F-SST-01
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Elaboro : Programa Aministracion de salud Ocupacional X semestre
Corporacion Universitaria Minuto de DIOS
Clasificacion Norma Año de emision Disposicion que regula
Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
General Ley 1562 de 2012 2012
otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
Por la cual se dictan disposiciones
sobre racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de
General ley 962 de 2005 2005 los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que
ejercen funciones públicas o
prestan servicios públicos.
Especifico resolucion 2346 2007 ministerio de proteccion social
Por el cua se determina la
Cp. 1 Art. 2
organizacion y administración del
Especifico Decreto 1295 1994
sistema general de Riesgos
Profesionales
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Especifico resolucion 2646 2008 monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
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Version 1
Aprobo:
Existe evidencia
Articulo aplicable Descripcion del requisito Evidencia del cumplimiento Responsable Observaciones Diligencío
Actualizada
Se describen unas definiciones relacionadas con el
Jhonatan
2,5,7,13,14,27,30 sistema General de Riesgos Laborales , Salud Reporte de pago de seguridad social Empleador Sí
carrillo
Ocupacional , Programa de salud Ocupacional.
Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación Laura
del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Alejandra
art. 55 Reglamento de higiene y seguridad industrial pub Gerencia. Coordinador SIG. Sí
Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 Camacho
del Código Sustantivo del Trabajo, Gutiérrez
Regula la pratica de evaluaciones medicas
dayan vega
capitulo ll-lll ocupacionales y el manejo continuo de las historias medicas ocupacionales medico laboral Sí
marin
historias clinicas ocupacionales
Objetivos del sistema general de Riesgos
Profesionales, Riesgos profesionales, tabla de
Profesional de seguridad y
clase de riego. El sistema general de riesgos Paula Katherine
Cp. 2 Art. 8 Prestaciones asistenciales salud en el trabajo, o el Sí
profesionales establecido en este decreto forma Bautista Cortes
Cp. 4 Art. 26 encargado del sistema
parte del sistema de seguridad social integral,
establecido por la ley 100 del 1993
objeto, ambito de aplicacion y
definiciones,identificacion y evaluacion de los
factores psicosociales en el trabajo y sus
Jennifer Suarez
capitulos I-ll-lll-IV-V efectos,intervencion de los factores psicosociales reporte de los efectos en la salud. encargado del SGI Sí
Pardo
en el trabajo y sus efectos,determinacion del
origen de la patologias presuntamente causadas
por estres ocupacional,disposiciones finales.

