Está en la página 1de 22

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

PARA ORGANIZACIONES DEL


SIGLO XXI

SESIÓN DE INDUCCIÓN

OMAR ALONSO PATIÑO C.


EL TUTOR
Agenda del Encuentro

• Presentación de los participantes.


• Competencia global del curso.
• Plan de trabajo.
• Acuerdos de clase.
• Conformación de grupos.
COMPETENCIA GLOBAL

Implementa, en la organización, principios


de las teorías administrativas, de acuerdo
con las necesidades del contexto, la
estrategia, la adaptabilidad y la
sostenibilidad en un entorno global.
Valor: 15 puntos
Fecha de entrega Abril 19
Valor: 25 puntos
Fecha de entrega Mayo 10
Valor: 25 puntos
Fecha de entrega Mayo 24
Fechas de tutoría
HORA HORA
JORNADA FECHA
INICIO FINAL
Inducción: Lunes 30 de marzo de 2020. 18:00:00 20:00:00
Tutoría 1: Lunes 13 de abril de 2020. 18:00:00 20:00:00
Tutoría 2: Lunes 27 de abril de 2020. 18:00:00 20:00:00
Tutoría 3: Lunes 11 de mayo de 2020. 18:00:00 20:00:00
Tutoría 4: Lunes 25 de mayo de 2020 18:00:00 20:00:00
Encuentro presencial: Sábado 6 de junio de 2020 8:00:00 16:00:00
Forma y fechas de evaluación

ACTIVIDAD PUNTOS FECHA DE CIERRE


Guía 1 15 abr-19
Guía 2 25 may-10
Guía 3 25 may-24
Foro 10 abr-24
Encuentro presencial 15 jun-06
Según calendario
Pruebas Objetivas
10 institucional
Plan de Trabajo - Guías
GUÍA 1. VISIÓN CRÍTICA Y CONTEXTUALIZADA A LA NOCIÓN
CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDAD PRODUCTO ENTREGA PONDERACIÓN


Crítica y contextualizada a la
noción clásica de la Documento
10
administración (Componente elaborado en WORD
grupal) acorde con la Abril 19 de 2020
Objeto de estudio de la estructura de la guía.
administración (Componente 5
individual)
Plan de Trabajo - Guías
GUÍA 2. CONCEPTUALIZACIÓN FRENTE AL PODC,
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, TOMA DE DECISIONES Y
ROLES DEL ADMINISTRADOR

ACTIVIDAD PRODUCTO ENTREGA PONDERACIÓN


Conceptualización frente al
PODC, comportamiento
organizacional, toma de
15
decisiones y roles del
Documento
administrador.
elaborado en WORD
(Componente grupal)
acorde con la Mayo 10 de 2020
Conceptualización frente al
estructura de la guía.
PODC, comportamiento
organizacional, toma de
10
decisiones y roles del
administrador.
(Componente individual)
Plan de Trabajo - Guías
GUÍA 3. HACIA UNA GERENCIA CON ENFOQUE RESPONSABLE Y
ÉTICO, PERSPECTIVAS Y RENOVACIÓN

ACTIVIDAD PRODUCTO ENTREGA PONDERACIÓN


Hacia una gerencia con
enfoque responsable y ético,
Documento 15
perspectivas y renovación
elaborado en WORD
(Componente grupal).
acorde con la Mayo 24 de 2020
Hacia una gerencia con
estructura de la guía.
enfoque responsable y ético,
10
perspectivas y renovación
(Componente individual).
Plan de Trabajo - Foro
21 al 24 de abril de 2020
10 puntos
1. Desde una visión gerencial, ¿por qué debe
considerarse importante conocer a profundidad y
utilizar de manera contextualizada, los diferentes
aportes teóricos del pensamiento administrativo.

2. ¿De qué manera puede evidenciarse la vigencia de


los postulados de los autores en gestión en su
ejercicio laboral? ¿Por qué cree que aún siguen
vigentes?
Plan de Trabajo
Encuentro Presencial
Prueba extemporánea
6 de junio de 2020
25 puntos

Verificación de adquisición de competencias


mediante el análisis de casos empresariales.
Otros talleres.
Acuerdos de Clase
• Los equipos de trabajo colaborativo que se conformen en la
sesión de inducción se deben mantener a lo largo del curso para
las actividades grupales. Serán compuestos por 4 estudiantes, por
excepción 2 grupos de 3 estudiantes.
• Solo se presentará un documento por grupo, incluyendo el
componente grupal y el componente individual.
• No se aceptan trabajos fuera de las fechas pactadas.
• La calificación de los trabajos grupales será la misma para todos
los integrantes del equipo, se informará máximo 8 días después
de la entrega.
Acuerdos de Clase
• El principal medio de comunicación con el tutor será el servicio de
mensajería interna del aula virtual.
• La participación en las tutorías es voluntaria, sin embargo se
recuerda que el objetivo de estas sesiones es resolver dudas sobre
la temática propuesta.
• Como mínimo se esperan cuatro participaciones por cada uno de
los estudiantes en los foros propuestos. Fechas distintas.
• No se aceptan intervenciones como “muy pertinente lo dicho por
…”, “estoy completamente de acuerdo”, etc.
• El plagio es una falta GRAVÍSIMA y como tal es evaluado.
LA IMPORTANCIA DE LA TEORÍA EN LA
GERENCIA DE LAS ORGANIZACIONES

Tomado de: Tomado de:


https://www.google.com/search?q=IMAGENES+QUIEBRA+EMPRESARIAL&rlz=1C https://www.google.com/search?q=IMAGENES+exito+EMPRESARIAL&tbm=isch&ved=2ahUKEwjGudbLgrbo
1CHBF_esCO874CO874&oq=IMAGENES+QUIEBRA+EMPRESARIAL&aqs=chrome.. AhXJlVMKHU2gBIsQ2-
69i57j33.4917j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8 cCegQIABAA&oq=IMAGENES+exito+EMPRESARIAL&gs_l=img.3..0j0i8i30l3.503903.506548..507140...0.0..0.2
27.1978.0j9j2......0....1..gws-wiz-
img.......0i7i30j0i8i7i30.cblVej17ock&ei=YYN7XoaFG8mrzgLNwJLYCA&bih=657&biw=1366&rlz=1C1CHBF_es
CO874CO874
LOS INICIOS VS LA MODERNIDAD
Concepto de Administración

Campo del saber en el


que domina la ideología
y no la ciencia

Actividad propia de
un individuo que
tiene los medios y el
poder para
Aktouf Actividad asociada a
las relaciones de poder
determinar la acción
y el comportamiento (2001) en la estructura social

de otros

Sinónimo de gobernar,
dirigir, mandar, etc.
Concepto de Organización
De la Hoz (2010)
formación social
especifica, constituida
deliberadamente y que Mayntz (1990)
Hall (1976) genera bienes o define en base a
colectividad con servicios económicos o rasgos comunes:
orden normativo, socialmente útiles formaciones o
escala de autoridad, entidades sociales
sistemas de con diferenciación
comunicación y interna de
coordinación que se funciones, orientada
ocupa de actividades Organización: hacia fines
relacionadas con una objeto de estudio específicos,
meta o conjunto de de la configuradas
fines administración racionalmente

Etzioni (1972) unidades sociales


que persiguen fines específicos; su
misma razón de ser el servicio de
estos fines.
GRACIAS
opatino@universidadean.edu.co