Materia: Derecho colectivo y procesal del trabajo.

Leonardo Pérez Garnica

Tema: apuntes

Fecha de entrega: 20/04/2020

Proyecto apuntes
La relación laboral no es más que un vínculo que une al sujeto (A) que es patrón ya sujeto (B)
que es trabajador

Salario: De, latín salt que significa moneda de pago

Jornada: La parte del día en la que estamos al servicio de un patrón

Trabajo - Génesis (libro) - Castigó

En su origen religioso el trabajo es un castigo

Trabajo -Etimológico - Trabs, Trabis > Traba de vida

Doctrinalmente el trabajo es la prestación de un servicio físico o intelectual a cambio de una

prestación económica que se le denomina salario

Legalmente, artículo 8 de la ley del trabajo

Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión
u oficio
El trabajo se va dar mediante el contrato individual del trabajo que puede ser tácito o expreso
o puede ser mediante contrato colectivo de trabajo o puede ser mendigaré un contrato ley.

Artículo 10 sobre el patrón

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de varios trabajadores

El derecho del trabajo es una rama del derecho social tutela los derechos de una clase social
débil o desprotegida En este caso de los trabajadores
La ley federal del trabajo se encuentra divida para su estudio en dos partes
A) parte sustantiva
Se refiere en forma concreta al derecho individual del trabajo y al derecho colectivo del
trabajo
B) parte adjetiva (comprendes del artículo 685 al 1010 de la ley federal del trabajo) Mientras
que la materia procesal que nos indica como se desarrollan los juicios se encuentran en los ya
mencionados

*FOTO MAPA*

Jurisdicción y competencia.
Artículo 123 constitucional apartado A fracción XXXI
El término jurisdicción se entiende en dos sentidos.
Jurisdicción en sentido lato
Jurisdicción en estricto sensu

La jurisdicción en sentido lato es la facultad de cualquiera órgano del estado para conocer de
un determinado asunto y darle solución.
Jurisdicción estricto sensu.- es la facultad de un órgano jurisdiccional para conocer de una
controversia que se le plantee, aplicar la norma al caso concreto y resolver a favor de una u
otra de las partes en contienda.

COMPETENCIA:

Actualmente al día de la fecha las autoridades laborales no de naturaleza administrativa, aún

cuando realizan funciones de carácter jurisdiccional, esto es que algunas autoridades
laborales en un futuro dejarán de pertenecer al poder ejecutivo para pertenecer al poder
judicial.

AUTORIDADES LABORALES
1. Junta local de conciliación y arbitraje
2. Tribunal statal de conciliación y arbitraje
3. Junta federal de conciliación y arbitraje
4. Tribunal federal de conciliación y arbitraje
5. Por sus propias leyes, (contencioso administrativo) 123 apartado b fracción XIII
6. artículo 123, apartado b fracción XIII

La jurisdicción se divide en local y federal, esto es atendiendo a la división política de los

estados de tal suerte que una ley estatal o local es la que tiene aplicatoriedad en una sola
circunscripción territorial, mientras que una ley federal es la que tiene aplicatoriedad en toda
la República mexicana.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

A) ESCLAVISMO: el trabajo en sus orígenes ha existido, pero sin las características que
tiene como hoy en día de ser remunerado. En las antiguas civilizaciones existía, pero a
manera de esclavismo, es decir, sin ser remunerado, ejemplo: los egipcios con los hebreos.
Los africanos por los ingleses franceses y holandeses, los españoles con los aztecas.
De lo anterior se afirma, que existía trabajo, pero no remuneración económica,
Ejemplo: Séneca filósofo.

FEUDALISMO: a la caída del imperio Romano, Roma de oriente y toma de Occidente se

dividen y se segmentan en pequeños reinos que se le llamaba feudos existiendo dos clases
sociales originalmente, el señor feudal y el ciervo.

El feudalismo es una forma de gobierno, en la cual el señor feudal brindaba protección a sus
ciervos en su castillo de los ataques de pueblos bárbaros, de las inclemencias del tiempo y a
cambio los siervos tenían que trabajar para el brindándoles protección y comida.

Existe el trabajo pero sin ser remunerado.

El pago era en especie sin casa y sin comida
VASALLAJE: es una etapa de feudalismo que consistía cuando algún ciervo alcanzaba la
libertad por alguna causa como salvarle la vida a su señor feudal, voluntariamente se incaba
besaba la mano y se convertía nuevamente en su lacayo, y este a cambio te dejaba trabajar tus
tierras repartiendo lAs ganancias entre el vasallo y entre el señor feudal.
Colonato: es una etapa del feudalismo en donde e señor feudal concebía a un ciervo el
carácter de colono, para que poblara tierras alejadas de feudo y las explotara repartiendo las
ganancias.

BURGUESÍA: es una etapa del feudalismo que consiste en la existencia o creación de una
clase social media entre el señor feudal y el ciervo, al que se le denominó burgués que no era
otra cosa que un comerciante que se dedicaba crear satisfactores tanto para el ciervo como
para el señor feudal es aquí donde las cofradías, talleres de artesanos, se comienza a dar el
trabajo pero mal pagado.

MANOFACTURA: está se da en la Edad Media y es cuñado rústicamente empiezan los

procesos de la producción en serie de algunos satisfactores por parte de la clase burguesa en
cofradías, talleres de artesanos; empezó a crear como consecuencia el desempleo de los
ciervos o de los obreros.
Aparece el desempleo, el abuso contractual para los pocos trabajadores que existían quienes
eran sometidos a jornadas extenuantes de trabajo de hasta 19 horas.
Condiciones de insalubridad y falta de higiene.
Falta de seguridad social, es cuando las cofradías y sociedades mutualistas empiezan a
socorrerse mutuamente.

REVOLUCION INDUSTRIAL: movimiento filosófico y social, esto es que tuvo dos tipos
de etapas, en esta época se emplean la producción en serie, se da la sustitución de la mano del
hombre por la máquina.
Se genera mayor desempleo, hambre, insalubridad y enfermedad. Una tal despreocupación
por el trabajador, malos sueldos y una carencia absoluta de seguridad social. La invención de
las máquinas y como movimiento filosófico inicia la inconformidad de algunos grupos
sociales que comienzan a ver una desprotección del estado hacia los trabajadores.
Se da en Inglaterra y Francia.

