UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Tema:
Conflicto Social y el Derecho
Integrantes:
Cheng Morales, Mario
Correa Lopez, Joyce
Espinola Obeso, Antonella
Jara Medina, Jazmín
Risco Chávez, Eduardo
Robles Zavaleta, Roberto
Rodríguez Rodríguez, Alessandro
Docente:
Carlos Alza Collantes
Curso:
Sociología Jurídica
Ciclo:
IV

Trujillo – Perú
 INTRODUCCION
En el presente trabajo se hablara sobre el contenido del conflicto social
respecto al derecho , ya que este dependen de las circunstancias de cada país
o región, pero podemos destacar de manera muy general la desigualdad entre
hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o entre personas que
profesan diferentes religiones son causas habituales de conflicto social,
también la crisis económica que supone la pérdida de empleo, la proliferación
de empleos precarios o la disminución de la capacidad adquisitiva de las
personas conlleva el aumento de la pobreza y la aparición del hambre en
algunos supuestos, incluso podemos incorporar la ausencia del Estado en
determinadas zonas de un país puede faltar la figura de un Estado que
favorezca la existencia de servicios públicos como la educación o la sanidad, lo
que provoca conflictos entre la población debido a las desigualdades.
También se desarrollarán cuáles son las clases de conflictos sociales y como
algunos de estos conflictos sociales comienzan de manera pacífica como una
protesta, pero cuando se extienden en el tiempo pueden tener consecuencias
muy graves.
Pero bien, incluido el conflicto al Derecho de puede explicar que, si el Derecho
forma parte de la realidad, y más especialmente de la social, el proceso
jurídico, se entiende como "el instrumento que ostenta la jurisdicción para la
resolución definitiva e irrevocable de los conflictos intersubjetivos y sociales”.
Entonces en el presente trabajo se explicará las relaciones entre ambos,
teniendo así, una mejor perspectiva del derecho con relación al conflicto social.
Así mismo el Derecho no sólo soluciona los conflictos, sino que vivir conforme
a Derecho constituye, axiológicamente, la manera de no vivir secundum bellum,
según el instinto del conflicto.
Ahora hablando históricamente según la mitología griega el hombre, antes de
conocer la ley, el arte o la política, se causaba daño al intentar congregarse en
ciudades, porque sólo formaba parte de una civilización técnica - sometiendo,
gracias al fuego robado por Prometeo, las fuerzas elementales de la naturaleza
así que Zeus envió un don para evitar la autodestrucción del hombre, el de la
justicia: "En su jerarquía de los seres, el hombre es superior a las demás
criaturas, pues si Zeus ordenó que los peces y los pájaros se devoren entre sí,
en estado permanente de guerra, dió al hombre el Derecho, Díke, como bien
supremo de la vida".
 Conflicto social

El término conflicto hace referencia al conjunto de dos o más situaciones que

son excluyentes no pueden darse en forma simultánea.
Social se refiere al grupo de individuos que comparten una misma cultura y que
interactúan entre sí para conformar una comunidad.
Por lo tanto, un conflicto social es aquel proceso en el cual distintos sectores de
la sociedad o del estado perciben que sus objetivos, intereses, valores o
necesidades son contradictorios. Para definirlo de manera más clara haremos
referencia a algunos sociólogos que se han dedicado a analizarlo:
Según Lewis Coser: “El conflicto social es una lucha con respecto a valores y
derechos sobre estatus, poderes y recursos escasos; lucha en la cual el
propósito es neutralizar, dañar o eliminar a los rivales”.
De acuerdo con Max Weber: “Es un tipo especial de relación social, en la que
la acción implicada se reduce intencionalmente a mantener la voluntad del
actor contra la resistencia de la otra parte, lo que supone un esfuerzo
deliberado y consciente de oponerse, resistir y coartar la voluntad de otros, a
fin de perjudicar o eliminar al rival”.
Georg Simmel dijo: “Es una forma de asociación, ya que el conflicto tiene como
finalidad la solución de dualismos divergentes, y es un modo de alcanzar cierta
unidad, incluso mediante la aniquilación de una de las partes en conflicto”.
Joseph Fichter: “Es la forma de interacción por la que dos o más personas
tratan de excluirse mutuamente, bien sea aniquilando una parte a la otra o bien
reduciéndola a la inacción”.
A partir de estas definiciones podemos sacar algunas características del
conflicto:

a)Es una forma de relación social.

