FECHA: 24/04/2020

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Evolución Histórica y Teoría de Salarios FICHA:

Tecnología Gestión del Talento Humano

Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la

COMPETENCIA:
organización
INSTRUCTOR: Felipe García Sucerquia
 MARIA EUGENIA DAVID
 BEATRIZ HELENA HERNANDEZ GOMEZ
APRENDIZ:
 IRMA YADIRA RODRIGUEZ ALVAREZ
FICHA 1713399

1. Explique las razones por las que una persona podría convertirse en esclavo y como se les pagaba en aquella
época.

Un hombre libre podía convertirse en esclavo al no tener como pagar una multa, por haber cometido
algún delito.
En la época les pagaba con alimentación.

2. Los vasallos, ¿A quién le pagaban y de qué forma durante el feudalismo?

Eran campesinos o siervos, pagaban los impuestos y los diezmos al señor feudal y a la iglesia.

3. ¿Qué dio origen al artesanado y por qué los artesanos fueron considerados la primera profesión
independiente?

El artesanado surge con la historia el hombre en su afán de suplir las necesidades. La adquisición de
herramientas hizo que ellos realizarán su trabajo y al ir creciendo brindaron la oportunidad a más personas
para que trabajaran, esto dio origen a la 1 Revolución Industria

Fueron denominados la primera profesión independiente ya que exhibían su producto a través de una
ventana.
Conocían el proceso total del producto.
Vendían directamente a los consumidores.
Por ser un mercado que no pudo competir con la industria por la poca capacidad para llegar al mercado.
Manejaban sus propios horarios y establecieron el hecho de no laborar los lunes para hacer diligencias
personales ya que se consideraban como sus propios jefes.

4. ¿Cuáles fueron los principales aportes de la 1ra y 2da revolución industria a la actualidad laboral?

Inició el origen de las empresas, se realizó una estructuración de cargos y salarios, se estableció una
jornada de trabajo más más humana, hubo diferenciación de salarios, surgieron los sindicatos y
contrato de trabajo laboral, se cuenta con un salario mínimo.

5. Asigne al cuadrante respectivo un concepto laboral de la actualidad:

INCAPACIADES Y LICENCIAS: TIEMPO EXTRA Y RECARGOS:

 Incapacidad x enfermedad General: HORAS EXTRAS
Pagada al 100% los primeros 2 días, del día 3 al 90 se HRN 0,35 35%
paga al 66.6%, del día 91 al 180 se paga al 50%. A partir
HED 1,25 125%
del día 181 en adelante reconocido por la AFP.
 Licencia de paternidad: Se pagan al 100% por 8 días y HEN 1,75 175%
es asumida por la EPS. HDD 1,75 175%
 Licencia de maternidad: Se paga al 100% por 126 días. HEDD 2 2%
 Licencias no remuneradas: Sin salario y con previa HDN 2,1 2,10%
autorización del empleador. HEDN 2,5 2,50%
Licencia remunerada (Derecho a 3 días hábiles por año, se pagan
al 100%, con previa autorización del jefe, con justa causa .
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N° N° SALARIO OFRECIDO
VACANTES ASPIRANTES (Y)
(X) (X)
300 50 $3.350.000
250 100 $3.000.000
200 150 $2.700.000
150 200 $1.900.000
100 250 $1.300.000
50 300 $900.000

6. Elabore una gráfica de dispersión (Excel) con dos variables oferta y demanda (eje X) vs salarios ofrecidos (eje Y),
intérprete los siguientes datos relacionados con el número de profesionales en psicología disponibles en el mercado
laboral, con la finalidad de explicar cómo funciona la teoría de la oferta y la demanda en la fijación de salarios, determine
cuál es el salario cuando la oferta y la demanda son iguales.

PROFESIONALES EN SICOLOGIA OFERTA Y DEMANDA / SALARIOS

$4,000,000

$3,500,000

$3,000,000

$2,500,000
N° VACANTES (X)
$2,000,000
N° ASPIRANTES
$1,500,000
(X)

$1,000,000

$500,000

$0
0 50 100 150 200 250 300 350

En la gráfica se alcanza a apreciar:

Cuando existen más personas que puestos de trabajo los salarios son bajos.

Cuando tenemos más puestos de trabajo que personas los salarios son altos.

Cuando se llega al equilibrio oferta y la demanda son iguales, los salarios se ubicarían en más o
menos $2.300.000 $2.400.000.

7. Consulte en enlace profesional la escala salarial 2019, luego compare con los salarios ofrecidos en
las bolsas de empleo (elempleo.com, computrabajo.com, LinkedIn, etc…) a un Tecnólogo de Gestión
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del Talento Humano, ¿Qué opinión le merece?

