Remuneraciones

Claudio Alejandro Escobar Monjes

Gestión de personas

Instituto IACC

16 de septiembre 2019
 Desarrollo

Con el propósito de que puedan conocer, entender y familiarizarse con las remuneraciones,
entregaremos la información necesaria, lo más clara y didáctica posible

Primero que todo iniciaremos explicando que es remuneración

El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del
Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie valuables que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo». (dt.gob.cl,2011).

En segundo lugar, debemos ver cuáles son los componentes de la remuneración total.
El primer componente y principal para las organizaciones, corresponde a la remuneración
básica. “Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma
efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el contrato de trabajo.
(boletín empresarial,2019), “la paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de
sueldo mensual o de salario por hora”. (Chiavenatto, I. 2009, p.284).
El segundo componente corresponde a los incentivos salariales, los cuales han sido definidos
por Chiavenatto, I. (2009), como programas diseñados para recompensar a los trabajadores que
han destacado por su buen desempeño en la organización. Estos incentivos podrán ser pagados
mediante bonos.
El tercer componente corresponde a las prestaciones o remuneración indirecta (Chiavareto, I.
2009. P. 284), en donde se pueden encontrar todos los beneficios que la empresa puede entregar
a un colaborador por el cumplimiento de sus labores, incluyendo beneficios económicos y no
económicos.
Tipos de remuneraciones de acuerdo con normativa vigente.
Podemos encontrar 3 y que son la remuneración financiera directa, la remuneración financiera
indirecta y remuneración no financiera.
Remuneración financiera directa, es el tipo de remuneración en dinero el cual recibe una
persona bajo forma de sueldo, salario, comisiones, bonos, etc. Es importante señalar que este es
el principal instrumento motivados para la satisfacción del empleado.

Remuneración financiera indirecta, este tipo de remuneración está relacionada con las
prestaciones y consiste en todas aquellas retribuciones monetarias que no se encuentran incluidas
en la remuneración directa (sueldo, comisiones, etc.). En Chile, por ejemplo, se realizan estas
prestaciones a través de boletas de honorarios.
Remuneración no financiera, La remuneración no financiera es la “satisfacción que
experimenta una persona y que se deriva del trabajo mismo o del ambiente psicológico y/o físico
en el cual labora” Mondy (2010, p. 269). Generalmente, este tipo de remuneración se asocia al
ambiente de trabajo y representa o se ve reflejada en: empleados competentes, compañeros de
trabajo agradables, símbolos de estatus apropiados, condiciones de trabajo, horarios flexibles,
etc.

Plan de remuneraciones

Al momento de desarrollar un plan de remuneraciones se debe tener presente los siguientes

criterios:
1.- Equilibrio interno versus equilibrio externo.
2.- Remuneración fija o remuneración variable (remuneración variable de acuerdo con las metas
y utilidades)
3.- Desempeño o tiempo en la empresa.
4.- Remuneración el cargo o remuneración de la persona.
5.- Igualitarismo o elitismo.
6.- Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.
7.- Premios monetarios o premios no monetarios.
8.- Remuneración abierta o remuneración confidencial.
9.- Centralización o descentralización de las decisiones laborales.
Cálculo de remuneración mensual

Se debe tener presente al momento de realizar los cálculos de remuneraciones lo siguiente:

1.- La mutualidad: a esta institución se debe cancelar una tasa base de 0.95% y tasa adicional que
corresponda a las tasas de accidentabilidad y actividad económica del giro.
2.- Seguro de invalidez y sobrevivencia: Las administradoras (AFP) se encuentran obligadas s
contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado seguro de invalidez y
sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los
afiliados con una fracción de la cotización adicional.
3.- Seguro de cesantía: Protección económica que recibe el desempleado, por norma del Código
del trabajo, todo empleado tiene derecho este seguro, afiliándose automáticamente, si el contrato
laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.

Sueldo bruto: corresponde al total de los haberes del trabajador y se obtiene de la suma del
sueldo base, las asignaciones familiares, movilización, colación y otros ingresos que sean
imponibles.
Sueldo liquido: corresponde al total de haberes menos los descuentos, esto debe ser entregado en
conformidad de las partes por un documento en que firman el trabajador por una parte y la
empresa por la otra, quedando a lo menos con una copia para cada uno de ellos.
A continuación, se presenta un ejemplo de remuneración, esta considera el pago de AFP (10%)
fondo de pensiones, comisión de esta de 1.4%, Isapre, en este caso cobra un valor mayor al 7%
que corresponde a salud por libre elección de trabajador (elección de un plan de costo mayor al
7%). También podemos ver que en el caso del fondo de cesantía no tiene cobro, esto porque el
trabajador pidió pago de excesos por cumplir 11 años de cotización continua con el mismo
empleador. Además, tiene bono imponible “comisiones” y que corresponden a remuneración y
bonos no imponibles “bono locomoción y colación, que no constituyen remuneración.
En el ejemplo entregado podemos apreciar con mayor exactitud los componentes de una

remuneración, para el ejemplo una mensual con contrato indefinido.

 Bibliografía

IACC 2019, Contenidos Semana 4. Gestión de Personas