b) No es una relación unilateral; involucra dos partes contrapuestas.
c) El fin es perjudicar, neutralizar o eliminar a la parte contraria.
Elementos del conflicto social:
Cada conflicto tiene por lo menos tres elementos que lo componen: los actores,
los problemas y el proceso.
Los problemas normalmente se dan porque al principio no hay una misma
perspectiva, cada quien habla desde su punto de vista o sus creencias. Pero si
se hace un buen análisis y se comparte la información se puede avanzar hacia
ideas cada vez más compartidas.
El proceso es la manera cómo discurre el conflicto, su dinámica. Puede haber
protestas públicas o medidas de fuerza que buscan presionar en favor de sus
objetivos; puede haber procesos de diálogo guiados por reglas aceptadas por
las partes o reuniones precarias y poco confiables; puede contarse con un
facilitador o mediador o negociarse de manera directa.
Está claro que los procesos que están más cerca de alcanzar soluciones son
aquellos que tienen legitimidad, son colaborativos y eficaces.
Elementos relativos a las personas:
 Protagonistas
 La dinámica de poder en la relación
 Las percepciones del problema
 Las emociones y los sentimientos
 Las posiciones
 Intereses y necesidades
 Los valores y principios
Clases de conflictos:
Conflictos Funcionales: Son los que surgen de la búsqueda de metas
comunes para el bienestar de las partes, y no surgen por que existan intereses
egoístas o particulares.
Por ejemplo: Un conflicto de este tipo en los adolescentes podría ser cuando
estamos discutiendo con los amigos acerca de cómo elaborar las alfombras de
la Parroquia para la Semana Santa (tomando como referencia la época que
celebramos), ya que la elaboración de una alfombra beneficia a todos los
amigos y a la comunidad y da satisfacción a todos con el trabajo realizado.
Conflictos Disfuncionales: También conocidos como conflictos destructivos,
las partes en conflicto tienen metas muy diferentes, y no buscan mejorar la
situación en que se encuentran, además se busca solo el beneficio propio.
Ejemplo: Uno común entre nosotros los adolescentes puede ser cuando
planeamos una salida de vacaciones y mi amiga quiere ir a bailar a barrio, pero
yo me quiero quedar viendo la televisión, los dos entran en conflicto ya que los
dos quieren defender su interés y puede haber incluso una pelea y en el peor
de los casos una pérdida de amistad.
Conflicto y conciliación
Conflicto:
El conflicto consiste en un enfrentamiento o choque intencional entre dos
individuos o grupos de personas que manifiestan los unos hacia los otros una
intención hostil, generalmente acerca de un derecho, y que, para mantener,
afirmar o restablecer el derecho, tratan de romper la resistencia del otro,
usando eventualmente la violencia, la que podría llevar al aniquilamiento físico
del otro.
Por otra parte, cuando hablamos de conflicto jurídico nos referimos a la
situación en la que existe una disputa entre dos partes por el incumplimiento de
una obligación, un derecho o de una norma. en el momento que se produce
este incumplimiento nace un conflicto que al ser tipificado por una norma que
establece los derechos y obligaciones de los sujetos.
Conciliación:
La conciliación es una manera rápida y económica de resolver los conflictos
con la colaboración de un tercero llamado conciliador. a través del diálogo, el
conciliador facilita la comunicación entre las partes, lo que permite superar las
diferencias y arribar a acuerdos que satisfacen a todos.
Existen dos tipos de conciliación: conciliación prejudicial y judicial.
Conciliación prejudicial:
Es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes
resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. resulta un mecanismo
flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona y
el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional.
Conciliación judicial:
Es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante una sentencia; en
este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial. el tercero
que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el juez de la causa, que
además de proponer bases de arreglo, homóloga o convalida lo acordado por
las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de
la legalidad.
Técnicas y procedimientos de la conciliación:
Apertura: es el primer momento en el cual se reúnen las partes y el conciliador
este hace una introducción en la cual explica el procedimiento a seguir, se
plantean las características básicas de la conciliación, su finalidad, régimen y
efectos, para que las personas sepan las reglas a las que se están sometiendo.
Deben tener claro las partes que al acuerdo al cual llegan debe de ser “licito,
equitativo y en beneficio común”. Por otro lado, la función de un conciliador es
la de un facilitador, que podrá proponer fórmulas de acuerdo, siempre estando
presente su neutralidad y cuyas principales habilidades y destrezas deben ser
