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MATRIZ PARA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

NORMATIVA DE REFERENCIA: RM-239-2020-MINSA y MODIFICATORIA RM-265-2020-MINSA


AMBITO DE APLICACIÓN: Nivel nacional , actividades publicas y privadas
ELABORADO POR: Ing. Franklin Chaupis
ITEM REFERENCIA N239-ID TITULO SUBTITULOS ACTIVIDADES, ACCIONES , RECURSOS RESPONSABLE FRECUENCIA MECANISMOS DE CUMPLIMIENTO
Rázon social, RUC, Dirección, región,
I 7.1.4 DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA - Ubicar el CIIU,Mype, Pyme, etc
provincia, distrito
II DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO Alcance - Listar locales,sedes de la empresa, incluyendo ubicación (legal) MEMBRETE (N, DIRECCION, DISTRITO, PROVINCIA, DEPARTAMENTO)
III DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y - Lista de profesionales del ss SST MEMBRETE(N, NOMBRE Y APELLIDO, PUESTO, DNI/CIP/CEP/CMP), MODALIDAD DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES - Lista de profesionale de la salud para apoyo del ss sst TRABAJO)
IV INTRODUCCIÓN SIMILAR AL PROTOCOLO

- OG. Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-Cov-2(COVID-19)
- OE1. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan
. Objetivos generales
3.2 OBJETIVOS actividades durante la pandemia C19 SSOMA NA Orientar los objetivos hacia la empresa
. Objetivos especificos
- OE2. Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y reincorporación al trabajo en la empresa...
- OE3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar
transmisibilidad de C19 en ... E12

Enfermera Cada empresa debe realizar la clasificación de los puestos según el


- Relación de trabajadores según niveles de riesgo (bajo, mediano, alto y muy alto de exposición) ocupacional NA nivel de riesgo COVID-19 descrito en la R.M. N°239-2020-MINSA, y el
NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO SSOMA cual debe ser expuesto en la nómina del personal.
VI 7.1.4 DE EXPOSICIÓN A COVID 19

- Verificar el cumplimiento mediante registros, fotos; en todos los ambientes de la


- Se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo; aplica a ambientes, mobiliario, empresa.
herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados. - Establecer un programa de limpieza y desinfección
Limpieza y desinfección de los centros - Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias, asimismo se establecerá la - Cardex de entrega de EPPs al personal de limpieza.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE
7.2; 7.21 de trabajo. (insumos, frecuencia de frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección. SSOMA Según programación - Capacitación al personal de limpieza y desinfección, tener registro de capacitación y
PREVENCIÓN DEL COVID 19
realización) - Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza de los programa de capacitación
ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características - Procedimiento de limpieza y desinfección de los centros de trabajo
del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza - Formato de inspección diaria del almacenamiento adecuado de insumos y materiales
de limpieza.

VII

- Elaborar Matriz de riesgo por puesto de trabajo


- Ficha sistomatoligía
- EVIDENCIA de control de temperatura
- Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo -Evidencia de la aplicación de las pruebas serologicas
- Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19 , debe - Programa de aplicación de pruebas (profesional de la salud)
Identificación de sintomatología Covid ser entregada por el empleador. - Formato de regreso e reincoporación
- SSOMA
7.2.2.1 ; 7.2.2.2 19, previsto al ingreso al cetro de - Control de temperatura corporal al ingreso al centro de trabajo - Enfermero Según plan
trabajo (personal, metodología, - Aplicación de pruebas serológicas para trabajadores de Mediano riesgo a superior , estan acarago del empleador. caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo
ocupacional
registro) - La periodicidad de la aplicación de pruebas serologicas o molecular, será determinada por el profesional de salud.
-El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o - Ficha epidemiologica
reincorporarse a su puesto de trabajo - Evidencia de aplicación de pruebas serologicas o molecular
- Registro por trabajador de identificación de contactos en domicilio o convivencia
De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se procederá con las siguientes - Flujograma de tratamiento según la 193-2020-MINSA
medidas - Formato de evaluación clinica para retorno al trabajp por el profesional de la salud
- Aplicar ficha epidemiológica C19
- Aplicación de prueba serológica o molecular
- Identificación de contactos en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud correspondiente.
- Para tratamiento Tomar en cuenta RM 193-2020-MISA
- Seguimiento clínico diario a distancia.
- Del caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de
aislamiento y antes del regreso al trabajo; realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.

- Formato de control de lavaderos e inspección diaria


Lavado y desinfección de manos - Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón - Mapa de distribución de lavaderos
7.2.3 obligatorio (número de lavatorios, líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores. SSOMA Según plan - Capacitación de lavado y desinfección de manos obligatorio.
alcohol gel, esquema de monitoreo) - Carteles o afiches formativos sobre el lavado de manos y uso de alcohol gel
- Se deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel, - Esquema de monitoreo
estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con
mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.

