En el primer video se muestran el tema de las relaciones colectivas de trabajo que a

su vez define que son las formas y maneras de proteger a los trabajadores como
gremio, utilizando como marco legal al artículo 123 de la constitución mexicana de
los estados unidos mexicanos, y de igual manera con el artículo 7 de la ley federal
del trabajo, para poder formar un sindicato, es necesario realizar una constitución,
redactar los estatutos, elegir a los representantes, organizar administración y las
actividades, y por ultimo los programas de acción, no pueden ser mixtos, entre los
obreros no puede haber trabajadores de confianza.

También se mencionan los tipos de sindicatos, y en primer lugar se mencionan los

gremiales, es decir que los integrantes son de la misma profesión, por empresa, que
son de la misma empresa, los sindicatos industriales, sindicatos nacionales de la
industria, los sindicatos de trabajadores de distintas profesiones.

Se hace mención de los elementos que constituyen el estatuto y esto son la

denominación, el domicilio, el objeto del sindicato, la duración del sindicato,
condiciones de admisión de los agremiados, obligaciones y derechos de os
agremiados, los motivos de expulsión de algún agremiado, forma de convocatoria de
asambleas , el procedimiento para elegir a sus directivos, duración de los directivos,
normas para la adquisición y disposición de recursos, forma y monto de pago, época
de presentación, normas para liquidar patrimonio sindical.

Para el registro del sindicato es necesario presentar copia y duplicado de los

distintos documentos como el acta de asamblea constitutiva, lista con nombre,
número y domicilio de los agremiados y del patrón, los estatutos, nombres de las
personas que pertenecen a la directiva, por lo que todos estos documentos deben ser
autorizados por el secretario general, secretario de organización y secretario de
actas.
Además de que un registro de sindicato corre el riesgo de ser rechazado, por las
siguientes razones:

No muestran finalidad de mejorar y defender a los trabajadores, no está constituido

por mínimo 20 trabajadores, no se presenta la documentación completa de los
trabajadores que se requiere.

En el segundo video se trata en primer lugar del contrato colectivo de trabajo, que es
un convenio entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, tomando en cuenta el articulo 388 de LFT establece que si
dentro de una empresa existen varios sindicatos se observaran algunas normas.

La primera norma dice que si existen varios sindicatos en la empresa el contrato se

realizara con el sindicato que tenga mayor numero de trabajadores en la empresa, la
segunda norma explica que, si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo
se celebrara en conjunto de los sindicatos mayoritarios.

En resumen, habla de la revisión, modificación, suspensión, y la terminación de un

contrato colectivo entre los sindicatos de trabajadores y los patrones.