TELETRABAJO

El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un

empleado, consultor, o contratista trabajar remotamente desde su domicilio o lugar elegido
por él una parte de la semana o toda la semana completa.

Es también una opción para aquellos días en los que el empleado tiene que atender asuntos
personales que solo le requerirán una parte reducida del día, ya que así no tendrá que pedir
el día libre o cambiarlo, de modo que puede cumplir con todas sus obligaciones sin
trastornos para nadie.

No obstante, el teletrabajo puede ser todo un reto, ya que para algunos empleados separar
trabajo y vida personal con éxito no es fácil.

La gestión de los empleados de teletrabajo requiere un planteamiento muy concreto de lo

que implica permanecer en contacto. Requiere un estilo de gestión orientado a los
resultados con una buena planificación del desarrollo rendimiento de los empleados. En
general, cuando los resultados son claramente medibles, la opción de teletrabajo es
bienvenida por gerentes y encargados.

1. Ventajas del teletrabajo para el empleador:

 Reducción de costos (de producción, de equipamiento)

 Retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad
 Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados
 Uso más eficiente de los espacios
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Mayor acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario
 Mejora de plazos de entrega
 Posibilidad de modificar horarios de trabajo
 Eliminación del absentismo laboral
 Facilidad de expansión geográfica
 Crecimiento sin cambios estructurales
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.

2. Ventajas del teletrabajo para el colaborador:

 Horarios flexibles
 Ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina
 Más autonomía y control sobre sus vidas
 Aumento de la concentración