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Articulo Pruebas Grafico Proyectivas PDF
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A través de los dibujos las personas expresan su interior, por ello, recurrir a
los test gráfico-proyectivos para los procesos de selección garantiza un análisis
profundo en la personalidad de los candidatos.
“Las pruebas psicométricas son muy interesantes, pero evalúan una parte
situacional de la personalidad, el aquí y el ahora, mientras que las proyectivas
permiten analizar y conocer lo intrínseco, lo subyacente de la personalidad, las
tendencias del individuo y, por tanto, la proyección de comportamiento a largo
plazo”, puntualiza de Moraes.
Recalca que creer en la posibilidad de que un dibujo mida o no la personalidad
requiere un marco teórico que debe tener el psicólogo al entender que existe
un mecanismo de proyección, un inconsciente y que la expresión simbólica es
parte de la proyección de la propia personalidad.
Test Wartegg
Test H.T.P.
En este test (Home Tree Person: H.T.P.), el evaluado debe dibujar una casa,
un árbol y una persona. Analiza aspectos de la personalidad como la parte
emocional. Está basado en el test de la figura humana de Machover y en el del
árbol de Koch. La casa proyecta la situación familiar, y el árbol el concepto del
yo más profundo.
Enseguida, se entrega otra hoja donde debe hacerse un dibujo de una persona
completa, pero del sexo opuesto a la primera que se dibujó y se brinda el
mismo tiempo que se dio con el anterior.
“Esto nos brinda el material para interpretar los aspectos y las tendencias
constitucionales de su personalidad en el desarrollo de sus competencias”,
describe Telma.
Los datos necesarios para la interpretación del test tienen que ver con dos
áreas. La primera, sobre la propia persona que realizó la prueba.
Beneficios
Realizar esta prueba resulta muy económico para las empresas, pues solo se
requiere de hojas blancas, lápiz y borrador. Estas son otras de las ventajas
que trae el uso de esta prueba.
- La interpretación que ofrece el test es confiable y tiene que ver con aspectos
constitucionales y caracterológicos que permiten hacer una predicción de
comportamiento a mediano y largo plazo.
“El test nos permite extraer los recursos a nivel de personalidad que puede
tener un candidato”. Andrea Bernal, directora de selección y bienestar de la
organización Sanitas, opina que el Machover facilita la búsqueda de personal,
al permitirle realizar un filtro sin importar si el cargo es operativo o no.
“Encontrar el candidato solicitado puede ser más asertivo con este test”.
Augusto Vels, quien fuera uno de los grafólogos más importantes en su ramo
en España, resaltó que en los test gráfico proyectivos como el test del árbol, el
H.T.P. (Home Tree Person: test del árbol, casa y persona), el Wartegg y el
Machover, las zonas de las figuras dibujadas corresponden a un aspecto
psicológico de la personalidad.
Desventajas