Los salarios de los Tecnólogos de Gestión del Talento Humano oscilan entre un $1.240.000 a
$2.849.000

Ofertas de trabajo: Se requiere Tecnólogo/a en Gestión Humana, Administración de recursos

Humanos o áreas afines para desempeñarse como Analista de Talento Humano, debe ser una
persona responsable, respetuosa con capacidad de adaptación y dinámica. Tiene como 15 requisitos
más Salario $1.800.000

Aunque ese encuentra dentro del rango, consideramos que están mal remunerados ya que se
requieren muchos requisitos para acceder a dicha vacante y más aún cuando es una profesión que
requiere de muchos conocimientos y responsabilidad. Esta subvalorada la profesión. Hay muchas
ofertas en el mercado y por los salarios la demanda es igual.

8. Explique el esquema general de Ford en cuanto a los salarios, ¿Recomendaría implementar esta
teoría en Colombia?

Ford indica que, si los salarios de los trabajadores son altos, genera una mayor capacidad de
consumo, y para satisfacerla es necesario producir más. Como consecuencia las ventas aumentan,
las utilidades aumentan, lo cual permite hacer nuevas inversiones en tecnología para incrementar la
productividad.

En teoría si sería bueno implementar la teoría de los salarios altos en Colombia, pero existe una
realidad muy difícil de desmontar y es que los ingresos de los ricos crecen a una tasa mayor que la de
los pobres.
la brecha salarial se da ya que se premia más el trabajo basado en el capital humano, como la
educación y las labores altamente intelectuales, que las actividades más tradicionales, como los
trabajos manuales a excepción del futbol.

9. Elabore una gráfica de línea (Excel) con dos variables que describan el incremento porcentual del %IPC y el
%SMMLV (eje Y) vs los últimos 10 años (eje X). ¿En qué años el empleado perdió mayor capacidad
adquisitiva? Explique su respuesta.

IPC ULTIMOS 10 AÑOS EN COLOMBIA / SALARIO MINIMO

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10. ¿Según Marx como se deberían determinar los salarios? ¿Para él, que era la Plusvalía?
Karl Marx decía que las ganancias se deberían repartir entre quien coloca el capital y quien trabaja,
él decía que si un artículo se vendía en $100 y el hacerlo sólo costaba $25, esos $75 se deberían
repartir entre el que invierte el capital y su trabajador.

Es decir, según la teoría desarrollada por Karl Marx, al trabajador se le paga menos de lo que
realmente produce.
la diferencia entre lo que realmente produce y su salario es lo que se conoce como plusvalía. Esta
plusvalía constituye la ganancia extra del empresario.

11. Los operarios de la empresa Ingetex SAS cuentan con un sueldo básico de $900.000 mensuales,
cada colaborador genera a la empresa 15 prendas durante cada turno de trabajo (8 horas día).
Cada prenda tiene un precio de $11.000, con un costo de fabricación de $5.000 cada una.

a. Calcule el valor de la Plusvalía diaria en dinero.

15 x 11.000 (valor venta): $165.000

15 x 5.000 (costo de producción): $75.000

$165.000 - $75.000= $90.000 Plusvalía

La plusvalía diaria en dinero por empleado $90.000

b. Calcule el tiempo necesario en el que el trabajador genera su remuneración diaria.

El valor del día es $900.000 / 30: $30.000 diarios

8 horas / 15 prendas: 1,87 prendas por hora
En una hora genera 20.625 de su salario (1,87 x 11.000: 20.625)
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En 1.5 horas genera su remuneración diaria.

12. ¿Cuáles son los principios de la teoría del fondo de salarios? Explique cómo se calcula el fondo de
salarios para un empleador en Colombia, Consulte el costo de un empleado, detalle el % de cada
concepto.

Los salarios dependen de 2 factores

1. Capital de los empresarios Nomina Salario + Costo
2. La población cuantas personas trabajan en la empresa
Costo de trabajador + N° de trabajadores

SEGURIDAD SOCIAL: PRESTACIONES SOCIALES:

EPS: Trabajador 4%, Empleador 8.5%. Cesantías: 8,33%
ARL: Empleador Intereses: 1%
AFP: Trabajador 4%, Empleador 12%. Primas: 8,33%
SENA: Empleador 2%. Vacaciones: 4,17%
ICBF: Empleador 3%.
CCF: Empleador 4%

Horas Extras:
HORAS EXTRAS
HRN 0,35 35%
HED 1,25 125%
HEN 1,75 175%
HDD 1,75 175%
HEDD 2 2%
HDN 2,1 2,10%
HEDN 2,5 2,50%

13. FONDO DE SALARIOS = CAPITAL * N° Empleados /// CAPITAL = Costo de un empleado

Tenga presente que en Colombia un trabajador que gane menos de 10 SMMLV (exonerado de aporte a salud y
parafiscales) y riesgo laboral mínimo cuesta al empleador 38.352% adicional al salario.

La empresa GARSAS cuenta con 12 empleados con un sueldo básico mensual de $2.000.000:
a. Calcule el fondo de salarios:

FONDO DE SALARIOS
GARSAS 12 EMPLEADOS
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b. Si ingresa un nuevo trabajador y el empresario no modifica el fondo de salarios, ¿Cuál sería el nuevo salario
pagado a cada uno de los empleados?

b)