabajos.

Así también podemos ver el otro lado de la moneda de los empresarios san Martinenses
que ve al colaborador como una máquina de hacer dinero y mas no se preocupan por el
bienestar tanto emocional como físicamente, esto se debe a la manera de administrar su
negocio de manera empírica, a lo tradicional, no se dan cuenta que, con la Globalización,
las organizaciones han tenido que mejorar en todos los aspectos, tanto tecnológico,
organizaciones y competitivo.

En la actualidad vemos muy constantemente, la rotación considerable en las empresas,

que no soportan el nivel de presión que ejercen algunas empresas dentro de ellas, tales
son como el sobrecargo de trabajo, el no reconocimiento de los logros por parte de los
jefes, el no tomar en cuenta las recomendaciones hechas a los jefes, los favoritismos por
cierto colaboradores (trato desigual), el acoso laboral por parte sus jefes inmediatos y
compañeros de trabajo, entre otros aspectos.

¿Qué podemos hacer para mejorar esto?

Debemos cambiar la manera de ver las empresas, es cierto las empresas se crean con
un fin lucrativo, pero también considerar al talento humano que participa para conseguir
los objetivos que tiene la empresa, ya que es una pieza vital para el progreso de la
empresa.

Cambiar de chip.
Los empresarios deben adecuarse al avance que se está dando gracias a la globalización
tales como:

 Mejorar tecnológicamente las empresas.

 Facilitar al trabajador un ambiente laboral optima
 Escuchar las recomendaciones que tienen los colaboradores para mejorar los
procesos dentro de la empresa.
 Mantener un clima laborar adecuado.
 Reconocer los logros obtenidos por los colaborares.

Todo lo arriba mencionado, no lo vean como un gasto, empresario san Martinenses

considérenlo como una inversión que se verá reflejado dentro de su empresa.

Recuerden:

“Vivir es cambiar, ver cosas nuevas, experimentar otras sensaciones” (Armando

de Miguel)