EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: John Mendoza

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Educación

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Construcción

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Servicios sociales y de salud

PANTALLAZO RESULTADOS:

4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

 De acuerdo a la dinámica; es congruente afirmar que dentro de cualquier sector económico se

presentan diferentes tipos de peligro y sobre cuál es su importancia de identificarlos y realizar su
valoración y determinación del nivel de riesgo que genera. Todo Con el fin de evitar anomalías, no
conformidades, percances o cualquier tipo de eventualidad que pueda perjudicar a la organización
de diversas formas. Así mismo, de la correlación de las medidas de intervención apropiadas para
cada tipo de peligro en base a las diferentes actividades o procesos que lo generan.

 En dependencia a la identificación de los peligros y evaluación y valoración del riesgo como

herramienta o proceso dentro de la relación que existe entre el trabajador y la empresa. Se puede
catalogar como una sinergia o acto simbiótico y colaborativo. Dicho de tal forma que, si la empresa
dentro de sus alcances y responsabilidades; informa e instruye sobre aquello que puede afectar el
bienestar de sus empleados o trabajadores y consecuentemente capacita sobre dichas afecciones.
Influye, en el fortalecimiento de la calidad y de la conciencia del cuidado del propio bienestar de los
trabajadores; y así mismo garantiza el desarrollo, buena imagen u otros aspectos calificativos de
relevancia positiva para la organización o la empresa. Ya sea, con sus propios trabajadores o su
entorno productivo.

 Como se mencionaba anteriormente. Las medidas de intervención constituyen en una operación

que garantiza el salvaguardado de los trabajadores; mediante la prevención o advertencia sobre
todos los diversos peligros a los cuales se someten por la ejecución de sus correspondientes
actividades. Inmersamente, teniendo en cuenta la correcta y adecuada asignación de los controles o
mecanismos que intercedan de forma significativa, sustancial y asertivamente para mitigar, prevenir
o posiblemente eliminar cualquier tipo de peligro.