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CORPORACIÓN UNIVERSITARI MINUTO DE DIOS RECTORIA

SUROCCIDENTE

Asignatura:

Prácticas Profesionales

Nombre del tema:

Es necesario implementar los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo en la

empresa Konficol del Sur. ?

Presenta:

Gallardo Pérez José Arturo ID 555451

Rosero Meza Daniela ID 547873

Docente:

Diana Lorena Obando Román


Colombia_ San Juan de Pasto, Nariño Marzo, 08 de 2020
OBJETIVO GENERAL

Implementar los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo en la empresa

Konficol del Sur.

OBJETIVOS ESPECIFICOS ACTIVIDADES

 Evaluar los estándares mínimos  Acta de inicio

de la empresa konficol del sur  Autoevaluación con indicadores

 Implementación de estándares

 Determinar el estado inicial y  Talleres de

realizar el análisis del Sistema de sensibilización/Capacitación.

Gestión de Seguridad y Salud en  Informativos

el Trabajo de con el fin de  Capacitaciones

establecer el grado de 

cumplimiento de los requisitos

vigentes para el año 2020

 Establecer el Plan de Trabajo  Socialización de las normas de orden

Anual para 2.020 que incluya el  Capacitaciones en seguridad y salud

proceso de diseño, en el trabajo

implementación y  Ejecución de medidas preventivas y

mantenimiento del Sistema de control del peligros

gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo para la empresa.


Marco contextual

KONFICOL DEL SUR es una empresa l ubicado en la ciudad de pasto Nariño – Colombia,

diseñado para viajeros de negocios Konficol del Sur es una empresa fundada el 17 de Noviembre

2017 cuya actividad económica es la distribución de confitería, productos de aseo personal, útiles

escolares y abarrotes, fue creada con el propósito de cubrir mercados minoristas (TAT puro) de los

diferentes barrios de la ciudad de Pasto y municipios de Nariño con proyección a diferentes

departamentos como es Cauca y Putumayo.que quieran un espacio moderno y tranquilo. Tiene a su

disposición 10 SE encuentra en un sector exclusivo con zonas comerciales de alta importancia

como es el parque bolívar.

NIT 1061706025-8

ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA Privado.

EMPRESA

DIRECCIÓN Manzana 14 casa 8 barrio la esmeralda

CIUDAD Pasto

DEPARTAMENTO Nariño

TELÉFONO 3117784759

ARL Colpatria

REPRESENTANTE LEGAL Jimy Alberto Benavides ortega

NÚMERO DE EMPLEADOS 10

Distribuidora T.A,T Servicios


Misión:

En Konficol del Sur Empresa líder en el Sur Occidente del Colombia, que logra satisfacer de

manera integral, las necesidades de los clientes TAT a través de la venta de productos con los más

altos estándares de calidad, con el compromiso y la ética de los colaboradores comprometidos a la

excelencia y el mejoramiento continúo. Dentro de nuestros objetivos está el desarrollo integral de la

empresa con responsabilidad social, bienestar del talento humano, alianzas estratégicas con clientes

y proveedores para lograr una rentabilidad razonable y sostenible.

Visión

Ser una empresa líder en el año 2029 en la distribución de variedad de productos dirigidos a tiendas

en el Sur Occidente del país, con productos de excelente calidad, precios competitivos, fidelización

y satisfacción por parte de nuestros clientes, con un servicio personalizado, eficiente y eficaz,

obteniendo rentabilidad responsable frente a sus accionistas

Valores de Konficol del Sur

SERVICIO: Nuestro compromiso es superar las expectativas de nuestros clientes internos y

externos a través de una atención confiable

CALIDAD: Resaltar las expectativas de los clientes realizando una mejora continua en los

diferentes procesos de la empresa

RESPONSABILIDAD Compromiso con la empresa Por parte de todos los colaboradores.

