CALCULO DE LAS PRESTACIONES Y TIPOS DE SEGURO 87-01
PRESENTADO POR:
DEYANIRIS MONEGRO
MATRICULA
(17-7195)
FACILITADOR:
JOSÉ AMAURY DURÁN
SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA
16 de ABRIL 2020 Introducción El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado; y éste debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar y la justicia social. Las leyes de la República Dominicana en materia de Salud y Riesgos Laborales con la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativas necesarias orientadas al desarrollo y satisfacción de los usuarios proveen la solidez financiera del Seguro Nacional de Salud y de las Administradoras de Riesgos Laborales. En la siguiente asignación de estudio presentaremos las prestaciones laborales y un breve resumen de los tipos de seguros contemplados en la ley 87-01. 1. Calcule las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos del caso siguiente: El señor Carlos Manuel laboró para la empresa GARCÍA & ASOCIADOS, desde el día 15 de Mayo del 2007, devengando un salario semanal de RD$5,000.00 pesos, la ruptura del contrato de trabajo se produjo el día 8 del mes de Abril del 2009, calcular la prestaciones laborales y los derechos adquiridos que les corresponde al trabajador (Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación en los Beneficios de la Empresa).
GARCIA & ASOCIADOS
NOMBRE DEL EMPLEADO SR. CARLOS MANUEL NUÑEZ SALARIO SEMANAL 5,000.00 CEDULA: 402-1406015-1 FECHA DE ENTRADA 15/5/2007 SALARIO DIARIO 909.09 FECHA DE SALIDA 8/4/2009 TIEMPO EN LA EMPRESA 1 Años 10 Meses 24 Días SALARIO PROMEDIO MENSUAL 21,663.64
PREAVISO PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS 909.9*28 DIAS $ 25,454.55 SALARIO DIARIO * 45 DIAS CESANTIA 909.09*45 40,909.09 909.9*34 DIAS $ 30,909.09
VACACIONES
909.9*11 $ 10,000.00 LIQUIDACION + BENEFICIOS
SALARIO DE NAVIDAD $ 113,170.77
ENERO 21,663.64 FEBRERO 21,663.64 MARZO 21,663.64 ABRIL 5,785.56 TOTAL 70,776.48 $ 5,898.04
TOTAL A RECIBIR EMPLEADO $ 72,261.68
2.- Elaboración de un informe con los diferentes tipos de seguros que prevé la Ley 87-01 y los beneficios que le garantiza al afiliado. La salud es el don mas valioso que puede tener una persona, es por eso que todos los países crean normas y leyes que ayuden a proteger y preservar este gran dote de Dios. En nuestro país se crea la ley 87-01 con el objetivo de regular y desarrollar deberes y derechos de los beneficiarios de la salud en todas las etapas de sus vidas. No obstante, también queda establecido en esta muy completa ley los tipos de seguros, los cuales son: -Seguro familiar de salud Los pertenecientes a este seguro son titulares del derecho a la promoción de la salud, prevención de las enfermedades y a la protección, recuperación y rehabilitación de su salud y preservación del medio ambiente, sin discriminación alguna, todos los dominicanos y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el territorio nacional. Estos beneficiarios tienen los beneficios de tener asegurado como dependiente a su cónyuge y a sus hijos hasta los 18 años y si se encuentran estudiando hasta los 21 años. También si las personas son dependientes y tienen alguna discapacidad no tiene limite la cobertura. Sin embargo, este seguro no cubre para riegos laborales, ya que para esta situación existe una parte de la ley que lo contempla. Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia Después de las personas tener una gran trayectoria de su vida entregada a la labor es posible según la ley no dejarlo sin protección y respaldo y es por eso que existe este seguro diseñado para las personas que ya no pueden estar laborando sea por cualquier situación. El sistema de pensión tiene como objetivo reemplazar la pérdida o reducción del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesantía en edad avanzada y sobrevivencia. Tendrá una estructura mixta de beneficio que combinará la constitución y el desarrollo de una cuenta personal para cada afiliado, con la solidaridad social en favor de los trabajadores y la población de ingresos bajos, en el marco de las políticas y principios de la seguridad social. Este seguro de protección esta estructurado por diferentes sistemas que los sud-dividen, permitiendo así que las personas que son protegidas por este seguro son beneficiarias de alimentación y salud. Seguro de riesgo laborales Este seguro está diseñado para prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo. Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales: a) El(la) afiliado(a); b) Los dependientes señalados a continuación, en caso de pensión de sobrevivencia; c) La(el) esposa(o) del afiliado(a) y del(a) pensionado(a) o, a falta de éste(a) la(el) compañera(o) de vida con quien haya mantenido una vida marital durante los tres años anteriores a su inscripción, o haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan impedimento legal para el matrimonio; d) Los hijos menores de 18 años del afiliado; e) Los hijos menores de 21 años del afiliado que sean estudiantes; d) Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del afiliado o del pensionado.
Beneficios del Seguro de Riesgos Laborales
A. Toda lesión corporal y estado mórbido que el trabajador sufra por consecuencia del trabajo que realiza. B. Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba de lo contrario. C. Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la categoría profesional del trabajador. D. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, unos y otros tengan conexión con el trabajo. E. Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de trabajo. F. Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte. Conclusion Al finalizar esta asignación de estudio me es preciso mencionar que muchas veces los empleados desconocen los beneficios de salud que tienen y los mismos que son prestados en el transcurso de su vida. En parte yo exhorto que todos los ciudadanos conozcan sus deberes y derechos. Bibliografia Código de trabajo República Dominicana. Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992, Edición 2000. S/E.
