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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

AREQUIPA- PERÚ

FACULTAD: CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PLAN DE ESTUDIOS
SÍLABO DE ASIGNATURA
1. IDENTIFICACIÓN ACADÉMICA
El desarrollo de las
1.1.- Nombre de la Asignatura : ADMINISTRACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA
actividades
Código de la Asignatura: 5307393 académicas se
distribuye en tres
Semestre Académico en que se desarrolla: VII fases de seis
semanas cada una.

1.2.- Peso Académico de la Asignatura.

Cada semestre
HORAS SEMANALES HORAS SEMESTRALES académico comprende
dieciocho semanas.
CRÉDITOS Horas Prácticas
Horas Horas Horas Horas Horas
Práctica de Jefe de Virtuales (Resolución Nº 6199-CU-
Teóricas Teóricas Prácticas Virtuales
Aula Prácticas 2016)

3 2 2 36 72

1.3.- Código, nombre y créditos de Asignaturas Equivalentes: Gestión del Capital Humano – Código 5305424
Legislación Laboral Código 5307134

1.4.- Código y nombre de Asignaturas Pre-requisito:

2. SUMILLA
Esta asignatura es del área de Recursos Humanos, es teórico y práctico, y aporta al perfil del administrador, la
capacidad para articular la gestión de la contratación de trabajadores con visión estratégica de la organización,
permitiendo incrementar la productividad y competitividad de las mismas. La administración laboral y
negociación colectiva debe abordarse desde un enfoque de sistemas y de proceso, contemplando los
beneficios laborales, la planeación, la extinción o suspensión del vínculo laboral, integración, negociación
colectiva, , sin olvidar el énfasis en Las competencias.
3. COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA QUE APOYAN AL PERFIL DE EGRESO
La asignatura permite integrar la administración laboral con las estrategias de la organización, permitiendo
incrementar la productividad y competitividad de las mismas. Así mismo permitirá al estudiante tener
claro cómo se efectúan la negociación colectiva y su repercución en la organización, pero considerando
como una parte de algo integral y que no puede tocarse de manera aislada.

4. CONTENIDOS BÁSICOS POR UNIDADES DE APRENDIZAJE:


PRIMERA UNIDAD : PLANEAMIENTO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SEGUNDA UNIDAD : LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

TERCERA UNIDAD : ADMINISTRACION DE CARRERAS

CUARTA UNIDAD : PRESTACIONES Y SERVICIOS

QUINTA UNIDAD : ETICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SEXTA UNIDAD : RELACIONES LABORALES , LA NEGOCIACION COLECTIVA

SETIMA UNIDAD : SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS

5. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ADQUIRIDAS


EVIDENCIAS OBTENIDAS:

Evidencia de conocimiento - exámenes escritos

Evidencia de conocimiento - intervenciones orales

Evidencia de desempeño - trabajos grupales

Evidencia de producto - exposición grupal de los trabajos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Evaluación escrita

Participación en clases

Exposición de trabajos en clases

Asistencia

6. BIBLIOGRAFÍA
Administración de Recursos Humanos, Gary Dessler Prentice- Hall Pearson Educación Mexico 2009

Décimo Primera Edición

Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Luis Gómez Mejía, David Balkin, Robert Cardy, Prentice Hall, Pearson
Educación, Madrid 2001, Tercera Edición-
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

PROGRAMA FORMATIVO DE ASIGNATURA


I. IDENTIFICACIÓN ACADÉMICA

1. Facultad: CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

2. Departamento Académico: ECONOMIA Y ADMINISTRACION

3. Nombre de la Asignatura: ADMINISTRACION LABORAL Y NEGOCIACION

COLECTIVA

Código : 5307393

4. ESCUELA PROFESIONAL donde se desarrolla la asignatura:


ADMINISTRACION DE EMPRESAS

5. Docente ( s ) y /o Jefe ( s ) de Práctica ( s )

Código Apellidos y Nombres Función Categoría


1047 NUÑEZ RODRIGUEZ, HENRY DAVID DOCENTE ASOCIADO

6. Ubicación y Peso Académico de la Asignatura

HORAS SEMANALES HORAS SEMESTRALES


AÑO Horas
SEMESTRE CRÉDITOS
ACADÉMICO Horas Prácticas Horas Horas Horas Horas
Teóricas Práctica Jefe de Virtuales Teóricas Prácticas Virtuales
de Aula Prácticas

2020 VII 3 2 36 72

7. Ambiente donde se realiza el aprendizaje


Teoría: AULA

Práctica:
II.- LINEAMIENTO ACADÉMICO PROFESIONAL

1. Sumilla:

Esta asignatura es del área de Recursos Humanos, es teórico y práctico, y aporta al


perfil del administrador, la capacidad para articular la gestión de la contratación de
trabajadores con visión estratégica de la organización, permitiendo incrementar la
productividad y competitividad de las mismas. La administración laboral y negociación
colectiva debe abordarse desde un enfoque de sistemas y de proceso, contemplando
los beneficios laborales, la planeación, la extinción o suspensión del vínculo laboral,
integración, negociación colectiva, , sin olvidar el énfasis en Las competencias.