COMUNICACIÓN Fortalecer y fomentar la comunicación asertiva con el fin de conseguir los

objetivos.
Organigrama
Marco teórico

Riesgos Disergonómicos

Todos los trabajadores en de la empresa Konficol del sur manifiestan tener

bipedestación prolongada movimientos repetitivos se consideran trabajos repetitivos a

cualquier movimiento que se repita en ciclos inferiores a 30 segundos o más de 50% en

donde efectúan los mismos movimientos durante su jornada laboral Posturas forzadas

posiciones que adoptan un trabajador cuando realiza las tareas del puesto en donde varias

partes del cuerpo dejan de estar en posición natural y pasar a una posición que genera

hipertensiones hiperflexiones en dichas partes del cuerpo considerando excesivo su

trabajo la adopción de ´posturas forzadas la realización de trabajos repetitivos la

inadecuada manipulación de manual de carga y la aplicación de fuerzas durante las tareas

laborales pueden dar trastornos musculo-esqueléticos es decir lesiones de tipo

inflamatorio o degenerativo de músculos tendones nervios articulaciones ligamentos

los trastornos que predominan por frecuencia fueron en primer lugar lumbalgia segundo de

dorsalgia cervicalgias las cuales son enfermedades de origen laboral y más frecuentes en los

vendedores que con el tiempo presentan lesiones en el cuerpo estas enfermedades se manifiestan

en el ser humano como cansancio sin ser ofensivas y sin ellos darse cuenta de los síntomas que

están adquiriendo en su cuerpo la cual es una enfermedad que lo está alertando para que tenga los

cuidados necesarios y asista a un médico para prevenir a tiempo esto se debe por las malas

posturas que adopta en cuerpo durante su larga jornada laboral derivada del riesgo di ergonómicos

Y las condiciones de adaptación (Montaguano, Rugel, F. H. (2017))


La salud y seguridad en el trabajo

han sido objeto de revisiones por parte de los organismos internacionales con miras a la creación

de nuevos enfoques normativos, actualización de regulaciones que se han ido desfasando,

generación de políticas que reconozcan las necesidades de promoción de salud y calidad de vida,

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como en el avance de perspectivas

de vida de los seres humanos (Villasana, 2012).

En la formulación e implementación de los componentes del sistema intervienen una serie de

actores de la empresa, donde la gerencia y los supervisores juegan un papel central. Existen

empresas que cuentan con un responsable o administrador de la seguridad y salud, dicho actor

diseña y coordina programas que logren cumplir los objetivos establecidos en las políticas.

(Asfahl y Rieske, 2010).

Enfermedades laborales en vendedores de la empresa Konficol del sur

La mayoría de investigaciones de la salud de los trabajadores, se enfocan a determinar la magnitud

de un efecto y posibles riesgos asociados. Sin embargo, en los últimos años se han propuesto

evaluaciones más integrales de la salud-enfermedad de los trabajadores, esto es debido a que la

realidad de los trabajadores es más compleja, pues están expuestos a condiciones generales y

especiales de riesgos de trabajo, tanto en los procesos técnicos, organizativos psicosociales,

sistemas y procedimientos de trabajo; así como a factores externos al medio ambiente laboral que

contribuyen a determinar sinergias o potencializarían de los efectos a su salud

El trabajo debe considerarse una fuente de salud, pues con el mismo los trabajadores deben

conseguir una serie de aspectos positivos y favorables para sí mismos. También se desarrollan y

activan las relaciones sociales y la cooperación necesaria para realizar las tareas, permitiendo

aumentar la autoestima, pues permite a las personas sentirse útiles a la sociedad. No obstante
también puede causar diferentes daños a la salud de tipo físico o emocional, según sean las

condiciones socio-laborales y materiales donde se realice. Estos resultan de la combinación de

diversos factores y mecanismos El proceso de trabajo es un proceso técnico y social, cada uno de

sus elementos y la interacción dinámica entre ellos, proporcionan las condiciones laborales que a la

vez generan los llamados factores de riesgos y exigencias, que determinan de alguna manera el

perfil salud-enfermedad de la población trabajadora (Zárate, Aguilar, Colunga, Haro , &

Juárez20139)
Marco conceptual

A continuación se ostenta el listado de conceptos encaminados a entender de manera clara y precisa

las bases del presente trabajo

Términos de SG-SST:

