FORO TEMATICO

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE USTED DEBE ALISTAR PARA

GARANTIZAR LA CERTIFICACIÓN DE QUIENES SE PRESENTARAN A LA
EVALUACIÓN?

R/:

 Constancia/carta de la experiencia laboral

 Norma (S) en que se está certificando
 Fotocopia cédula
 Registro de Inscripción
 Registro del Plan de Evaluación y de Presentación de Evidencias
 Registro de Emisión de Juicio
 Hojas de Respuesta de Instrumentos Aplicado (Conocimiento)
 Solicitud/acta de aplazamiento, retiro, traslado o cancelación del proceso
 Carta (s) de Apelación (s) si existiese

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS Y LAS

PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO?

R/: Los beneficios que se obtienen para las empresas son:

 Productividad
 Competitividad
 Eficiencia
 Calidad
 Distinción
 Posicionamiento
 Optimización de los recursos
 Liderazgo en el mercado
En el proceso de evaluación de competencias es fundamental identificar el personal
competente dentro de la organización, las empresas que lo emplean, se ven plasmada por
personal adecuado que tenga las capacidades y habilidades para realizar sus funciones de
manera proactiva y beneficiosa para la organización, y de este modo saber que corregir y
cómo hacerlo.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OBTENER UNA CERTIFICACIÓN EN

COMPETENCIAS EN EL ACTUAL CONTEXTO LABORAL?

R/: La importancia de certificar las competencias que adquirimos es muy importante, es la

mejor manera de generar confianza en una empresa y se necesita tener un colaborador, el
cual se pueda desarrollar de manera competente dentro de la organización y cooperara un
plus a la organización o un VAC, Valor agregado para el cliente.

Teniendo el certificado el perfil laboral es de mayor crecimiento, se pueden certificar como

evaluadores de las mismas normas de las cuales fueron certificados en primera instancia
como trabajadores.

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

Ficha: 1017070
CARMEN ELENA MONTALVO PINEDA