Por lo cual se establece el
Reglamento de Seguridad para
Especifico Resolucion 1409 de 2012 2012
proteción contra caidas en trabajo
II(Art. 8 -20), III(Art.21- todas las actividades económicas de los sectores
en alturas
Congreso de la republica.
Por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir,
General Ley 1010 2006
corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
Por el cual se expide la tabla de
General Decreto 1477 2014
enfermedades laborales.
Por la cual se reglamenta la
General Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
“Por la cual se adopta el
Formulario Único de
Se aplican los articulos :
General RESOLUCION 4247 DE 2016 2016 Intermediarios del Sistema General
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 y 11
de Riesgos Laborales, y se dictan
otras disposiciones”.
Por la cual se define los Estandares
RESOLUCIÓN NUMERO Mínimos del Sistema de Gestion de
Especifico 2019
0312 DE 2019 la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
La presente resolucion tiene por objeto establecer
el Reglamento de Segruidad para protección
Titulo I; - Capitulo II contra caidas en trabajo en alturas y aplica a todos
(Art. 3,4,5) ;Titulo II- los empleadores, empresas, contratistas, CARLOS
Registro Capacitación, exmanes ocupacionales, Adminstrador en Seguridad y
Capitulo I (Art. 6,7), subcontratistas y trabajadores que desarrollen Sí ALBERTO
permisos trabajo en alturas, entrega de EPP Salud en el Trabajo
RINCON
24) y IV informales y formales de la economía, que
desarrollen trabajo en alturas con peligro de
caidas.
Instaurar mecanismos en el reglamento de trabajo
de la organización que permitan prevenir, Maria
Todo en especial, art. II, comité de convivencia laboral y actas de
sancionar y corregir conductas que constituyan Steffanny
V, VI, VII. VIII, IX, X, reuniones a capacitaciones en convivencia Asesor sst Sí
acoso laboral y conformar un comité encargado de Gonzalez
XI, XIII, XIV, XV, XVI. laboral.
establecer un proceso interno, eficaz, efectivo, Fonseca
confidencial y conciliatorio.
El presente Decreto tiene por objeto expedir la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tiene dos
entradas: 1) agentes de riesgo, para facilitar la
Planes de vigilancia epidemiológica. Programas
Art. 2,3,4 y 5. Sección I y prevención de enfermedades en las actividades Angie Lizeth
de promoción y prevención de enfermedades Responsable del SG-SST Sí
II laborales, y 2) definir, clasificar y determinar cada Castañeda
laborales.
uno de los grupos de enfermedades labórales, para
determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
El empleador, el jefe
La presente resolución se aplica a los empleadores
inmediato o supervisor del
públicos y privados, a los trabajadores
trabajador accidentado o del
dependientes e independientes, a los contratantes
área donde ocurrió el
de personal bajo modalidad de contrato civil,
incidente, un representante
comercial o administrativo, a las organizaciones
Cap I Art 1 al 8, Cap II del Comité Paritario de
de economía solidaria y del sector cooperativo, a Malena Lopez
Art 9 al 13, Cap III Art 14 Informe de investigación Seguridad y salud en el Sí
las agremiaciones u asociaciones que afilian Galindo
y 15 trabajo o el Vigía
trabajadores independientes al Sistema de
Ocupacional y el encargado
Seguridad Social Integral; a las administradoras
del SG-SST, En caso de
de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en
muerte deben incluir a un
lo que corresponde a su personal no uniformado y
proferional en SST con
al personal civil de las fuerzas militares.
licencia vigente.
Adoptar el Formulario Único de Intermediarios de
Seguros en el Ramo de Riesgos Laborales (Fuirl)
Paola Tatiana
y el instructivo para que los intermediarios de
MINISTERIO DEL TRABAJ Sí Castro Bello
seguros en el ramo de Riesgos Laborales realicen
el registro de inscripción, actualización o retiro
ante el Ministerio del Trabajo.
Se aplica en el
Capitulo I Art: 3, 4.
Capitulo II Art 9, 10, 11,
Capitulo III Art 16, 17 y Bajo esta Resolucion Numero, se
Encargado del diseñar e Diego Antonio
19 Sí deroga la Resolucion 1111 de
implementar el SG-SST Cruz
Capitulo IV Art 20, 21, 2017
22, 23, 24, 25, 26, 27, 28,
29, 30, 31, 33, 34 y 36.
 Por el cual se regula la práctica de La presente resolución aplica a todos los
Artículo 1, Artículo 3,
evaluaciones médicas empleadores, empresas públicas o privadas, Esta resolución es modifica en los LESLY
Artículo 4, Artículo 5, Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, talento humano, coordinador
General Resolución 2346 2007 ocupacionales y el manejo y contratistas, subcontratistas, entidades Sí artículos 11 y 17, por la resolución TATIANA
Artículo 6, Artículo 7, egreso y periódicas. de sgsst
contenido de las historias clínicas administradoras de riesgos profesionales, personas 1918 del 2009 LÓPEZ
Artículo 8
ocupaciones naturales

especifica las condiciones ambientales en todo

establece las medidas
lugar de trabajo, en que se empleen
sanitarias,que servirán de base a las
procedimientos,
disposiciones y
equipos, máquinas, materiales o sustancias que se realiza monitoreos periodicos de ruido, sebastian
General Ley 9 1979 reglamentaciones necesarias para 98 responsable de SG-SST Sí
den origen a condiciones iluminacion, radiacion. velasquez
preservar, restaurar u mejorar las
ambientales que puedan afectar la salud y
condiciones necesarias en lo que se
seguridad de los trabajadores o su
relaciona a la salud humana
capacidad normal de trabajo