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra

situación no deseable. (Ministerio del trabajo, 2015)

Según la Norma ISO 9001(2009) - Sistemas de Gestión de la Calidad acción correctiva como

“Acción tomada para eliminar la causa de una No Conformidad detectada u otra situación

indeseable”

Una acción correctiva es una medida o conjunto de medidas que se toman con el fin de eliminar la

causa de una no conformidad y evitar que esta vuelva a repetirse, es una de las herramientas que

establece un sistema de gestión (ambiental, de la calidad, de la seguridad y salud en el trabajo, etc.)

para detectar incumplimientos de un requisito establecido o implícito (no conformidad) y evitar que

vuelva a suceder.

Es un proceso de actuación que se diseña y aplica en función de un análisis previo de la situación,

en el que se han identificado la causa o causas más probables que han originado la desviación

identificada

Accidente de trabajo: Todo acontecimiento no deseado que genera lesión, daño a la propiedad o

pérdidas en el proceso. (Ministerio del trabajo, 2015)

Accidente común: Evento de salud repentino no relacionado con el trabajo, incluye sucesos en el

hogar, vía pública, recreativos, entre otros. (Icontec, 1996)


Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud

en el trabajo de forma coherente con su política. (Ministerio del trabajo, 2015)

Otra definición nos dice que es la acción que se toma para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable. (IsoTools, 2016)

El análisis de las causas se pueden llevar a cabo con la metodología que la organización quiera

adoptar según el acuerdo que exista con las necesidades de la organización, las más utilizadas son:

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial

u otra situación potencial no deseable. (Ministerio del trabajo, 2015)

19 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal dela organización

o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de

ejecución. (Ministerio del trabajo, 2015)

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte 20 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de

Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una

empresa determinada. (Ministerio del trabajo, 2015)

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de

los siguientes pasos planificar, hacer, verificar, actuar. (Ministerio del trabajo, 2015)

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de

morbilidad de la población trabajadora. (Ministerio del trabajo, 2015)


Control: Define si el control debe enfocarse sobre la fuente, el medio o la persona. (Prevención,

2016) Control en la fuente: Son las medidas que se deben implementar en el lugar, elemento o

instalación donde se origina el riesgo. (Prevención, 2016)

Control en el medio: Son las medidas para separar la fuente del riesgo y la persona expuesta.

(Prevención, 2016)

Control en la persona: Son las medidas aplicadas al trabajador como tal, por ejemplo, equipo de

protección personal, capacitación, rotación, etc. (Prevenciona, 2016)

21 Actividades de control: Describe las medidas a tomar para contrarrestar el factor de riesgo.

(Prevenciona, 2016)

Condiciones y medio ambiente: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia

significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan

específicamente incluidos en esta definición, entre otros. (Ministerio del trabajo, 2015)

Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. (Ministerio del trabajo,

2015)

La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos

y psicosociales. (Ministerio del trabajo, 2015)


Marco ético

Se trata de una ética trascieciedad en una ciudadanía libre e igualitaria esta teoría no critica las

acciones solo actúa ejemplo lo corrupto sariá actuar como se cree que debe actuar todo el mundo

sin caer en la doble moral es decir esto es una responsabilidad grande que si actúa indebido hay la

posibilidad que otros copien este comportamiento la teoría propone que no se debe ver a las

personas como instrumento sino como el fin en sí misma modernidad, señalando que es éste el

que descubre el concepto de la subjetividad: un modo de relación del sujeto consigo mismo. La

subjetividad comporta cuatro connotaciones: individualismo, en el mundo moderno la pecu-

liaridad infinitamente particular puede hacer valer sus pretensiones derecho de crítica, el principio

del mundo exige que aquello que cada cual ha de reconocer se le muestre como justificado

(Magendzo 2006)

Moral es el conjunto de comportamientos y normas que tú, yo y algunos de quienes nos rodean

solemos aceptar como válidos; ética es la reflexión sobre por qué los consideramos válidos y la

comparación con otras morales que tienen personas diferentes´´ “ la ética como amor propio”

reflexiona sobre este fenómeno, si por tratarse de derechos humanos implica que son de carácter