REVOLUCIÓN FRANCESA: se da en Francia el 14 de julio de 1789, bajo los principios de

igualdad, libertad y fraternidad que se adoptan en los colores de la bandera francesa; este
movimiento tiene principal importancia para el derecho del trabajo por que pugna por los
derechos fundamentales del hombre frente al estado.
Lo que en ese tiempo se llamaba garntias individuales hoy que se conocen como derechos
humanos en donde ni el estado ni los particulares debían de pasar por encima de loa derechos
de los trabajadores.

ANARQUISMO: movimiento Polito. Y social de origen francés, surge en Francia del año de
1850 se le atribuye principalmente a pudor que tiene como principales características,
desprecio a las formas de gobierno y que buscaba el derrocamiento de las mismas por medios
pacíficos y civilizados.
Carlos Marx y Federico engels
William godwin
En Europa con motivo de estos movimientos se crean someras legislaciones laborales que
contemplaba jornada laboral de 8 horas, día de descanso pagado.
Se da un día de descanso con fines religioso.
Se reconoce el derecho de asociación: sindicato y huelga
El derecho de la seguridad social.
El derecho de la maternidad y capacidades propias.

Socialismo utópico francés: Thomas More es un religioso francés que crea, a obra de la
utopía.
La utopía es algo irreal, es algo fantástico, es algo que solo existe en la mente del autor.
La utopía versaba sobre una isla en las costas de chile en donde todo era tan maravilloso que
los obreros o trabajadores sólo laboraban 5 horas al día y descansaban 19, trabajaban solo 5
días a la semana, tenían dos periodos de vacaciones y con esa cantidad de dinero obtenido por
dicho trabajo les alcanzan para calzar, vestir, tener una alacena llena, ropa de hasta 6
integrantes que pertenecieran a una familia.

CRITICA AL SOCIALISMO UTÓPICO FRANCÉS: se aparta de toda base científica, es

más un sueño que una realidad.

Socialismo científico francés: a diferencia del socialismo utópico francés este busca pegarse a
base científica y realidades sociales.

SOCIALISMO Y COMUNISMO:

EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

ÉPOCA PREHISPANICA: en la cultura azteca antes de la llegada de los españoles no
existía figura del derecho laboral alguna, si no por el contrario sólo existía una división del
trabajo de acuerdo a las clases sociales, de tal suerte que él calmecac está destinado para las
clases gobernantes, sacerdotes y en general castas religiosas.
Mientras que el calpulle estaba hecho para los hijos de los artesanos y de los campesinos.

ÉPOCA DE LA COLONIA: no existía una legislación laboral como tal, no se reglamentaba

el derecho del trabajo durante la época de la colonia, únicamente procedían de España las
leyes de Indias, leyes y ordenanzas y hasta un cierto momento la constitución de Cádiz de
1812, ninguna de ellas contempló, figura del derecho laboral, sin embargo, esta época se
caracterizó
1. Evangelización de los indios por los conquistadores españoles.
2. Jornada laboral extenuarte de 19 horas
3. El cacao se utilizaba como moneda de pago
Derivado de la búa papal de Alejandro sexto, las nuevas tierras y los indígenas que las
habitaban se entregaron al conquistador español hasta su séptima vida para su evangelización.

El territorio mexicano se repartió a los conquistadores españoles de acuerdo al grado de cada

conquistador de tal suerte que las peorías responderían a la infantería, las capitanías para los
de a caballo o para los que ostentaban ese grado.
Ejemplo: a Hernán Cortez por su alto grado le correspondieron marquesanos, ejemplo el
marqués año Del Valle de Oaxaca
Con posterioridad en la época de la colonia se pagaba medio real de plata por jornada de
trabajo.
En algunos lugares el patrón tenía la obligación de darles a sus indígenas un plato de carne
con chile y frijoles y tortillas.

La época de la colonia se caracterizó por el sistema hacendario español.

Hacienda para el sistema español es igual a riqueza, es la forma de cómo se administraban la
riqueza.
En las haciendas no se manejaba el uso del dinero, el sistema hacendario buscaba no dar
dinero al indígena, tenerlos endeudados en todo caso entregarlos algunos satisfactores, manta,
comida, longaniza.
Los indígenas de la época no tenían libertades de tránsito.
Todo lo anterior destaca que existía en trabajo, pero no remunerado, estábamos ante la
presencia de una de la modalidad de la esclavitud.
La época de la colonia dura 300 años. De 1521 a 1821.

MEXICO INDEPENDIENTE:
1. Sentimientos de la nación de José María Morelos y pavón en el año de 1812 y aunque sólo
fue un proyecto de constitución se preveía la libertad de tránsito esto es que los indígenas
pudieran abandonar el lugar de su nacimiento, prohibición a las jornadas extenuantes, jornada
mínima de trabajo, derecho a vacaciones.
2. LIBERTDA PARA LA AMÉRICA MEXICSNA. es un decreto de Miguel hidalgo y
costilla por el cual abolio la esclavitud y prohibía el uso de negros a manera de esclavos.
En esta época se piensa instituir el real la moneda de plata española como forma de pago por
una jornada de trabajo. En la época del médico independiente no hay avances en cuanto a la
legislación laboral, todo queda en proyectos que por conveniencia y por distancia de quien
los tenía que aplicar no se llevaron a cabo.