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,

corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
todos: art.1 art.2
Por medio de l cual se doptan ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
art.3 art. 4. art.5. art 6.
medidas para prevenir, corregir y quienes realizan sus actividades económicas en el Empleador y Administrador Maryory
art.7 art. 8. art. 9 art. 10. comité , actas de reunion listado de asistencia a
General Ley 100 2006 sancionar el acoso laboral y otros contexto de una relación laboral privada o pública. en seguridad y salud en el Sí Rondon
art. 11. art. 12. art. 13 art. capaccitaciones.
hostigamientos en el marco de ls Son bienes jurídicos protegidos por la presente trabajo. Restrepo
14. art.15. art. 16. art. 16.
relaciones de trabajo. ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
art.17. art. 18. art. 19.
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental
de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y
el buen ambiente en la empresa.

Por la cual se adopta la Batería de

Instrumentos para la Evaluacion de
Factores de Riesgo Psicosocial, la
la presente resolucion tiene por objeto adoptar
Guia Técnica General para la empleador , responsable del
comom referentes tecnicos minimos obligatorios
Promoción, Prevención e SG-SST y profesional en Laura
General Resolucion 2404 2019 art, 2,3,5,6,7 para la identificacion, evaluacion ,monitoreo aplicacion de la bateria de riesgo psicosocial Sí No
Intervención de los Factores sicologioa copn Benavides
permanente e intervencion de los factores de
Psicosociales y sus Efectos en la especializacion en SST
riesgo psicosocial.
Población Trabajadora y sus
protocolos Específicos y se dictan
otras disposciones.

art
Por la cual se establecen los parametros para
Especifico RESOLUCIÓN 4927 2016 Ministerio de Trabajo 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12, Diplomas SST Sí Jorge Arteaga
capacitacion de curso virtual de 50H
13,14,15,16,17

Por la cual se dictan normas sobre la

1,4, 8, 10, 11, 13, 16 y organización, Administración y prestaciones Jessika Andrea
Especifico ley 776 2002 Congreso de la Republica Acatamiento de la ley cuando aplique. Representante Legal Sí
21 del Sistema General de Riesgos Morales Zorro
Profesionales
 HILLARY
se suprime la obligacion del empleador de inscrir Corfomacion y funcionamiento del
empleador, vigia, ANTONIA
Especifico ley 1419 2010 Ministerio de trabajo Art 65,2 Parrafo el COPASO(o vigia ocuapcial segun el caso)ante vigia,programa de proteccion de enfermedades Sí No
Responsable SST VERA
el ministerio de proteccion social laborales
SALCEDO

Por la cual se reglamenta la

organización , funcionamiento y Obligaciones del empleador en el funcionamiento
forma de los programas de Salud de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Leidy Yisetd
General Resolución 1016 1989 Art. 1,2,3 y 8. Empleador Sí
Ocupacional que deben desarrollar a la presente resolución. Requisitos minimos de Trabajo. Sánchez López
los patronos o empleadores en el las personas naturales o juridicas.
país.

SG-SST
Por el cual se reglamentan los criterios de
Plan de trabajo anual
graduación de las multas por infracción a las
Plan de capacitación anual
normas de seguridad y salud en el trabajo y
Reporte de accidente de
riesgos laborales. Se señalan normas para la empleador , responsable del Lina Castro
General decreto 0472 2015 ministerio de trabajo todos trabajo y enfermedad laboral
aplicación de la orden de clausura del lugar de SG-SST Mora
Indicadores de gestión
trabajo o cierre definitivo de la empresa o
Auditoria del sistema
paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tarea y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
administradora de riesgos Giselle Daniela
Especifico Decreto 0723 2013 Ministerio de salud y proteccion social Capitulo II-III-IV-V prestación de servicios con entidades o instituciones Planillas de Afiliacion
públicas o privadas y de los trabajadores laborales Castro Álvarez
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones

