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Escuela de negocios

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

TAREA SOBRE:

CALCULO DE LAS PRESTACIONES Y TIPOS DE SEGURO 87-01

PRESENTADO POR:

DEYANIRIS MONEGRO

MATRICULA

(17-7195)

FACILITADOR:

JOSÉ AMAURY DURÁN

SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA


16 de ABRIL 2020
Introducción
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado;
y éste debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar y la justicia social.
Las leyes de la República Dominicana en materia de Salud y Riesgos Laborales con la
finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativas necesarias
orientadas al desarrollo y satisfacción de los usuarios proveen la solidez financiera
del Seguro Nacional de Salud y de las Administradoras de Riesgos Laborales.
En la siguiente asignación de estudio presentaremos las prestaciones laborales y un
breve resumen de los tipos de seguros contemplados en la ley 87-01.
1. Calcule las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos del caso
siguiente:
El señor Carlos Manuel laboró para la empresa GARCÍA & ASOCIADOS, desde el
día 15 de Mayo del 2007, devengando un salario semanal de RD$5,000.00 pesos, la
ruptura del contrato de trabajo se produjo el día 8 del mes de Abril del 2009,
calcular la prestaciones laborales y los derechos adquiridos que les corresponde
al trabajador (Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación
en los Beneficios de la Empresa).

GARCIA & ASOCIADOS


NOMBRE DEL EMPLEADO SR. CARLOS MANUEL NUÑEZ SALARIO SEMANAL 5,000.00
CEDULA: 402-1406015-1
FECHA DE ENTRADA 15/5/2007 SALARIO DIARIO 909.09
FECHA DE SALIDA 8/4/2009
TIEMPO EN LA EMPRESA 1 Años 10 Meses 24 Días SALARIO PROMEDIO MENSUAL 21,663.64

PREAVISO
PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS
909.9*28 DIAS $ 25,454.55
SALARIO DIARIO * 45 DIAS
CESANTIA
909.09*45 40,909.09
909.9*34 DIAS $ 30,909.09

VACACIONES

909.9*11 $ 10,000.00 LIQUIDACION + BENEFICIOS

SALARIO DE NAVIDAD $ 113,170.77

ENERO 21,663.64
FEBRERO 21,663.64
MARZO 21,663.64
ABRIL 5,785.56
TOTAL 70,776.48
$ 5,898.04

TOTAL A RECIBIR EMPLEADO $ 72,261.68


2.- Elaboración de un informe con los diferentes tipos de seguros que prevé la Ley
87-01 y los beneficios que le garantiza al afiliado.
La salud es el don mas valioso que puede tener una persona, es por eso que todos los
países crean normas y leyes que ayuden a proteger y preservar este gran dote de Dios.
En nuestro país se crea la ley 87-01 con el objetivo de regular y desarrollar deberes y
derechos de los beneficiarios de la salud en todas las etapas de sus vidas.
No obstante, también queda establecido en esta muy completa ley los tipos de seguros,
los cuales son:
-Seguro familiar de salud
Los pertenecientes a este seguro son titulares del derecho a la promoción de la salud,
prevención de las enfermedades y a la protección, recuperación y rehabilitación de su
salud y preservación del medio ambiente, sin discriminación alguna, todos los
dominicanos y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el
territorio nacional.
Estos beneficiarios tienen los beneficios de tener asegurado como dependiente a su
cónyuge y a sus hijos hasta los 18 años y si se encuentran estudiando hasta los 21 años.
También si las personas son dependientes y tienen alguna discapacidad no tiene limite
la cobertura.
Sin embargo, este seguro no cubre para riegos laborales, ya que para esta situación
existe una parte de la ley que lo contempla.
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
Después de las personas tener una gran trayectoria de su vida entregada a la labor es
posible según la ley no dejarlo sin protección y respaldo y es por eso que existe este
seguro diseñado para las personas que ya no pueden estar laborando sea por cualquier
situación.
El sistema de pensión tiene como objetivo reemplazar la pérdida o reducción del ingreso
por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesantía en edad avanzada y sobrevivencia.
Tendrá una estructura mixta de beneficio que combinará la constitución y el desarrollo
de una cuenta personal para cada afiliado, con la solidaridad social en favor de los
trabajadores y la población de ingresos bajos, en el marco de las políticas y principios de
la seguridad social.
Este seguro de protección esta estructurado por diferentes sistemas que los sud-dividen,
permitiendo así que las personas que son protegidas por este seguro son beneficiarias
de alimentación y salud.
Seguro de riesgo laborales
Este seguro está diseñado para prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes
de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo
estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas
laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.
Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales:
a) El(la) afiliado(a);
b) Los dependientes señalados a continuación, en caso de pensión de sobrevivencia;
c) La(el) esposa(o) del afiliado(a) y del(a) pensionado(a) o, a falta de éste(a) la(el)
compañera(o) de vida con quien haya mantenido una vida marital durante los tres años
anteriores a su inscripción, o haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan
impedimento legal para el matrimonio;
d) Los hijos menores de 18 años del afiliado;
e) Los hijos menores de 21 años del afiliado que sean estudiantes;
d) Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del afiliado
o del pensionado.

Beneficios del Seguro de Riesgos Laborales


A. Toda lesión corporal y estado mórbido que el trabajador sufra por consecuencia del
trabajo que realiza.
B. Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba
de lo contrario.
C. Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas
encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la categoría
profesional del trabajador.
D. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
unos y otros tengan conexión con el trabajo.
E. Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de trabajo.
F. Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte.
Conclusion
Al finalizar esta asignación de estudio me es preciso mencionar que muchas veces los
empleados desconocen los beneficios de salud que tienen y los mismos que son
prestados en el transcurso de su vida. En parte yo exhorto que todos los ciudadanos
conozcan sus deberes y derechos.
Bibliografia
Código de trabajo República Dominicana. Ley 16-92, del 29 de mayo de
1992, Edición 2000. S/E.

https://dgii.gov.do/legislacion/leyesTributarias/Documents/Leyes%20de%20Instituciones%20y%20Fo
ndos%20de%20Terceros/87-01.pdf