ÉPOCA DE LA REFORMA: se instituye el principio de casa higiénica, protección a la

mujer en cinta, protección a los menores trabajares.
En la constitución de 1857 se autoriza que las personas puedan abandonar el lugar de su
nacimiento y trasladarse de un lugar a otro
En 1857 sigue rigiendo el sistema hacendario español, se decreta una moneda de plata como
pago por la jornada de trabajo
HUELGA DE CANANEA SONORA.
es una mina de cobre y oro que se encuentra en la frontera noroeste de México entre los
límites de sonora y Arizona, se da un movimiento político y social por el que los mineros se
van a huelga exigían jornada de trabajo de 8 horas y no de 18 horas al día, trabajo igual y
pago igual.
Se equipararon los salarios entre los trabajadores mexicanos y americanos,
A los mexicanos les pagaban 5 pesos la jornada de trabajo mientras que a los americanos 12
pesos, los mexicanos trabajaban 18 y 19 horas, los americanos jornadas de 8 horas. Su
propietario era el Coronel Jhonatan j cooper.
Los mineros son obligados a trabajar por soldados rangers americanos y vueltos a someter y
fusilados por rurales mexicanos.
HUELGA DE RÍO BLANCO VERACRUZ. es una huelga y movimiento ideológico
fundada en el anarquismo, tenía como finalidad establecer la jornada de 8 horas de trabajo, el
derecho a huelga, derecho a la asociación, al sindicalismo, y se caracterizaba por que al
obrero que se encontrara leyendo, revistas o pasquines se le daba ley del sepulcro o se
quemaba su casa.
PROFIRIATO.
Abuso contractual en el campo y en las fábricas, jornadas extenuantes, ley del sepulcro,
empleo de la tienda de raya, prohibición al derecho de asociación y huelga, no existían
vacaciones ni derecho laboral alguno.
Tanto la huelga de río blanco Veracruz, la huelga de Cananea sonora, el Porfirismo y la
huelga de Chicago son precedentes de la revolución mexicana.

REVOLUCIÓN MEXICANA.
Movimiento político y posteriormente social tenía como principal finalidad derrocar Porfirio
Díaz, evitar la reelección de dicha personamy con posterioridad el reparto agrario como una
mejor distribución de la riqueza evitando un abuso contractual en las fábricas y que culmina.

CONSTITUYENTE DEL 5 de febrero del 1917 es resultado de la revolución mexicana y

trajo como consecuencia de los artículos tercero, 27 constitucional de nuestra Carta Magna,
esto es, introdujo garantías de tipo individual y social de la que no gozaban, los mexicanos,
como son, derecho a la educación, fomento a la propiedad privada, creación del derecho del
trabajo.

creación del artículo 123 constitucional. Es aquel que regula los derecho mínimos y
fundamentales del trabajador en México, en sus respectivos apartados Ay B así como también
da origen a la le6 federal del trabajo en México.

CASA DEL OBRERO MUNDIAL.

Es un sindicato que surgió en el año de 1918, y que aportó trabajadores a la revolución
mexicana.

SINDICALISMO EN MEXICO.
Su creador es Luis M morones, crea sindicatos de frerrocrrileros, electricistas entre otros, que
ayudan a presidentes como Álvaro Obregón y Plutarco Elías Calles a ascender al poder.

CTM
Confederación de trabajadores de México, creada por Vicente lombardo tolerando y tiene
como principal exponente a Fidel Velázquez y a Leonardo Rodríguez alcaide.

IDEARIO POLÍTICO Y SOCIAL DE LÁZARO CÁRDENAS DEL RIO

El gene4al Lázaro. Arenas del Río se apoya en el sindicalismo obrero para ganar adeptos y
ascender al poder.
Fueron sindicatos rojos así caracterizados por distinguirse en utilizar una la cual contenía
también una hoz y un martillo.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.

A) duración de las relaciones de trabajo
El contrato de trabajo es tácito o expreso, en materia laboral.
La relación de trabajo puede ser en relación de forma individual contrato colectivo de trabajo
o contrato ley. Trabajo de menores es de 15 y 16.

A) duración de las relaciones de trabajo.

- obras tiempo determinado
- Temporada o tiempo indeterminado
- A prueba para capacitación

Garantía a la estabilidad en el empleo

Esta garantía consiste o se otorga a los trabajadores que son contratados en una relación a
tiempo indeterminado. El derecho del trabajo es de índole social y proteccionista a clase
trabajadora, por tanto, el trabajador al sólo tener su fuerza de trabajo, que es de lo que vive
para el indebido caso de que sea despedido injustificadamente tiene como beneficio una
indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integral, prevista en el artículo 48

B) jornada de trabajo.
La palabra jornada proviene del latín geo nata que significa el tiempo que estamos a
disposición de un patrón.
De acuerdo a la constitución y al artículo 123 constitucional la jornada máxima de trabajo se
establecer de ocho horas para la jornada diurna.
Siete horas la nocturna y la mixta de siete horas y media.

Diurna 06 - 20 hrs
Nocturna 20 - 06 hrs
Mixta comprende el tiempo de las dos jornadas
En cualquiera de las jornadas se dan 30 minutos para reposar y tomar alimentos. A partir de
la décima hora de trabajo a la semana se pagará el tiempo extraordinario al triple.
Por cada seis días de trabajo se descansar el séptimo que preferentemente es el domingo.
Aunque se puede negociar el dia de descanso por un día a la semana más le 25 por ciento de
prima dominical, cuando el patrón nos saca a trabajar un día festivo de los señalados por la
ley federal del trabajo como días de asueto se nos pagará al doble.
Semana inglesa - lunes a viernes
Días de descanso obligatorio.
Primero de enero
Primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
Primero de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
Primero de diciembre de cada 6 años
25 de diciembre
El que determine las leyes federales.

C) vacaciones
1 año = 6 días
2 años =8 días
3 años =10 días
4 años =12 días
5-9 año = 14 días
10-14 año =16 días
15-19 año =18 días
20-24 años = 20 días
25-29 años = 22 días
30 - 34 años = 24 días

Aparte de los días que correspondan se pagará un 25 por ciento adicional

El periodo de vacaciones que corresponda a cada trabajador debe de hacerse efectivo dentro
de los 6 meses haber cumplido el año de trabajo.

Las vacaciones no disfrutadas y no tomadas prescriben al año.

Prescripción: es una figura procesal que tiene que ver con la figura tiempo en materia laboral
la prescripción implica pérdida de derechos por no haber sido ejercitados en tiempo.

