Las Prestaciones Familiares: están destinadas a Trabajador: toda persona natural que preste

Cubrir la situación de necesidad económica o de exceso servicios personales intelectuales o materiales, bajo

de gasto que produce, para determinadas personas, la dependencia o subordinación, y en virtud de un

existencia de responsabilidades familiares y el nacimien- contrato de trabajo.

to o adopción de hijos. Asignación Familiar, Asignación Remuneración: contraprestación en dinero y las

Maternal, Subsidio Familiar y Subsidio Maternal. adicionales en especie evaluables en dinero que debe

El código de Trabajo: regula derechos y obligaciones percibir el trabajador del empleador por causa del

de empleador y empleadores, trabajadores, conciliar contrato de trabajo.

sus respectivos intereses y definir el contrato de trabajo. Comisiones: es el porcentaje sobre el precio de ventas o

Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el

los servicios intelectuales o materiales de 1 o mas empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

personas en virtud d un contrato de trabajo. Participación: proporción en las utilidades de un

Gratificación: corresponde a la parte de utilidades con negocio determinado o de una empresa o solo de la de

que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. una o más secciones o sucursales de la misma.