PUBLICIDAD EN RECLUTAMIENTO

La aparición de Internet en nuestra vida cotidiana ha revolucionado la vida de miles de

personas , la vida personal de sus usuarios. La nueva forma de estar en contacto, de
comunicarnos y de conducir las relaciones personales ha cambiado. Ahora ya no escribimos
una carta, sino que mandamos un email, o apenas llamamos por teléfono, mandamos un
Whatsapp o enviamos un mensaje privado al Facebook.

Por lo tanto , ya no es tan necesario colocar anuncios de periódicos o repartir volantes , sino
utilizar estar herramientas digitales , rápidas y que permite llegar a miles de usuarios en
segundo y de manera gratuita atrayendo al mejor talento, y a través de la Web 2.0 podemos
alcanzar a candidatos de cualquier parte del mundo. Ya no hay distancias ni obstáculos que se
interpongan en la meta de reclutar candidatos de calidad entre los que se pueda seleccionar al
más idóneo, que no solo será aquel que tenga más conocimientos, sino aquel que goce de
aquellas competencias o habilidades que lo hagan único para el puesto.

Este proceso consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que buscan atraer

candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Dando inicio
luego de haber establecido las necesidades de personal de la organización a través de una
planeación de personal. El reclutamiento es la etapa en las cual la organización realiza
actividades encaminadas a conseguir en perfil más competente y con miras a permanencia
dentro de la organización , es por ello que los anuncios deben contar con la claridad necesaria
y precisa para enganchar a los mejores .

OBJETIVO

La evolución en los procesos de reclutamiento llevándose a cabo de manera digital y

utilizando la psicología de los colores y tomando en consideración la percepción del hombre
como herramienta para atraer el capital humano a la organización.