D) salario
Tipos de salario:
*Por unidad de tiempo (el que desarrolla un obrero por jornadas de 8 horas de trabajo)
*Por unidad de obra (es el llamado trabajo destajo por lo que trabajes es por lo que se te
paga)
*Por comisión (en el trabajo a comisión el trabajo depende del trabajo, realizado de las metas
cumplidas, de las ventas que pueda tener un trabajador) ”en todos los casos deben tener un
sueldo mínimo”
*Por precio alzado (
La palabra salario viene del latín salt=sal
El salario es la unidad de pago, en la antigua toma se utilizaba la sal de comer como moneda
de pago, dado lo difícil que era conseguir dicho producto.

Concepto de salario: es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

• juntas de conciliación y arbitraje pasan a cargo del poder judicial de la Federación como
tribunales
• Poder ejecutivo > poder judicial
• Llamarse tribunales
• Centro federal de conciliación y arbitraje
• El titular del centro federal será elegido por el senado a terna del presidente
• No mayor a 2 años - federal
• Y 4 años - tribunales
• Mayor importancia a la conciliación

El trabajo remunerado aparece en el feudalismo con la burguesía.

Diferencia entre salario base e integrado

Trabajo igual -salario igual
Las personas que laboran material o físicamente, su pago es en forma semanal, mientras que
los que laboran intelectualmente su pago es quincenal
(Aguinaldo 15 días)

Prestación de servicios profesionales no cuenta como trabajador.

Monto del salario mínimo para el ejercicio de este salario fiscal $123.22
En la actualidad es sólo un salario en toda la República mexicana.
Salario de devengados es el salario que se le adeuda al trabajador que elaboró en un espacio
de tiempo y no se le pago.
El derecho al pago de los haberes laborales a los demás acreedores laborales

Comisión nacional para el reparto de utilidades 10%

Secretaria de hacienda y crédito público
Reporte de utilidades 60 días realizadas el pago de impuestos
Toda la empresa acepta las de nueva creación con fines de lucro
El derecho del trabajo es un derecho garantiste, que siempre busca el justo equilibrio entre
capital y el trabajo los factores de la producción son:
El capital: el patrón
El trabajo: trabajador
Que trabajadores no pueden recibir utilidades, los trabajadores de confianza, si siempre y
cuando se dan un 20% en el monto del salario
Sueldo base: es la cuota diaria que se obtiene por el producto del trabajo
Ejemplo: un obrero gana 900 pesos a la semana dividido entre 7 días su sueldo base sería de
128.57
Salario de vengados, es la cantidad de dinero que gana un trabajador pero que por alguna
causa no ha sido Cobrado
Salarios caídos, son aquellos salarios a los que sigue teniendo derecho el trabajador que es
despedido injustificadamente de un empleo y que están condicionados. Actualmente la ley
federal del trabajo establece que por concepto de salarios caídos sólo se puede cobrar un
máximo de un año
Salario diario entregado artículo 84 de la LFT
En términos del artículo 89 este se tomará en cuenta el salario de un día integrado para una
indemnización

Trabajo de mujeres y de menores

Mujeres embarazadas
Las mujeres embarazadas de acuerdo a la ley federal del trabajo tienen ciertos privilegios
como son: no cargar grandes pesos, no permanecer paradas, no pueden realizar actvidades
trepidatorias, no pueden realizar actividades insalubres o tóxicas para ellas o para el producto,
es un privilegio o una pregorrativa a la mujer y rogar beneficios del seguro social pero de
acuerdo a la ley federal del trabajo goza de un periodo de incapacidad y mes y medio antes de
dar a luz y d emes y medio posterior al parto.
Seis semanas antes y seis posteriores esto está regido por el apartado A
Las trabajadoras burocráticas o al servicio del gobierno, también gozan de una discapacidad
por el mismo tiempo, pero dividida de diferente forma es un mes antes del parto y dos meses
posteriores al parto.
Estas incapacidades se dan con pago completo de salario, deben de regresar a su mismo
puesto laboral.
Por seis meses tendrán derecho de lactancia con dos períodos de media hora.

TRABAJO DE LOS NIÑOS

para efectos de la ley federal del trabajo se considera trabajo de menores los que realizan
actividades entre los 15 y 18 años de edad.

Beneficios de los menores trabajadores

• no deben laborar jornadas nocturnas después de las 10 de la noche
• No pueden trabajar en lugares que afecten su moralidad o buenas costumbres
• No pueden cargar pesos excesivos
• No pueden realizar labores peligrosas o insalubres
• Los trabajadores menores gozarán de 18 días de vacaciones, no pueden trabajar horario
extraordinario, el domingo será su día obligatorio de descanso.
• Las jornadas de trabajo será de 6 horas.

DRECHO DE PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

antigüedad. - es la medida cronológica de tiempo que el trabajador ha estado el servicio del
patrón. Normalmente la antigüedad se traduce en un derecho del trabajador que cumpla 15
años en una prima de 12 días por año. Ya sea que lo despidan o que renuncie voluntariamente
esto en términos del artículo 162, fracción tercera.
Nota: el salario base para el pago de esta prima nunca debe de exceder de dos salarios
mínimos.
Derecho de preferencia y ascenso.
Es un derecho consagrado en la constitución consiste en que el trabajador mexicano tiene
derecho a ocupar un puesto sobre el trabajador extranjero
A que un casado ocupe el puesto laboral sobre un soltero

Coalición
La palabra coalición proviene del latín ligar, coaligar ligare. Unión, alianza, esta figura nace
del principio que reza: la unión hace la fuerza, esto atendiendo al principio de que el
trabajador resulta desprotegido ante el capital, de tal fuerza que se tiene que unir o coaligar
para obtener mayores beneficios o mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Es un derecho de asociación previno en la constitución y en la ley federal del trabajo.

No se necesita de permiso para asociarse.
Es provisional
Cumple su función y desaparece.

