UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTIN

ESCUELA: ADMINISTRACION

FACULTAD: ADMINISTRACION

NOMBRE: PONCE GONZALES, SERGIO RAUL

CURSO: CAPITAL DE TRABAJO Y PLAN DE NEGOCIOS

DOCENTE: MG. JORGE LUIS MANRIQUE LAS HERAS

TEMA: CUESTIONARIO

AREQUIPA-PERU
2020
 ADMINISTRANDO EL CAMBIO

¿Qué es lo que debe ser cambiado?

La actualización de todos los bienes y servicios debe ser primordial en una organización
con fines de lucro, vivimos en un entorno de constante cambio y las organizaciones deben
actualizar muchas cosas referentes al servicio o bien que brindan, por ejemplo si es una
empresa que se dedica al rubro de telecomunicaciones como Samsung, Sony, etc. Entonces
deberá ir actualizando periódicamente sus propios bienes producidos, así como sus
procesos de producción.

Al vivir en un entorno de libre mercado la competitividad está implícita, por tanto las
organizaciones deben adaptarse a ello mediante la innovación o perecer.

¿Cómo se realizara el cambio?

Si bien es cierto que las organizaciones están en un constante proceso de mejora interna,
también se debe considerar que las actualizaciones o cambios a realizar se deben hacer de
forma concienzuda y respondiendo a las necesidades del mercado, tanto en el presente
como las que pueden generarse en el futuro si somos previsores, una vez aclarado esto
podemos empezar a analizar qué es lo que se debe cambiar en nuestra organización para
mejorar, y para ello debemos establecer que es lo que se debe cambiar, por qué es que
debemos cambiarlo y que resultados tendrá dicho cambio en el funcionamiento de nuestra
organización, y es aquí donde debemos tener cuidado puesto que un cambio puede parecer
muy positivo pero también muy dañino para un proceso pre-existente en la organización si
es que no se analiza todo lo dicho anteriormente de manera adecuada.

¿Quiénes se verán afectados?

Los cambios difícilmente se pueden limitar a un solo departamento o sector de la

organización, ya que una organización saludable tendrá todos estos departamentos
interconectados, así que cualquier modificación en los procesos de la empresa afectaran de
manera directa e indirecta a todos, claro que a algunos afectara en mayor grado.
¿Cuáles serán las consecuencias?

Los cambios siempre son en pos de la obtención de resultados positivos, y si hemos

considerado los factores antes descritos seguro que será así, ahora también es importante
mencionar que si hay algo peor que un cambio mal manejado, esto es la inacción completa,
es decir, que a pesar de estar conscientes de los cambios en nuestro entorno nos quedemos
mucho tiempo en nuestra zona de confort. Una organización que no se adapta a las
necesidades cambiantes del mercado en el que se desarrolla está condenada tarde o
temprano al fracaso, solo veamos el caso de BlockBuster.