2. Competencias de la asignatura que apoyan al Perfil de Egreso de la Carrera

La asignatura permite integrar la administración laboral con las estrategias de la


organización, permitiendo incrementar la productividad y competitividad de las
mismas. Así mismo permitirá al estudiante tener claro cómo se administra al
capital humano, así también como se efectúa la negociación colectiva y su
repercusión en la organización, considerando como una parte de algo integral y
que no puede tocarse de manera aislada.
III. PROGRAMACIÓN POR FASE DE APRENDIZAJE

Título Desde 16/03/2020


PLANEAMIENTO, SELECCIÓN Y ADMINISTRACION Total de Horas Cronograma de la
FASE PRIMERA de 30
DE CARRERAS de Fase Fase Hasta 26/04/2020
Fase

COMPETENCIA DESCRIBE Y ANALIZA EL ESTUDIO DEL PLANEAMIENTO, LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA ADMINISTRACION DE LAS CARRERAS DE LOS TRABAJADORES.

EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES


UNIDADES DE TEMAS DE LA ESTRATEGIAS DE
COMPETENCIA FASE APRENDIZAJE-ENSEÑANZA Evidencias Criterios de evaluación Porcentaje %
Teoría Práctica
Saber conceptual UNIDAD I : PLANEAMIENTO Y CLASE MAGISTRAL DE CONOCIMIENTOS EVALUACION ESCRITA 70
Identifica la función de los RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
recursos humanos en la Técnicas para la planeación y pronóstico de
Empresa, la estructura de la
organización, el análisis de empleo, analizar fuentes de candidatos,
reclutar de manera efectiva, nombrar las
puestos, el diseño de trabajo y la
administración de carreras. fuentes internas de candidatos, explicar la
forma de reclutar como fuerza laboral más
diversa.
Saber procedimental UNIDAD II : LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE
EMPLEADOS. INTERVENCIONES ORALES DE CONOCIMIENTO PARTICIPACION EN CLASE 10
Identifica las características, La confiabilidad y validez de las pruebas,
TRABAJO GRUPAL
procesos y formas de efectuar el aspectos éticos y legales, análisis de las DE DESEMPEÑO PARTICIPACION EN CLASE 10
análisis de los recursos pruebas a utilizarse, claves para la verificación
humanos y el diseño de los
cargos, la motivación y el de antecedentes laborales.
trabajo flexible. UNIDAD III : ADMINISTRACION DE CARRERAS
Enfoque tradicional y orientado de planeación
de carreras, el papel del gerente, aspectos a
Saber actitudinal considerar para las promociones, métodos de ASISTENCIA ASISTENCIA RECORD DE ASISTENCIA 10
la administración de carreras.
Identifica la actitud del alumno
respecto de los temas tratados

IDENTIFICA LA ACTITUD Y EL CONOCIMIENTO DE LOS ALUMNOS RESPECTO DE LOS TEMAS EXPUESTOS 100 %
Actividad de Investigación
Formativa, y Responsabilidad
Social Universitaria

BIBLIOGRAFÍA:
Administración de Recursos Humanos, Gary Dessler Prentice Hall Pearson Educación Mexico 2009, Décimo Primera Edición
Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Luis Gómez Mejía, David Balkin, Robert Cardy, Prentice Hall, Pearson Educación, Madrid 2001, Tercera Edición-
III. PROGRAMACIÓN POR FASE DE APRENDIZAJE

Título LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS, LA ETICA, Desde 27/04/2020


Total de Horas Cronograma de la
FASE SEGUNDA de JUSTICIA, EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS 30
de Fase Fase Hasta 06/06/2020
Fase HUMANOS

COMPETENCIA ANALIZA Y DESCRIBE LAS PRESTACIONES Y LOS SERVICIOS, LA ETICA Y EL TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES


UNIDADES DE TEMAS DE LA ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE-
COMPETENCIA FASE ENSEÑANZA Porcentaje %
Evidencias Criterios de evaluación
Teoría Práctica

