Uno de los factores que incide en la naturalización de las extensas jornadas de trabajo es que no

hay una definición precisa de jornada labor, con lo cual el tiempo de trabajo puede extenderse
absorbiendo una buena parte (e incluso la totalidad) del tiempo que la mujer podría dedicar a sí
misma y a su familia y/o comunidad. En síntesis, el conjunto de aspectos que explican la
sobrecarga que sufren las mujeres al realizar el trabajo productivo y reproductivo en jornadas
agotadoras y en ocasiones indiferenciadas, no afecta únicamente su calidad de vida en el sentido
individual, es decir su salud física y mental, la armonía familiar, etc., sino que también afecta sus
posibilidades de inserción social en la medida en que i) la mantiene sujeta al espacio privado del
mantenimiento del hogar reproduciendo así el esquema patriarcal, ii) la excluye de la participación
en espacios públicos de construcción de la vida social, iii) recarga sobre ella responsabilidades
estatales empresariales, y iv) y le impide encontrar ocupaciones más valoradas socialmente y
mejor remuneradas.

talidad de las trabajadoras de las maquilas son madres. A pesar de que el número de hijas e hijos
no es muy alto, la situación descrita con respecto a las intensas y largas jornadas de trabajo
productivo y reproductivo afecta a las mujeres de la maquila en general. La dificultad que implica
el asumir ambos tipos de trabajo puede ser otro de los aspectos que han generado cambios en la
composición familiar de las trabajadoras de las confecciones

El desmonte del derecho a la salud no afecta únicamente a las trabajadoras de la confección, pero
sí lo hace de forma especial si se tienen en cuenta los riesgos que esta actividad genera para la
salud. Dichos riesgos se derivan del sedentarismo, las malas posturas, calor excesivo, partículas en
el aire, desgaste visual, y realización de tareas repetitivas (que afectan las manos). Estos
problemas se agudizan por dos factores derivados de las características particulares de la maquila:
el primero es que por la escasez de recursos los puestos de trabajo no están ajustados a los
requerimientos ergonómicos; y el segundo es que debido a las altas exigencias de los niveles de
producción se producen condiciones de estrés y alargamiento de la jornada de trabajo. En la
dimensión de la seguridad industrial es necesario ubicar elementos del género que confinan a las
mujeres a ocupaciones

por ejemplo reasignación de funciones en las cuales los trabajadores/as aumentaban sus cargas
permitiendo desvincular parte del personal, no pago de horas extras, recargos nocturnos,
vacaciones, etc. Otro factor proveniente no del ámbito legal pero sí relacionado con el
comportamiento del mercado laboral es el exceso de mano de obra, el cual tiene la funcionalidad
de mantener bajos los salarios (Alonso, 1991: 52), adicionalmente este factor ayuda a la
precarización de las condiciones laborales por vía de la presión ejercida por el desempleo. Este
último es un fenómeno generalizado en el país y tiene graves implicaciones en el ámbito
económico y social, sin embargo es sólo un aspecto de la problemática laboral, junto a él se
encuentra otro aspecto que genera efectos negativos en las condiciones de trabajo: el subempleo.
En este orden de ideas, los efectos generados por el desempleo y subempleo en Colombia,
resultan, según dice Botero (1992: 68), funcionales a las estrategias de las empresas extranjeras
que buscan mayor productividad trasladando las actividades de utilización más intensiva de mano
de obra a países con salarios más bajos. Esto es lo que se ha denominado “redistribución
industrial”, o eufemísticamente “descentralización” de la industria de las metrópolis desarrolladas

¿El acoso laboral como nos afecta a nivel personal? De manera directa , el acoso laboral le
puede ocurrir a cualquier persona , Los efectos del acoso laboral sobre el individuo suelen cambiar
con el paso del tiempo. Se pueden genera efectos en las victima a corto, mediano y largo plazo.

EFECTOS A CORTO PLAZO: Uno de los efectos más comunes en la victima a corto plazo es una
especie de desconcierto frente a la situación que está viviendo la cual se conoce como pérdida del
sentido.

EFECTOS A MEDIANO PLAZO: Los efectos más comunes para el individuo en el mediano plazo son
cambio en comportamientos fisiológicos, emocionales y cognitivos, miedo, agotamiento, perdida
de motivación, entre otros. unos de las principales consecuencias que afecta y son las más
comunes en la victima que padece acoso laboral es sufrir de estrés, depresión y ansiedad .