Examen Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad

Social
• PRIMER CASO

Preguntas. Fundamente las respuestas y desarrolle los argumentos:

1. ¿Cuál es el fundamento y la justificación de la protección gremial?

2. ¿Corresponde la tutela requerida teniendo en cuenta la ley de
asociaciones sindicales 23.551 (LAS)?
3. Teniendo en cuenta lo prescripto por la LAS, ¿corresponde brindar
tutela a la trabajadora?, ¿Cuál?
4. ¿Cree que el sistema de protección previsto en la LAS afecta la libertad
sindical al tutelar sólo a representantes sindicales de sindicatos con
personería gremial?
5. ¿En qué ley fundamentaría su reclamo si fuera abogado de la actora?
6. ¿Cómo resolvería si fuera juez?
 • SEGUNDO CASO
Hechos

La empresa CARPLAST S.R.L. dejo de abonar los haberes a los

trabajadores correspondientes al mes de marzo del 2.019, aduciendo
gravísimos problemas económicos- financieros y proponiendo pagarles dichos
emolumentos en dos (2) cuotas del 50% cada una en los meses de abril y
mayo del 2.019.

En fecha 09/04/20 el Sindicato de Plástico reunió a los trabajadores de

la empresa y al no estar de acuerdo con el accionar de la empleadora, dieron
comienzo a un paro de actividades dentro del establecimiento de inmediato.

Al cabo de dos (2) días sin respuestas satisfactorias de la empresa, los

trabajadores destruyeron varias máquinas del establecimiento en señal de
protesta.

El Ministerio de Trabajo cito formalmente a las partes a una conciliación

obligatoria para el 12 de abril del 2.019 y ordeno el cese de las medidas de
acción directa a la entidad sindical.

La entidad sindical no ceso las medidas de acción directa y mantuvo el

paro de actividades hasta el 16 de abril del 2.019 con ocupación del
establecimiento sin asistir a la citación del Ministerio de Trabajo.

Preguntas. Fundamente las respuestas y desarrolle los argumentos

1) ¿Fue ajustada a derecho la medida de acción directa dispuesta por el

Sindicato del Plástico? Fundamente su respuesta en cuanto a la
oportunidad del dictado de la medida, su modalidad y ejercicio.

2) ¿Fue ajustado a derecho el accionar del Ministerio de Trabajo en el

presente caso? ¿sobre la base de qué normativa debe actuar dicha
autoridad de aplicación ante la existencia de conflictos colectivos de
este tipo?

3) Califique el comportamiento del sindicato al no cumplir con las ordenes

de la autoridad de aplicación de cesar con las medias de acción directa
y cuáles serían las consecuencias de dicho accionar.

4) Califique el comportamiento del sindicato al no acudir a la citación de

la autoridad de aplicación a la audiencia de conciliación obligatoria.

5) ¿Se debe pagar el sueldo a los trabajadores por los días no trabajados
por encontrarse afectados a medidas de acción directa?

6) ¿Un trabajador puede negarse a participar de una huelga legalmente

dictada por el Sindicato representativo del mismo?