Es una rama del derecho laboral que se encarga de regular las relaciones entre grupos plurales
de patrones y de obreros y tiene por finalidad, el estudio, mejoramiento, aprovechamiento de
las condiciones laborales.
El derecho colectivo del trabajo siempre busca el equilibrio pues busca hacer la distribución
de la riqueza.
Sindicato: naturaleza del sindicato
La naturaleza jurídica del sindicato de acuerdo al art 25 del código civil, federal es el de una
persona moral, a la cual la ley le reconoce plenos derechos jurídicos.
Art25 fracción cuarta del código federal civil
Tanto la persona moral como el sindicato tienen en común que ambas se encuentran
integradas por un conjunto de personas físicas, la característica principal de una persona
moral el de una persona jurídico colectiva es que siempre tiene un representante legal que es
una persona física.
El sindicato es una coalición permanente de trabajadores.
Concepto legal de sindicato(art.3.56) es la asociación de trabajadores o patrones constituidos
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Tipos de sindicatos
1. -Por trabajadores de un mismo oficio
2.-De empresa; formado por trabajadores que laboral para una misma empresa (trabajadores
de Coca-Cola)
3.-Sindicatos de industria (trabajadores que prestan su servicio en 2 o más empresas de una
misma industria)
4.-Nacionales de industria (son los sindicatos formados por trabajadores de 2 o más industrias
que prestan sus servicios en 2 o más entidades federativas y de oficios varios)

Los sindicatos pueden ser obreros y patronales.

Para conformar un sindicato se necesita 20 trabajadores.
Y de patrones 2.
No pueden ser sindicalizados los trabajadores de confianza. (art9 de lft)
Un sindicato De tal suerte que un sindicato federal se registra ante la secretaría del trabajo y
prevención social
Y un sindicato de naturaleza local será cuando se registre con la junta general de conciliación
y arbitraje.

Estatuto de los sindicatos: son el conjunto de reglas lineamientos bajo los cuales están
constitución si funcionara un sindicato; normalmente estos estatutos se protocolizándome
ante el notario para que tengan validez. El art.371 de la ley federal del trabajo establece
cuáles son los requisitos, que entre otros son:
1-Denominación que defina el sindicato de los demás
2-Domicilio
3-Objeto (estudio y mejoramiento de las condiciones laborales)
4-Duración
Faltando esta disociación se entiende que la relación del sindicato es indeterminada
5-Condición de admisión de los socios
6-Obligaciones y derechos de los asociados
7-Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias
8-Procedimiento para la elección de la mesa directiva y número de miembros salvaguardando
el libre ejercicio de los votos con las modalidades que acuerde la asamblea
9-Período de duración de la mesa directiva
10-Normas para la administración adquisición y disposición de los bienes patrimonio del
sindicato
11-Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
12-Época de presentación de puertas y sanciones a sus directivas en caso de incumplimiento
13-Normas para la liquidación del patrimonio sindical
14-Las demás normas que apruebe la asamblea

No pueden formar parte de un sindicato los trabajadores de origen extranjero

5 sindicatos
5 federación
5 confederaciones
Contrato colectivo de trabajo. En cuanto a la naturaleza del contrato colectivo del trabajo
encontramos que son 3 las distintas teorías que buscan justificar su naturaleza
A) fuente contractual: acuerdo de voluntades entre patrón y trabajadores por virtud del cual
existen beneficios superiores que son mayor a los de la ley federal y normalmente son en
beneficio del trabajador
B) fuente normativa: para unos tratadistas el contrato colectivo de trabajo se constituye como
una fuente normativa de leyes en virtud d la cuales se otorgan prestaciones superiores a las de
la ley; en este tema debemos de recordar aquella máxima de derecho que reza que debajo de
la ley nada, por encima todo lo que sea posible
C)teoría ecléctica: está teoría no define la naturaleza jurídica si no que el contrato colectivo
de trabajo tiene aspectos contractuales y de fuente normativa, es decir no es ni una ni es otra.
El contrato colectivo de trabajo busca el equilibrio de los factores de producción (capital) y el
trabajo, esto es que exista una justa distribución dela riqueza tanto para el patrón como para
los trabajadores; no solo que se enriquezca el patrón; si no que exista una justa distribución
erogaciones económicas para los trabajadores

El contrato colectivo de trabajo, al ser una figura de trabajo busca, el estudio y mejoramiento
de las condiciones laborales, el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo bilateral entre
patrón y trabajador, por virtud del cual atendiendo a las condiciones socioeconómicas del país
se le otorgan al trabajador mayores prestaciones.

El contrato colectivo de trabajo sólo se podrá celebrar con la cualicion permanente de

trabajadores, esto es con un sindicato, si los trabajadores no están sindicalizados no pueden
celebrar contrato colectivo alguno, la consecuencia de que un patrón se niegue a celebrar
contrato colectivo de trabajo, con una coalición de trabajadores tiene como principal
consecuencia la huelga.

Contrato ley
Al igual que el contrato colectivo del trabajo el contrato ley tiene por objeto el estudio,
mejoramiento y aprovechamiento de las condiciones laborales.
Mientras del contrato colectivo del trabajo es bipartita por qué invicrava dos partes: esto es a
una coalición permanente de obreros, el contrario ley es tripartita, por qué implica el
consentimiento de tres partes
1 coalición permanente de trabajadores
2 patrón o coalición de patrones
3 gobernador de una entidad o de varias entidades o bien jefe de gobierno
El contrario colectivo de trabajo es de empresa, mientras que el contrato ley es de industria.
Ejemplo; la Zafra o caña de azúcar

El contrato ley se publica en el diario oficial de la federación

Reglamento interior del trabajo
Es producto de un acuerdo mutuo de una comisión mixta de patrones y de trabajadores.
Em el reglamento interior de trabajo se contempla aspectos tales como
1 medidas de seguridad e higiene
2 horarios de entrada y de salida
3 lugares asignados para comer y/o tomar descanso
4 días y hora para el aseo del establecimiento.