- En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada
del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos.

- Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación, como también
en carteles en lugares visibles y medios existentes; importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro - Programa de capacitación sobre coronavirus y medios de protección laboral,
- Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
el rostro flexura del codo, no tocarse el rostro. Exposición de cartes respectivamente.
Sensibilización de la prevención del - El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de SSOMA - Ficha tecnica de la mascarilla y según el nivel de riesgo.
7.2.4 contagio en el cetro de trabajo acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. Enfermera Según programación - Supervisión de uso de mascarillas
(material a utilizar) - Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19. ocupacional - Registro de entrega de EPPs
- Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. - Mecanimos de comunicación y Flujo de reporte de sistomatologia COVID 19, difusión
- Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, y sensibilización
en la comunidad y en el hogar. - Capacitación en estigmatización y registro
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización

- Ambientes adecuadamente ventilados y renovación cíclica de volumen de aire.


- Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla - Formato de inspección de ambientes de trabajo y comedor (ventilación, renovación
quirúrgica o comunitaria según corresponda. ciclica de aire, distanciamiento, cumplimiento de turnos,etc)
- Si los centros de trabajo, cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos - Programación de capacitaciones (consideraciones virtual)
7.2.5 Medidas preventivas colectivas deberán mantener el distanciamiento de 1m respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente SSOMA Según plan - Procedimiento de limpieza y desinfección del personal al ingreso al centro de trabajo
establecidos. (Calzados, ropa, lavado de manos,etc). Mecanismos parra prevenir contagio
- Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure el Estado de Emergencia - Señaleticas y delimitaciones para el distanciamiento social de 1 m
Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. - Procedimiento de acopio de EPPs, potencial contagio residuos.
- De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de
mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional.
- Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo.
- Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
- Generar mecanismos para prevenir el contagio.
- Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal usados, (EPP) usados, material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material
contaminado.

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso SSOMA - Cardex de entrega de EPPs, procedimiento y programación de entrega de EPPs
7.2.6 Medidas de protección personal correcto y obligatorio, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19. Enfermera Según plan - Disponibilidad de EPP – inventario, ubicación
Anexo 3 ocupacional - Medidas para el uso correcto obligatorio.

- Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al - Evidencia de toma de temperatura antes y salida de instalaciones de la empresa.
centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
- Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C. Potencial de COVID 19:
- Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el profesional de . Formato y registro de ficha epidemiologica MINSA
la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará: . Aplicación de prueba serologicas o molecular
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. . Formato de reporte de contactos (identificar)
Vigilancia permanente de
2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso. Enferma . Mecanismo de comunicación a la autoridd de salud de la juridicción.
7.2.7 comorbilidades relacionadas al Según plan
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA. ocupacional
trabajo en el contexto Covid 19
4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del empleador. - Programa de vigilancia de factores de riesgo contexto COVID y registro. Tambien
5. Identificación de contactos en domicilio. estos factores se deben considerar en el IPERC
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente. - Capacitación y sensibilización para conservar la salud mental
- La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, - Protocolo de seguimiento de a trabajadores con discapacidad.
movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y - En caso de brote comunicar a SUNAFIL (Osea tiene varios casos en un lugar
otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario especifico)
se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y
salud en el trabajo.
- En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente documento técnico.
- Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.
- En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente comunica de forma
inmediata a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
-Solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su juridicción formar parte de la RED NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA EN
CALIDAD DE UNIDAD INFORMANTE O UNIDAD NOTIFICANTE. Identificado el caso confirmado registrar en el aplicativo
especial https://app7dge.gob.pe/covid19/inicio
-Coordinación con DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA

- Aplicación de plan de vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el trabajo.


PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no SSOMA
7.3.1 EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL proceso para el regreso al trabajo presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que Enfermera Según plan
- Establecer un diagrama del proceso de regreso de trabajadores contemplando los
TRABAJO pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el ocupacional
lineamientos antes descritos (7.1, 7.2 RM 293-2020-MIMSA)
Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2
“Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.
VIII

- En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario.
- En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría varias según las
evidencias que se tenga disponible.

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe contar con los datos de los trabajadores
con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico. Enferma - Establecer un mecanismo de información, comunicación; manteniendo la
Proceso para la reincorporación al ocupacional confidencialidad ocupacional.
7.3.2 Según plan
trabajo - Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional COVID de los trabajadores
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como primera
SSOMA - Evidencia de monitoreo de sistematología y supervisión ( trabajo presencial)
opción. De ser necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria
según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días
calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir los Lineamientos señalados en el
numeral 7.1 “Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud
del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
Revisión y reforzamiento a (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que - Programa para la difusión de procedimientos de trabajo actualizados y revisados,
trabajadores e procedimientos de puede ser presencial o viritual
7.3.3 realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a SSOMA Según plan
trabajo con riesgo crítico e puestos de - De ser el caso asegurarse de capacitar en el uso de equipo y/o herramientas
las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
trabajo peligrosas.
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

