# Título del material Autores

El libro de las pequeñas

1 Elsa Punset
revoluciones

Time, Talent, Energy

Michael Mankins y Eric
2 (Tiempo Talento y
Garton
Energia)

3 Obstáculo es el Camino Ryan Holiday

La sorprendente verdad
4 Daniel Pink
sobre qué nos motiva

Influencia: Un libro
fascinante sobre la
5 Robert Cialdini
ciencia y la práctica de la
persuasión
 Las 21 leyes irrefutables
6 John C. Maxwell
del liderazgo
 Fecha de publicación Fuente (p.e. EBSCO, E-libro, etc.) URL (Si aplica)

8 de Marzo del 2016 https://www.planetadelibros.com/libro-el-libro-de-las-pequenas-revoluciones/20940

07 de Marzo de 2017 https://store.hbr.org/product/time-talent-energy-overcome-organizational-drag-and

01 de Mayo de 2014 https://co.pinterest.com/pin/697143217302149183/

https://www.youtube.com/watch?v=1IqsNc4iU

29 de Diciembre de 2009 https://dheducacion.com/wp-content/uploads/2019/01/La-sorprendente-verdad-sob

1990 https://www.academiadeinversion.com/influencia-ciencia-practica-robert-cialdini-libr
https://www.youtube.com/watch?v=qgILTKWC
https://es.pdfdrive.com/las-21-leyes-irrefutables-del-liderazgopdf-e10145108.html
https://www.youtube.com/watch?v=cSxL-3lnD
 Resumen

Este libro ofrece pequeñas lecciones y

entrenamientos dedicados a dejar de lado la timidez,
la tristeza, la soledad y otros aspectos que afectan de
forma negativa la vida profesional y también
personal.

El libro fue escrito por dos de los consultores de Bain & Company y tiene como objetivo enseñar cómo optimizar

En la obra, el autor defiende que el secreto del éxito

de grandes líderes está en la comprensión de que los
obstáculos no son necesariamente problemas o
situaciones a evitar. Él defiende que los obstáculos
son, en realidad, posibilidades para probar tu
capacidad adaptativa.

 Daniel Pink defiende que las motivaciones

tradicionales no funcionan más para estimular la
productividad entre colaboradores. Su tesis es que,
en la contemporaneidad, son tres los disparadores
de la motivación: la autonomía, la maestría y el
sentido.

Enseña que la influencia y la persuasión son los

pilares para el liderazgo. En otras palabras: para
liderar, necesitas aprender, antes que todo, a ejercer
tu influencia sobre otras personas y convencerlas de
lo que dices.
 Existen ciertas reglas prácticas que son
imprescindibles para asumir un papel de liderazgo,
sea político, corporativo o de cualquier otro tipo.
Estas reglas son las 21 leyes anunciadas en el título.
 ¿Por qué el material es relevante para el tema
de trabajo?

Este libro es de gran ayuda para nuestro tema,

"falta de capacidad de ejecución", ya que muchas
veces esta falta de capacidad viene deribada del
temor, la tristeza y aspectos que no permiten
desarrollar nuestras capacidades al 100%.

Este libro nos enseña como los empleados logran

optimizar el tiempo y explorar sus capacidades, la
motivacion de un equipo de trabajo logra
desarrollar destresas que tal vez se tienen ocultas.

Diferentes tipos de personas ven los obstaculos

como grandes impedimentos para lograr su
objetivos, al no poder lograr sus metas
tranquilamente, esto influye en su desarrollo y
capacidad de liderar.

Muchas motivaciones tradicionales ya no llaman

la atención a los empleados esto lo podemos
evidenciar al ver que las estadisticas nos
demuestran que los jovenes quienes actualmente
son laboralmente activos, no les motiva los temas
materiales sino los temas motivacionales como
paseos, sistemas electronicos etc.

Las personas deben inicialmente tener la

motivacion de aprender las cosas por la cuales te
motivas y necesitamos tener el conocimiento para
liderar a las personas que quieren conocer un
poco mas sobre algunos temas y podriamos
ayudarle a conocer un poco mas del tema.
En este libro podemos evidenciar diferentes
puntos de vista tanto de como podrian las
personas ser unos muy buenos lideres y como
nuestros liderados nos ven y que piensan de
nuestro liderazgo como les podemos aportar cada
dia a su motivacion personal.