ORGANIZADOR GRAFICO ELEMENTOS DEL MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es aquel que permite

medir el desempeño de
cada integrante de la
organización en las Se explica la
competencias propias necesidad e
de su puesto de trabajo importancia de
la
implementació
2 . Tabla de
1 . Portada n de la
11. Instructivos para los Contenido evaluación de
instrumentos desempeño
Se identifica el método
de administración por 3 . Justificación
objetivos, la evaluación Como se
por productividad, los fundamenta la
cuales brindan pautas evaluación de
para el manejo de la desempeño, a
evaluación del partir de los
desempeño objetivos y
reglamentos
10. Métodos e corporativos.

instrumentos.
4 . Políticas y normas
Una fase de
Es aquel que control que tiene
permite medir como objeto no
el desempeño de sólo la revisión
cada integrante de lo realizado
de la sino también el
Espacios
organización en  El líder y sus análisis sobre las
definidos en Todos los propios colaboradores pueden
las competencias causas y razones
tiempo en los colaboradores revisar el comportamiento
propias de su para
cuales se deben que brindan sus derivado de la labor de cada
puesto de trabajo determinados
llevar a cabo los servicios a la individuo.
 permite
resultados.
procesos compañía y a los
9 .Proceso de desarrollar planes y 5. elaboración de
Definición deevaluación
evaluativos y de cuales se aplicara
estrategias de mejora que un nuevo plan en
evaluación mejora. dicha evaluación palíen las deficiencias y la medida que
debilidades colectivas. proporciona
 elaborar planes antecedentes
8 .Periodicidad 7 .Participantes de carrera enfocados a
para el
los líderes y otros empleados
diagnóstico
con potencial de desarrollo.

6 . Beneficios de
Elaborado por: Laura Pacheco Gil la evaluación