El reglamento interior de trabajo no es producto de una voluntad unilateral del patrón, si no

de un acuerdo de una comisión mixta.
Una vez elaborado por esta comisión mixta de patrones y de trabajadores se deberá de
depositar centro federal de conciliación y registro laboral a efecto de que no le sean
realizadas modificaciones, si no existen modificaciones se publicará, entrara en vigor y se
fijara en lugares visibles de la empresa

Riegos de trabajo: Riesgos de trabajo Enfermedades es una patología que se presenta en el ser
humano consecuencias es una incapacidad e imposibilidad para presentarse a trabajar, una
incapacidad parcial permanente total y en casos graves la muerte

La huelga se define como la suspensión temporal realizada por una coalición mayoritaria de
trabajadores previa observancia de los requisitos laborales
Art440 de la ley federal de trabajo
Características de la huelga:
-Primero es el resultado de la resolución de la coalición mayoritaria de trabajadores y su
voluntad de imponer a la minoría
-Se lleva sin el consentimiento del patrón
-Debe de cumplir con los presupuestos legales
-La suspensión laboral es temporal al alcanzar su objetivo los trabajadores reanudarán
-la finalidad de la huelga es la defensa de los intereses de los trabajadores
Para establecer un equilibrio entre los factores de la producción
Inicia con el emplazamiento que constituye una etapa indispensable en la huelga común
como asesor jurídico.
EL EMPLAZAMIENTO ES EL MEDIO DE COMUNICACIÓN PROCESAL A TRAVÉS
DEL CUAL SE LE HACE SABER SL DEMANDADO QUE HICISTE UNA DEMANDA
INSTAURADA EN SU CONTRA, lo más importante es que se señala el término para
contestar dicha demanda
2-la autoridad es decir sobre la existencia, la inexistencia de la misma, y es aquí cuando la
autoridad ejerce su función jurisdiccional
3-se debe determinar si el conflicto es imputable o no al patrón.
La huelga para unos países de oriente, es un lujo ya que en dichos países no existe, y por lo
tanto se considera un lujo de los países de occidente

Naturaleza jurídica de la huelga

En sentido estricto la huelga es una manifestación de la voluntad de los trabajadores, en
caminada a generar efectos, materiales a los que la ley contribuye ausencias jurídicas

Fundamento constitucional de la huelga

art. 123 constitucional apartado A en las fracciones XVI, XVII, XVIII

Sentido intrínseco de la huelga, se refiere al origen y conformación que la huelga es un medio

de lucha

Por lo tanto, la huelga es un derecho autónomo, pero en si no es un conflicto

Pero en si no es un problema derivado de dicho trabajo, que se incluye dentro de este,
En sentido estricto la huelga es un derecho activo por las consecuencias que produce, como
son la suspensión de labores ya que afecta lo siguiente
A) la minoría obrera, porque la huelga no solo refiere a la voluntad mayoritaria de los
trabajadores que realizan la conducta de no trabajar, si no que está conducta de vida e
inactiva de imponerle a la minoría obrera la pretensión de no prestar el servicio, ya sea para
continuar o reanudar labores

B) la patrona, implica la facultad jurídica de paralizar las actividades y lesión a la existencia

de la negociación impidiéndole al empresario generando con ello una presión de carácter
económico para que acepte

C) al poder público, porque la huelga es una garantía constitucional, que se impone, si se

observa los requisitos legales y la suspensión de labores, siempre y cuando no se altere el
orden público, en este caso las autoridades no solo la deben respetar si no asegurar su
protección

Clasificación de la huelga
1. Huelga legalmente existente; es la que satisface los requisitos legales
2. Legalmente inexistente; es la que no satisface los requisitos legales
3. Huelga ilícita; es la que se realiza con actos de violencia, o en tiempos de guerra al servicio
del gobierno
4. Huelga justificada; es cuando los motivos de la huelga son imputables al patrón

La huelga es una manifestación Humana un acto jurídico y un proceso, funcionará mediante

un acto petitorio y detrás de la huelga siempre estará una coalición permanente.

Tipos de huelga o procedimiento

1-gestación, consiste en una asamblea previa convocada por la mayoría de los trabajadores,
quienes bajo consenso deciden emplazar la huelga al patrón, elaborando un escrito petitorio y
fiel estallamiento de la huelga

La huelga
Inicia una vez presentando el pliego petitorio y tiene por objeto a venir a las partes mediante
una audiencia de celebración.

Requisitos del pliego petitorio (Art920 de la LFT)

Van dirigidas al patrón

C) i duchar en el aviso de huelga, señalando como cuando es actitud

A) 6 días antes si es empresa privada
B) 10 días antes de la suspensión si se refiere a servicios públicos, como son comunicaciones,
transporte, gas, energía eléctrica, hoxicales, aprovechamiento, distribución de agua limpia,
sanitarios, cementerios y alimentación cuando se trate de artículos de primera necesidad
C) 30 días antes de la suspensión de la huelga Tiene por objeto la celebración o
revisión del contrato ley.

Estallamiento de la huelga (suspensión de labores)

Este se inicia en el momento mismo en que se suspenden las actividades de la empresa, por
haberse cumplido los requisitos legales de dicha suspensión y queda.
La huelga debe delimitarse exclusivamente al acto de suspensión de labores, de dudas a la
suspensión indicada se producirá la inexistencia de la huelga

Causas de terminación de la huelga

1-acuerdo de los trabajadores, huelguistas, patrones
2-por allanamiento del patrón
3-por lado arbitral

Principios Laborales
Art 685 LFT
10 principios
Rigen el proceso laboral
Conjunto de reglas del derecho procesal para orientar una ley positiva
Rama del derecho respecto de normas que regulan la relación laboral

Publicidad 720LFT
Gratuidad 19 LFT sin costo todo gratuito
Inmediatez no tiene fundamento estriba como materia procesal penal contacto directo con la
parte en juicio
Predominantemente oral 713 LFT todas son leales
Conciliador /Dispositivo /Instancia de parte el último el impulso procesal si no hay parte
interesada no camina el juicio juntas locales de conciliación y arbitraje o juntas federales y
determinen procedencia o acción en un juicio laboral
Economía actuaciones que se lleven deben ser evitar gastos Innecesarios para el trabajador
materia de carácter social si el trabajador no tiene el estado se la podrá sufragar de mutuo
propio y al patrón no se le apoya en nada se confunde con gratuidad y sencillez trámite
simple para evitar gastos sometidos
Concentración del procedimiento que para que los juicios laborales se lleven a cabo se debe
hacer en una sola audiencia/ no generar gastos innecesarios (1audiencia demanda
conciliación excepciones) (2ofrecimiento admisión de pruebas) reforma del 2012 por eso se
divide en 2
Suplencia rama del derecho social implica tutela derechos y tutela de derechos socialmente
débiles o desprotegidas se puede subsanar en lo que versa formulación de la demandada
Y no en las pruebas cuando se aplica este principio se otorga 3 días para que el trabajador
corrija y complemente su demanda
Subsanador
Principio conciliador reforma del 30 noviembre del 2012