- Para los trabajadores con factores de riesgo para C19


- Edad > 60 años, hipertensión arterial, Enfermedades cardiovasculares, Cáncer, Diabetes mielitis, Obesidad con IMC de
Proceso para el regreso o
40 a más, Asma, Enfermedad respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad o tratamiento inmunosupresor. SSOMA
7.3.4 reincorporación al trabajo de Según plan - Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional de los trabajadores
- Mantendrán la cuarentena domiciliaria según normatividad vigente Enfermera
trabajadores con factores de riesgo - Mecanismo de comunicación a trabajadores
para Covid 19 - El profesional de la salud determinará seguimiento clínico correspondiente. ocupacional
- Los informes clínicos deberán ser valorados por profesional de la salud para determinar reincorporación.
- IMC mayores a 30, medidas orientadas a reducir el riesgo.

Elaborado por: JEFE SSOMA y ENFERMERA OCUPACIONAL Establecer responsabalidades desde la gerencia hasta los trabajadores
9 RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO Los empleadores, de los centros de JEFE SSOMA Según plan
DEL PLAN trabajo de las diferentes actividades Revisado por: GERENTE GENERAL
económicas aplican obligatoriamente Aprobado por: COMITÉ SST
los lineamientos establecidos en el
IX presente documento.

PRESUPUESTO Y PROCESO DE
Presupuesto y Cronograma de - Capacitación y sensibilización al personal
ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
ejecución - Rediseño de procesos
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
- Insumos, materiales, herramientas, equipos, instrumentos, lavatorios, pruebas serológicas, todos preventivos frente a
C19
X - Carteles, señalizaciones
Elaborado por: JEFE SSOMA y
ENFERMERA OCUPACIONAL Acta de aprobación del comité
DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL Revisado por: GERENTE GENERAL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD E EL Aprobado por: COMITÉ SST
XI TRABAJO
NIVELES DE RIESGO A SARs- Cov2
Elaborado por: Ing. Franklin Chaupis Referencia: RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA
Nivel Descripción Puestos de trabajo que aplican

- Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo
- No requieren contacto - Trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios
Riesgo bajo de exposición o de precaución
- No requieren estar< 2 m - Trabajadores administrativos
- Trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.

- Policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano


- Requieren contacto frecuente y/o cercano - Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19
Riesgo Mediano de Exposición
- Si requiere estar<2m - Trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público
- Puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados, entre otros.

- Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19
- Trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores
de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto)
Riesgo Alto de Exposición - Contacto indirecto - Trabajadores de limpieza de área COVID-19
- Conductores de ambulancia de pacientes COVID-19
- Trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al
momento de su muerte

- Trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19


Riesgo Muy Alto de Exposición - Contacto directo - Trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19
- Trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.

CONTACTO OCUPACIONAL

Contacto con compañeros de trabajo Contacto con personas con sospecha o confirmación de
Riesgo de y/o clientes COVID -19
exposición a Sars- CONTACTO CON
Cov-2 EL PUBLICO EN Confirmados
GENERAL
Sospecha Atención Atención directa
Frecuencia Distancia
indirecta (generador de aerosoles)

Riesgo bajo Contacto >2m No es frecuente Contacto minimo NO NO NO


Riesgo mediano Contacto frecuente Contacto < 2m NO NO NO
Riesgo alto - SI SI NO
Riesgo muy alto - SI SI SI
Elaborado por: Ing. Franklin Chaupis REFERENCIA RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA

Nombre del trabajador Puesto de trabajo Sede Riesgo de exposición a Sars-Cov2


xxxxxx Gerente general Principal Esta valoración lo hace el
xxxxxx Jefe SSOMA Principal profesional de la salud
xxxxxx Supervisor de proyectos Principal
xxxxxx Spervisor SSOMA Principal
xxxxxx Electricista Principal
xxxxxx Soldador Principal
xxxxxx Montajista Principal
xxxxxx Albañil Principal
Elaborado por: Ing. Franklin Chaupis REFERENCIA RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA

CALCULADORA IMC
DATOS DESCRIPCIÓN
Factores de riesgo IMC 25.59 SOBREPESO
Edad mayor de 60 años TALLA (metros) 1.63
Hipertensión arterial PESO ( Kilogramo) 68
Enfermedades cardiovasculares
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma
Enfermedad respiratoria crónica
Insuficiencia renal crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Esto será determinado por el lejado


medico, mediante la enfermera
ocupacional
Para caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades
Trabajo por tamaño de empresa económicas incluidas o no incluidas en el DS
Centros de 003-98 SA.
Centros de Centros de Centros de Centros de
trabajo
trabajo trabajo trabajo trabajo
TIPO 1
Responsable (no incluidos en TIPO 2 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5
de Seguridad
y Salud de
los DS 003-98 SA) (incluidos en
(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional
Trabajadores con especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.
DS 003-98 SA)

hasta 20 hasta 20 21 a 100 101-500 más de 500


trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores (**) El profesional de enfermería deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá una duración
máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil
Empleador X X (*) X X X trabajadores deberá contar con un profesional adicional.

