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federal del trabajo, El artículo 154 de la ley federal del trabajo establece que el
patrón está obligado a dar preferencia, en situaciones en las que el trabajador sea de
nacionalidad mexicana, además de aquellos trabajadores que han servido de una
manera satisfactoria por un tiempo mayor que otros, también para aquellos
trabajadores que dependan totalmente de los ingresos económicos obtenidos en la
empresa y que tengan a su cargo una familia y quienes sean aptos para desarrollar el
trabajo, por ello se hace mención del articulo 157, que establece los derechos que
tiene el trabajador en e caso que el patrón no cumpla con el artículo 154 y 156.
Además en el articulo 158, se explica que el trabajador tiene derecho que se le tome
en cuenta la antigüedad laboral, y el derecho de ascenso, el cuál trata de poder
adquirir un puesto de nivel más alto, pero siempre y cuando el trabajador demuestre
las aptitudes necesarias, para ello se requiere que la empresa eng al menos una
vacante, el articulo 159 establece que las vacantes definitivas, y las provisionales de
duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por
el trabajador que tenga un rango inmediato inferior, así como mayor capacitación,
con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea
apto para el puesto.
Por ultimo el articulo 162, los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad de conformidad se basan en las siguientes normas.
De acuerdo al artículo 162 de la ley federal del trabajo, solo tienen derecho a la
prima de antigüedad los trabajadores de planta, para ello se determina el importe de
la prima, y que marca doce días por año.
En la fracción 3 del articulo 162, y los artículos 54 y 436 de la ley federal del trabajo
la prima cubre algunos casos que se hace mención de ellos:
A los trabajadores que renuncian de su empleo, pero que hayan cumplido 15 años de
servicio, así como a quienes se separen por causa justificada, independientemente de
la justificación de despido, a quienes sufran de una discapacidad física o mental, o
bien su muerte que en dado caso el afectado no pueda realizar sus actividades
laborales.