El factor humano tiene una gran importancia en el éxito de las estrategias

corporativas y de negocios, podemos distinguir 2 niveles relacionados con la

dirección de recursos humanos
1. Nivel funcional: ya que todo lo relativo a los recursos humamos forma parte de
un área funcional de la empresa
2. Nivel estratégico: ya que los recursos humanos contribuyen a la creación de
recursos y capacidades que cumplan los criterios
La dirección estratégico busca un equilibrio que le permita una combinación e
integración de los medios con que cuentan la organización para lograr sus metas,
esto implica que si la organización busca orientarse al crecimiento, la dirección
estratégica debe establecer un marco de acción que le permita alcanzar esta
meta.
En este sentido, en cada una de las etapas del proceso de direccionamiento
estratégico se debe establecer integración de la organización con su entorno,
tomando en base una o varias de las perspectivas del crecimiento empresarial,
para lograr coherencia entre el entorno y sus exige y las estrategias definidas por
la organización.