Lic.Enfermeri
a (**)
X X X X (***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por médico Especialista en medicina
ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de
Médico (***) X X Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado universitario en salud ocupacional; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta
500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada laboral tendrá una
duración máxima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un
profesional adicional..
Ficha de sintomatología COVID-19
Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

Empresa o Entidad Pública: RUC:

Apellidos y nombres
Área de trabajo DNI

Dirección: Número (celular):

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:


SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir
una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

  
Fecha: / / Firma
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPO
SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Equipos de Protección Personal (*)

Respirador
Mascarilla Careta Gafas de
N95
quirúrgica facial protección
quirúrgico
Nivel de riesgo de puesto de
trabajo

Riesgo Muy Alto de Exposición O O O


Riesgo Alto de Exposición O O
Riesgo Mediano de Exposición O
Riesgo bajo de exposición (de
precaución)
O
BAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19,
IESGO
s de Protección Personal (*) O – Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata
 
Guantes ** Esta relación de equipos de protección personal es lo
Bota para mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el
para Traje para protección
protección servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar
protección biológica
biológica una evaluación de riesgos para determinar si se requieren
biológica
otros equipos de protección personal adicionales.
Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95
  quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica,
deberán cumplir normativas asociadas a protección
biológica, y la certificación correspondiente.
*** En caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a
exposicón a COVID-19, se podrá utilizar mascarillas
comunitarias
O O O
O O (*)
lantal o bata

protección personal es lo
sto de trabajo; además, el
n el trabajo deberá realizar
determinar si se requieren
rsonal adicionales.
espiradores N95
para protección biológica,
ociadas a protección
espondiente.
jo de bajo riesgo a
á utilizar mascarillas
Elaborado por: Ing. Franklin Chaupis NORMATIVA DE REFERENCIA: RM-239-2020-
MINSA y MODIFICATORIA RM-265-2020-MINSA

Presupuesto de implementación
LISTADO DE FORMATOS CODIGO
Analisis para elaboración de PLAN COVID 3.00
Redacción del plan 3.00
Check list de verificación de limpieza y desinfección de ambientes de la empresa 0.13
Programa de limpieza y desinfección 0.25
Formato de entrega de EPPs - cardex Covid 0.13

Programa de capacitación (limpieza y desinfección al personal de limpieza, de lavado y desinfección de manos obligatorio; sobre coronavirus y medios de protección laboral, importancia del 0.25
lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro; en estigmatización ; uso correcto de EPPs Covid; salud mental;
Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes 0.50
Formato de inspección de almacenamiento de insumos de limpieza 0.13
Plantilla de matriz de riesgo Covid similar al IPERC 0.13
Ficha de sintomalogia 0.13
Formato de aplicación de pruebas serelogicas 0.13
Formato de Registro por trabajador de identificación de contactos en domicilio o convivencia 0.13
Formato de evaluación clinica para retorno al trabajp por el profesional de la salud 0.13
Check list de lavaderos e inspección diaria 0.13
Mapa de distribución de lavaderos 0.13
Protocolo de lavado y desinfección de manos obligatorio, esquema de monitoreo 0.50
Registro de entrega de EPPs covid a trabajadores 0.13
Protocolo de Mecanimos de comunicación y Flujo de reporte de sistomatologia COVID 19, difusión y sensibilización 0.25
Protocolo y programa de entrega de EPPs Covid 0.25
Formato y registro de ficha epidemiologica MINSA 0.13
Formato de reporte de contactos (identificar) 0.13
Programa de vigilancia de factores de riesgo contexto COVID y registro. Tambien estos factores se deben considerar en el IPERC 0.50
Protocolo de seguimiento de a trabajadores con discapacidad. 0.25
Establecer un diagrama del proceso de regreso de trabajadores contemplando los lineamientos antes descritos (7.1, 7.2 RM 293-2020-MIMSA)--Esto puede ser en un protocolo 0.25
Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional COVID de los trabajadores 0.50
Protocolo de toma de temperatura 0.25
NOTA: Duración 9 - 11 dias 2743.20

OTROS REQUISITOS
Carteles o afiches formativos sobre el lavado de manos y uso de alcohol gel
Kit anticovid
Pruebas Serologicas
Respirador o mascarilla
Lavaderos según G050
Carteles de importancia de lavado de manos y referente al covid
Señaleticas y delimitaciones para el distanciamiento social de 1 m