, moral, ético o político, considera que todo individuo es libre y debe tomar sus propias

decisiones, a partir de valores y principios. Manifiesta que la prohibición conlleva a que cada día

trascienda más el consumo, que es un tema que debe ser abordado por el estado, desde la

educación para prevenirlo ,teniendo cuenta que es un tema de salud pública(Savater 2001)

La libertad social nos ha otorgado como ciudadanos la opción de elección entre lo que deseamos

hacer con nuestra vida, las costumbres y los actos que nos determinan como personas y que

muestran nuestro ser ante los demás, Fernando Savater reconoce la Educación como el único

recurso útil para orientar y determinar nuestro comportamiento, nuestra ética y por supuesto la
convivencia que tendremos ante y con la sociedad, no podemos entrar a culpar al estado por la

corrupción moral, que aporta, seguramente si, pero es el poder de decisión tanto de la familia en

los principios que se traspasan como también propia del camino que marcamos y seguimos

(Savater 2007)

Es constructiva: Orienta y da importancia a la educación como fundamento de la

construcción de la ética y sana convivencia de las personas. Es responsable: Otorga

responsabilidad y control (Savater 2011)

la ética es una idea de la conducta humana que orienta a cada persona sobre que está

bien lo corrupción y lo que debería hacer entendiendo la vida en la relación con su

semejanza en busca del bien común atreves del presente trabajo se plantea la importancia

de la ética en las organizaciones ya que para ser más competitivo y adaptarse a los

entornos actuales están deben asumir con criterios éticos las responsabilidades de sus

actos decisiones y así ser vistos por los jefes como personas responsables serias

sobretodo éticas también la practica ética a diferencia de la corrupción y que es el ámbito

empresarial actual ético y con responsabilidad social (Gómez suanza 2017)


Biografía

Ministerio de la protección social (2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación prevención, intervención y

monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y

para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional en

Ministerio de trabajo (2019) Por el cual se define los estándares mínimos del sistema de gestión de

la seguridad en el trabajo SG-SST Resolución número 0312 del 2019 Bogotá ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo (2015) Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector

trabajo decreto numero 1072 de 2015 Bogotá ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo (2012) Por lo cual se establece la conformación y funcionamiento del comité

de convivencia laboral en entidades públicas empresas privadas y se dictan otras disposiciones

número de resolución 00000652de 2012 Bogotá ministerio del trabajo

Montaguano Rugel, F. H. (2017). Riesgo disergonómico y su incidencia en los

trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores del área administrativa de la

empresa REPREMARVA CIA. LTDA (Master's thesis, Universidad Técnica de Ambato.

Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Dirección de Posgrado.

Maestría en Seguridad e Higiene Industrial y Ambiental).

Villasana, Rodríguez Daisy, 2012, “Acercamiento a una propuesta de gestión en salud

ocupacional como fórmula para mantener preparada a las organizaciones para el

cumplimiento de la normativa jurídica vigente”, Acta bioclínica, vol. 2, núm. 4, pp.


Magendzo, A. (2006). El Ser del Otro: un sustento ético-político para la

educación. Polis. Revista Latinoamericana, (15).

117-151.

Asfahl, Ray y David Rieske, 2010, Seguridad industrial y administración de la salud, 6ª

ed., México, Pearson educación

Zárate-Amador, A., Aguilar-Madrid, G., Colunga-Rodríguez, C., Haro-García, L. C., & Juárez-

Pérez, C. A. (2013). Perfil salud-enfermedad en los trabajadores de una empresa en el valle de

México. Medicina y Seguridad del Trabajo, 59(233), 405-416.

Cardona, O. (2015). Elementos para el Ordenamiento y la Planeación del Desarrollo.

Bogotá.

Castro, L., Mendoza, B., & Monroy, R. (2018). DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

FORTEZZA CONSTRUCCIONES S.A.S. Tesis de Especialización, Universidad Libre ,

Cúcuta

Savater, F. (2001). El valor de educar. Educere, 5(13), 93-102.

Savater, F. (2007). La vida eterna. Ariel.

- Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín: Universidad

de Antioquia

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