Saber conceptual UNIDAD IV : PRESTACIONES Y SERVICIOS


CLASE MAGISTRAL DE CONOCIMIENTOS EVALUACION ESCRITA
Identifica la forma de las Pagos por prestaciones por el tiempo no 70
prestaciones y los servicios. laborado, prestaciones de seguros,
Identifica la forma de prestaciones de la jubilación, programas
comportamiento laboral en
flexibles de prestaciones.
forma ética y su influencia en
clima organizacional.
Identifica la forma más eficaz UNIDAD V : ETICA, JUSTICIA Y TRATO
para efectuar los despidos y JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE
separaciones laborales.
RECURSOS HUMANOS
Saber procedimental
Comportamiento ético en el trabajo,
factores de la conducta ética en el trabajo, INTERVENCIONES ORALES DE CONOCIMIENTO PARTICIPACION EN CLASE 10
Identifica el procedimiento de como la administración puede influir en la
TRABAJO GRUPAL
aplicación de las prestaciones y conducta laboral ética, uso de prácticas DE DESEMPEÑO PARTICIPACION EN CLASE 10
servicios. disciplinarias justas, manejo eficaz de los
Identifica las características de
la ética y su repercusión en la
despidos.
organización

Saber actitudinal
ASISTENCIA ASISTENCIA RECORD DE ASISTENCIA 10
Identifica la actitud del alumno
respecto de los temas tratados

Actividad de Investigación IDENTIFICA LA ACTITUD DEL ALUMNO RESPECTO DE LOS TEMAS TRATADOS 100 %
Formativa y Responsabilidad
Social Universitaria

BIBLIOGRAFÍA:

Administración de Recursos Humanos, Gary Dessler Prentice Hall Pearson Educación Mexico 2009, Décimo Primera Edición
Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Luis Gómez Mejía, David Balkin, Robert Cardy, Prentice Hall, Pearson Educación, Madrid 2001, Tercera Edición-
III. PROGRAMACIÓN POR FASE DE APRENDIZAJE

Título LAS RELACIONES LABORALES, LA NEGOCIACION Desde 08/06/2020


TERCERA Total de Horas Cronograma de la
FASE de COLECTICA, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 30
de Fase Fase Hasta 11/07/2020
Fase TRABAJO

COMPETENCIA ANALIZA Y DESCRIBE LAS RELACIONES LABORALES, COMO SE EFECTUA LA NEGOCIACION COLECTIVA, LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES


UNIDADES DE TEMAS DE LA ESTRATEGIAS DE
COMPETENCIA APRENDIZAJE-ENSEÑANZA Evidencias Criterios de evaluación Porcentaje %
FASE Teoría Práctica
Saber conceptual UNIDAD VI : RELACIONES LABORALES Y
CLASE MAGISTRAL DE CONOCIMIENTOS EVALUACION ESCRITA
Identifica que son las LA NEGOCIACION COLECTIVA 70
relaciones laborales y que es la Historia de los movimientos laborales,
negociación colectiva y su
características de las leyes laborales,
impacto en el clima
organizacional. formación del sindicato y las elecciones, la
Identifica la función de la negociación de buena fe, procedimiento
seguridad y salud en el trabajo, para el manejo de las querellas y
los riesgos y la responsabilidad
de la empresa. denuncias laborales.

Saber procedimental UNIDAD VII : SEGURIDAD Y SALUD DE


LOS EMPLEADOS INTERVENCIONES DE CONOCIMIENTO PARTICIPACION EN CLASE 10
Identifica las características de ORALES
Aspectos fundamentales de las OSHA, DE DESEMPEÑO PARTICIPACION EN CLASE 10
las relaciones laborales y las función del supervisor de seguridad,
negociaciones con el sindicato TRABAJO GRUPAL
y el impacto en el clima reducir las conductas inseguras de los
organizacional. trabajadores, manera de resolver los
Identifica la responsabilidad de problemas de salud ocupacional.
aplicar las normas de seguridad
y salud en el trabajo y la
responsabilidad que tiene las
empresas.

Saber actitudinal
ASISTENCIA ASISTENCIA RECORD DE ASISTENCIA 10
Identifica la actitud del alumno
respecto de los temas tratados

Actividad de Investigación IDENTIFICA LA ACTITUD DEL ALUMNO RESPECTO DE LOS TEMAS TRATADOS 100 %
Formativa y Responsabilidad
Social Universitaria

BIBLIOGRAFÍA:

BIBLIOGRAFÍA
Administración de Recursos Humanos, Gary Dessler Prentice Hall Pearson Educación Mexico 2009, Décimo Primera Edición
Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Luis Gómez Mejía, David Balkin, Robert Cardy, Prentice Hall, Pearson Educación, Madrid 2001, Tercera Edición-
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y DE PROYECCIÓN SOCIAL

Área
Denominación de Indicadores de
Propósito Beneficiarios Responsables Cronograma
la actividad evaluación

Investigación
Formativa

Responsabilidad Social

FIRMA: ____________________________________

NOMBRES Y APELLIDOS: HENRY DAVID NUÑEZ RODRIGUEZ

CODIGO: 1047