ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Blanca Viviana buenas tardes,  los valores están bien pero en las vacaciones
te equivocas en que son del periodo 02 de junio a 30 de diciembre y no por el
semestre julio a diciembre además te falto el salario de diciembre en el que se
le descuenta el 4% de salud y el 4% de pensión.

BLANCA VIVIANA BRAVO SANTANDER

INSTRUCTOR: JORGE OCTAVIO SALAZAR PINEDA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 2018

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón
social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello

se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y
de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los

retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

SOLUCIÓN:
La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015
Recibió un salario mensual: $ 2.500.000
No recibió auxilio de transporte: $ 0 
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las
prestaciones a continuación especificadas:

*Cesantías causadas del año (Hasta el 31 de diciembre) al fondo de

Cesantías por un valor total:
$ 2.500.000
 
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

* Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario devengado:

$ 2.500.000
.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

La prima se divide en 2 partes cada mitad de año y a final de año

Esto quiere decir que usted a los 30 días de junio recibirá la mitad de su
sueldo que equivale a su prima $ 1’250.000 y la otra mitad se recibe a los
20 días del mes de diciembre $ 1’250.000 que equivale al total de un mes
de pago $ 2’500.000.

* también tiene derecho del 12% de interés de cesantías

2’500.000 equivalente a 360 días x 12% = 300.000
 
*Vacaciones Proporcionales:02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de
2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000 
 
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral
a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo
64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la
Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término indefinido la
indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un
salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:1. Treinta
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
 
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización
corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10días por la fracción
de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de
2015.Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Resumen De Liquidación

Prima Proporcional: 15 días de salario:
$1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: 
$2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: 
$300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: 
$625.000
Indemnización: 40 días:
$3.333.333
Total
$8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe

entregar el 30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO
MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del
contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal
por parte del empleador.