Cuándo la exposición diaria conste

de dos o más periodos de
exposición a ruido continuo o
Normas sobre protección y Articulos
Proteccion y conservacion de la audicion , por la Controles Operacionales- Matriz de intermitente de diferentes niveles
General Resolucion 8321 1983 conservación de la audición, de la 41,42,43,44,45,46,47,48,4 coordinador SST Flor Alvarez
emision de ruidos en los lugares de trabajo identificacion de peligros sonoros y duración, se considera el
salud y el bienestar de las personas. 9,50,51,52,53,58,60
efecto combinado de las distintas
exposiciones en lugar del efecto
individual.

los medicos ocupacionales que

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Angie Lizeth
presten sus servicios deben tener
General Resolucion 1918 2009 Ministerio de la proteccion social Todos Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras historias clinicas ocupacionales. Medico laboral Parada
disposiciones licencia vigente en salud
Amaya
ocupacional.

ministerio de trabajo y seguridad
General Resolucion 2400 de 1979 1979
social
Contenido para el Formulario
Único o Planilla Integrada de
General Resolución 634 2006 Liquidación y pago de aportes al
Sistema de Seguridad Social
Integral y de aportes parafiscales.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
Especifico resolucion 2013 de 1986 1986 comités de Medicina, Higiene y
seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Por medio del cual se expide el
General 2015 decreto unico reglamentario del
sector trabajo.
Decreto 1072
Por la cual se adopta el formato
de identificación de peligros
estableció en el Artículo
General Resolución 0144 de 2017 2017
2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2
del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la
conformacion y funcionamiento
del comite de convivencia laboral
Especifico 2012
en entidades publicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Resolucion 652
capitulo ii-III-IV-V titulo
III CAPITULO III - VLL-
IX-X-XI TITULO LV
CAPITULO I TITULO
VI CAPITULO I-II ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO DE HIGIENE Y CONTROL CAROLINA
AREA SST No
TITULO XII CAPITULO INDUSTRIAL A CONTRATISTAS GARCIA
I-III RUIDO -88-96-
177 ILUMINACION
78-87 -180 TITULO
II
EL MINISTRO DE LA PROTECCIONSOCIAL
Adóptase el siguiente diseño y contenido para el
Formulario Unico o Planilla
Integrada de Liquidación y pago de aportes al Alejandra torres
1 Certificado de aportes a SSI CONTADORA Sí
Sistema de Seguridad Social Integral y de Arias
aportes parafiscales. El formulario único o Planilla
Integrada está conformado por los
siguientes archivos:
se describe la respondabilidad de empresas e
instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio
diez o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y
articulos del primero al empleador y profesional en LILIANA
Seguridad inspeccion de puestos de trabajo No
once SST BERNAL
Industrial, cuya organización y funcionamiento
estará de acuerdo con las normas del Decreto que
se
reglamenta y con la presente Resolución.
Formular el plan de emergencia para responder
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Derly Zuleima
Art. 2,4,6,25. ante una inminencia u ocurrencia de eventos Empleador
Trabajo PeñaPerez
potencialmente desastrosos
adoptar el formato e instructivo de
identificacion de peligros, para la afiliacion
voluntaria de los trabajadores independientes DEICY
Artículo 2.2.4.2.5.2,
que devenguen uno o mas salarios mmlv, el Implementación Y Ejecucuón del SG-SST ARL, Representante Legal WILCHES
numerales 6.1 y 6.2
cual deben diligenciar como requisito para MELO
acceder a la afiliacion al sistema general de
riesgos laborales.
Por el cual se define la conformacion y
funcionamiento del comite de convivencia laboral
en entidades publicas y empresas privadas, asi William
Art.
como establecer las responsabilidades de que le Sebastian
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12, Comite, actas y asistencias a las reuniones El empleador Sí
assite a los empleados publicos y privados y a las Gomez
13,14,15.
administradoras de riesgos profesionales frente a Mosquera
las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral.
Elaboro : Programa Aministracion de salud Ocupacional X semestre
Aprobo:
Corporacion Universitaria Minuto de DIOS