Medios de comunicación procesal

739
752 LFT837 determinación judicial
Comunicación que existe entre dos inteligencias entre emisor y receptor
Guías y canales de comunicación deben ser claras
Triángulo procesal
Junta local autoridad

Actor y demandado se hará en comunicación procesal

Laboral
1) Notificación personal o emplazamiento
2) Lista y boletín laboral
3) Los estrados
4) La cédula de notificación
Materia procesal laboral no prever notificaciones vía edictos siempre en días y horas hábiles
Concepto de notificación medio de comunicación procesal
Se hace saber a las partes que existe una determinación judicial a las partes
Materia laboral son determinaciones administrativas
Resolución labórales 837 LFT es mensaje en la equiparación de comunicación
Son
1 acuerdos
2 autos incidentales
3 laudos
-1Dan impulso al proceso
-2Sentencias interlocutoras que se dicten con algún incidente en materia laboral
-3 Equipara dentro del derecho común o civil
Dentro de las notificaciones eso 3 números es lo único que se va notificar

Determinación judicial
1) Notificación
2) Notificación personal o emplazamiento se define como la primera es el acto procesal
por un juicio acto procesal ma si portante y no existe límites porque se busca por
primera vez a una persona se le señala término y fecha exacta para el cumplimiento de
esta obligación vine Termino fecha exacta para el cumplimiento de una obligación y
plazo es el lapso de tiempo contado de fecha a fecha debe ser personal y directo
domicilio y todo sin error
3) Citatorio 24 hrs sigue un del día siguiente hábil
 4) Si no son de manera directa forzoso y se deje de actuar lista y boletín laboral número
de expediente y nombre de las partes y es tracto de la notificación mismas
5) Estará dos muebles de listas
6) Cédula de notificación extracto en papel nombre de el
7) la persona buscada domicilio y extracto que se le notifica y sellos de la junta

se dividen en 2 los medios de comunicación procesal

A) De autoridad a particular
1) notificación personal o emplazamiento 2) lista y boletín laboral 3) los estrados 4) la
cédula de notificación se debe de realizar 24hrs de anticipación
B) Medios de comunicación de autoridad a autoridad
1) 753al760 LFT exhortó 2) despacho
Se hace saber al demandado una notificación razón de competencia territorial no efectúa la
autoridad van a mandar un exhorto vía escrita o por internet para que la junta competente de
tal lugar emplace a la persona

Relación directa o indirecta en

Diagrama
Juicio ordinario laboral
870 al 891

Incidentes laborales y tercerías excluyentes de dominio

En materia laboral No tiene recuerdos ni ordinarios ni extraordinarios no prever los recursos
ordinarios o especiales que devengan de la ley federal del trabajo
Prever medios de impugnación van a ser
Amparo directo e indirecto
Autos de carácter interlocutorio
amparo directo ante el tribunal colegiado de circuito
Incidentales no ponen fin al juicio y se va por amparo indirecto ante el juez de distrito

Los incidentes Son los accidentes las bisitudes que se dan dentro del campo del proceso y que
previamente hay que resolver para continuar válidamente con el juicio son considerados
como un pequeño juicio principal indemnización
Algunos incidentes son de previo y especial pronunciamiento
Primero suspenden su estado en el juicio principal
Resuelven incidente
Están previstos 761 al 769 LFT
Tipos de incidentes
1) Incidente de nulidad actuaciones deben de darse en un horario hábil respetando
formalidades del procedimiento es ir y buscar a la persona indicada personal y directa
con la persona buscada viva en la calle que es y se deja el citatorio si no está emplaza
en forma directa porque no está la persona buscada, porque no se respeta una norma
acto jurídico contrario a la ley es nulo Ejemplo un mal emplazamiento realizado
2) De competencia Dependiendo el trabajo es a donde tiene que ir a reclamar sus
derechos
3) Personalidad 693 curtir en propio derecho o interpósita persona con un mandato carta
poder firmada por dos testigos me ostento apunté una autoridad laboral
4) Acumulación abandonó su trabajo, pero lo exhortan con las mismas prestaciones para
que no le cobres un año de salarios caídos
5) Excusas existen en el derecho común y laboral alcanzan al presidente d ella junta y
secretario auxilie y secretario de acuerdos es competencia subjetiva
Tramitación genérica de los incidentes es la sig.
A) Inicia con una manifestación verbal o con un escrito de parte en el que se expone las
causas de formulación del incidente
B) Se ofrecen pruebas tales como documentales, instrumentales y presunciones les
C) La parte contraria lo contesta alegando a lo que su derecho corresponde
D) La parte contraria de quien formula el incidente ofrece sus pruebas que conforme a
derecho correspondiera
E) Se emite resolución incidental
Tercerías 976
Al 981
Dos tipos de tercerías en materia procesal laboral
1) Excluyente de dominio
Martin demanda a su patrón Rafael en un momento dado el pago por una
indemnización de un injustificado Rafa pague a Martín cuando una persona es dueño
de algo que embarga las partes en las tercerías son
El ejecutante
El ejecutado
Tercerista Se incierta a la relación procesal con fin y afán de esta situación
2) Tercería preferente de crédito Deben pensión

Juicio ordinario Laboral cuestionario

870 LFT 874 LFT
Cuestionario principios procesales 9.96
Medios de comunicación 61.54
Incidentes 66.67
Conceptos fundamentales del proceso \ si la tengo
Determinación laboral en el juicio \ si la tengo
Juicio laboral/ si la tengo

Lo que analicé y entendí

El procedimiento de conciliación pre judicial 684 A /U título 13 bis

Conflictos individuales y jurídicos Tipo de procedimiento no tienen tramitación

específica en la ley no se le va dar trámite a un juicio sin una etapa conciliatoria
judicial
Primero se lleva una constancia expedida

