Políticas para la determinación de la nómina.

Tipo de Cantidad a pagar Forma de pago Condiciones de pago

percepción
40 dias Segunda Según las establecidas en
Aguinaldo semana de LFT.
diciembre
Prima vacacional 30% Dos semanas Según las establecidas en la
antes del periodo LFT.
vacacional.
Bono de $150 semanal Semana 2 y 4 de Según lo determine el
productividad. cada mes. supervisor o gerente de área
con base al desempeño.
El pago no procederá si el
trabajador tuvo alguna falta
ya sea justificada o
injustificada, algún retraso,
incapacidad o en periodo de
vacaciones durante la
quincena a considerar.
Premio de 1% adicional por Semanal El pago del premio no
puntualidad. dia del salario procederá si el trabajador
diario base. tuvo alguna falta ya sea
justificada o injustificada
durante la semana a
considerar.
Premio de 1% adicional por Semanal. El pago del premio no
asistencia. dia del salario procederá si el trabajador
diario base. tuvo alguna falta justificada o
injustificada o algún retardo
durante la semana a
considerar.
1.- Todos los trabajadores del área del departamento de operaciones
tomaran el 100% de sus días de vacaciones que le corresponden por ley, a
partir de la tercera semana de enero.

2.- Para determinar el cálculo de pago del aguinaldo, prima vacacional,

bono de productividad, premio de asistencia y puntualidad se deberán
tener en cuenta las siguientes condiciones:
3.- Las altas justificadas no serán motivo de descuento, pero se
descontaran al total de días de vacaciones que le corresponde al
empleado por ley.

4.-Para determinar los descuentos por faltas y retardos semanales se

deberán tomar en cuenta las siguientes condiciones:
* Por cada 2 retardos a la semana se le descontará 1 día completo de
trabajo.
*Si sobrepasa los 3 retardos a la semana se le descontará 1 día
completo de trabajo.
*No se considerarán para descuento todos aquellos retardos
justificados y estos no podrán sobrepasar 2 al mes y no por más de 2 horas
cada uno.