la comunicación y la empatía de esta manera puede generar confianza a las
partes.
Identificación del conflicto: Se debe oír a las partes; para que cada una
exponga y explique sus razones porque se generó el conflicto, las partes deben
manifestar libremente sus intereses, necesidades y posiciones, para que sean
oídas y controvertidas por la otra parte. El conciliador es el que debe moderar a
las partes e interrogarlas para encontrar una solución al conflicto. Al terminar
de hablar las partes recién se puede negociar.
Negociación: Es un proceso de comunicación bilateral con el propósito de
llegar a una decisión justa, se caracteriza por la interacción de las partes, está
incluida la “negociación mediada” porque a través del conciliador llegan a un
acuerdo.
Acuerdo: Se concreta el acuerdo en que han llegado las partes, se suscribe el
acta lo cual la ley señala que deberá cumplir ciertos requisitos:
Artículo 1: Acta de conciliación. El acta del acuerdo conciliatorio deberá
contener lo siguiente:
1. lugar y fecha de audiencia de conciliación
2. Identificación del conciliador
3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las
que asisten a la audiencia
4. Relación suscita de las pretensiones motivo de la conciliación
5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo,
tiempo, lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas
El decreto 30 de enero del 2002 se refiere al mecanismo de actas y
constancias, el conciliador privado deberá registrar el acta de acuerdo en los
centros de conciliación y después de este registro adquiere los efectos de cosa
juzgada y merito ejecutivo. Si la conciliación es ejecutada por un servidor
público no debe de ser registrada.
Por otra parte, si no hay acuerdo en la misma audiencia se debe dejar
constancia de tal situación, si hubo petición de la audiencia, pero no se
produce, también se dejará constancia.
Conflictos y labor del Juez
El Juez es la persona que resuelve una controversia o que decide el destino de
un imputado, tomando en cuenta las evidencias o pruebas presentadas en un
juicio, administrando justicia.
El juez es todo miembro del poder judicial, encargado de juzgar los asuntos
sometidos a su jurisdicción, y están obligados al cumplimiento de su función de
acuerdo con la constitución y las leyes, con las responsabilidades que aquella y
estas determinan.
Perfil del Juez ejemplar:
 Honesto
 Imparcial
 Conciliador
 Atento a la equidad y bien común.
 Ejemplar para la comunidad
Debe tener:
 Constancia
 Paciencia
 Equilibrio emocional
 Capacidad para escuchar y razonar.
 Convicción ética de su rol
Debe estar:
 Al servicio de la comunidad
 Capacitado para administrar justicia
 En buen estado de salud física y psíquica
Debe conocer bien:
 Las normas éticas implícitas en la misión de juzgar
 El derecho constitucional
 Los principios generales del derecho
 La materia del tribunal
 Los derechos humanos
 El razonamiento lógico jurídico
 La doctrina y la jurisprudencia, como guía.
Labores de un juez:
 Dador de la justicia en nombre de la ley.
 Es el supremo defensor del derecho y de las instituciones jurídicas.
 La armonía social y la organización civil de un país no se pueden
concebir sin él.
 En él está depositada la confianza pública para decidir con equidad la
controversia que se le ha planteado.
 Imparcialidad del juez que ha de decidir sobre litigios.
 Cumple la función de ser guardián de nuestra constitución, los más fieles
custodios de la normatividad jurídica de una nación.
 Los personeros por excelencia de la paz social, porque sin ellos nunca
habría convivencia ciudadana y los hombres se estarían haciendo
justicia por su propia mano.
Conclusiones
• Para definir el conflicto es necesario y tener claro que para que se
produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que
sus intereses están siendo afectados o que existe peligro de que sean
afectados.

• En el conflicto y la sociedad en general la práctica de la mediación,

como parte de este sistema, a cualquier nivel de las relaciones
humanas, implica un aprendizaje en la relación positiva de conflictos.

• Todo conflicto implica necesariamente dos o más personas o grupos que

interactúan, es decir tienen una relación de doble sentido, donde A se
comunica con B, y B se cómica con A, este proceso donde interactúan
las dos partes es donde se produce el conflicto.
Referencias bibliográficas
Leiva.M. (2016|). Los conflictos. lima. Leiva producciones Recuperado de
http://resoluciondeconflictosparajovenes.blogspot.com/p/la-funcion-de-los-
conflictos-tipos-de.html
Defensoría del Pueblo. (2015|). ¿Qué es un conflicto social?
http://www.defensoria.gob.pe/blog/que-es-un-conflicto-social/

https://prezi.com/szvyh9nf-mds/conflicto-y-conciliacion/
https://www.ambitojuridico.com/noticias/resenas/educacion-y-cultura/conflicto-y-
conciliacion

Sabat Antonio Arévalo Núñez. (2017). Conflicto y conciliación. bogota: leyer