Demanda escrita emplazamiento y excepciones

El juicio ordinario laboral prever una forma escrita la demanda se prever en el art 872
ofrecer pruebas en un juicio laboral con la reforma se deben ofrecer pruebas a fuerza
con los hechos que pretendemos probar y en caso de existir un juicio anterior con el
 mismo otro se deberá informar de la demanda anterior se deberá empezar para que
produzca su contestación tendrá 15 días

Etapa escrita tiene 24 hrs tiene la demanda con anexos de copia de traslado y
certificado expedido
Audiencia preliminar es en la que se van a depurar excepciones procesales se señalará
fecha para que se tenga como tal
Son 3 días para subsanar irregularidades por parte del actor después de presentar la
demanda

ENSAYO teoría de la prueba

20 abril examen
776 LFT
Teoría de la prueba
Rama adjetiva del derecho es lo más importante
A) Origen etimológico
B) Concepto de prueba
C) Medios de prueba -art 776 Lft 836 B MEDIO de convicción aportando al juzgador
que hace ánimo en el
Es el material sensible significativo que se aporta al juzgador son aquellos enunciado
enlistados, que pueden ser nominados e incomodados en la ley federal del trabajo o en
algunos casos las leyes y nos les da nombre prueba es aquella que hace ánimo en el
juzgador
1 se van a ofrecer en mi escrito de demanda
2 en mi escrito de contestación de demanda y
3 reconvención de demanda
Promo bueno y honesto
D) Fin de la prueba
E) Dinámica de la prueba

CONFESIONAL
DOCTRINAL
MEDIO D EPRIEBA EN EL RECONOCIMIENTO DE UN HECHO DE UN
ECHO JURÍDICO RECAE ENTRE PARTES Y CONTIENDA ENTRE
ACTOR Y DEMANDADO NO HAY ENTRE TESTIGOS
Materia procesal laboral recibe el nombre de posiciones son cuestionamientos que se
realizan recae entre actor y demandado la prueba confesional siempre debe ser
afirmativo usando la frase si es cierto como lo es la forma de absorberla será personal
y directa / Hechos propios del que absuelve
Acto jurídico manifestación de la voluntad humana
Hecho jurídico acontecimiento de la naturaleza carente de voluntad
Lo ferente de la prueba es cualquiera actor o demandado es de ida o regrese o
OFERENTE O ARTICULANTE DE LA PRUEBA ES CUALQUIERA ACTOR O
DEMANDADO

ABSOLVENTE

Pliego de posiciones en folder cerrado conteniendo cada una de las posiciones

 Deben ser afirmativas claras y precisas no encerrar más de un solo hecho deben de ser
propias del que absuelve hechos propios del que absuelve y no ser insidiosas porque
ofusca la inteligencia del que la absuelve

TIPOS DE CONFESION DE ACUERDO A LA LEY

EXPRESA Y TÁCITA
Y LA DOCTRINA NOS MANEJA EXPRESA TÁCITA LA JUDICIAL Y LA
EXTRA JUDICIAL
La confesión expresa es la que libre y voluntariamente realizamos se realiza al
formular una demanda al contestarla o bien al absorber posiciones
Confesión tacita es la que es confesión de ley y se da por no asistir a una audiencia o
por ser evasivo a contestar no hay una de forma expresa
Toma de generales
Nombre completo
Originario de donde es
Fecha de nacimiento
Edad
Estado civil
Grado máximo de estudios
No deben contener hechos técnicos
Falsos declarantes van a la cárcel
Protesta de ley y se le hace saber en qué confesional está
Si no asiste se acepta como confesó
Confesión judicial ante una autoridad competente
Y la extra judicial ante autoridad incompetente

CONFESIÓN PARA HECHOS PROPIOS

CONFESION AL DUEÑO DE LA EMPRESA A QUIEN CONTRATO
Se realiza al representante legal o administrador quien resulte dueño de la empresa
responsable del personal

Testimonial prueba de carácter colegiado de apoya en testigos parciales ajenos a la relación

procesal no debe de tener interés ni directo ni indirecto ni lazos de amistad de Compadrazgo
ni lazos familiares en forma genera INTERROGADOS EN FORMA SEPARADA Y
SUCESICIVA
l separada y sucesiva sin estar en contacto uno con el otro día testigos
Interrogatorio de preguntas directas e indirectas la prueba es colegida porque se necesitan de
cuando menos 2 testigos es una regla general porque hay un testigo singular que se pudiera
hacer 1 testigo singular con ciertas características anunciadas con anterioridad al hecho deben
ser contestes y conformes nunca la prueba puede ser interrumpida
Aquí es
INTERROGATORIO DE PREGUNTAS
DE VERBALES Y DIRECTAS DIRA SI SABE Y LE CONSTA
INTERROGA PRIMERO EL OFERENTE O EL ARTICULASTE
Y DESPUES INTERROGATORIO DE REPREGUNTAS SU CONTRAPARTE

Prueba DOCUMENTAL es la representación material idónea de un echo jurídico es algo que

se puede solapar es tangible los tipos de documentos son públicos y privados están hechas de
papel oficial que están hechas con sellos papel membretado y papeles oficiales
Privados y por exclusión no contienen las características de documentos públicos
Las públicas hacen pruebas plenas
Pública privada hará prueba plena si no fue objetada OBJECION RESTARLE VALOR
PROBATORIO
ADMINICULADAS CON OTRO MEDIO DE PRUEBA
En materia del derecho presentemos la prueba como documental la autoridad la va clasificar
si es pública o privada

INSPECCION medio de prueba consiste en se debe señalar por lo menos 1 año anterior a la
fecha en donde se va desahogar y alcances en donde se va dar
Un cuestionario al actuario de que puede hacer y que no puede hacer

PERITO es la persona con los conocimientos específicos de determinada área del saber
humano dígase una ciencia técnica trabajo y oficio este perito va ser teórico y práctico y son
auxiliares en la administración de justicia los existirán peritos teóricos y prácticos necesitan
título y cédula profesional
Los peritos prácticos si existen ejemplo la grafoscopía es una ciencia que no está
reglamentada
En material laboral el perito es gratis para el trabajador para el patrón no
APUNTES POR CORREO LA PRÓXIMA CLASE