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QUE ES EL FUERO SINDICAL

Esta figura está regulada a través del artículo 39° de la Constitución Política y constituye

una garantía para que los representantes sindicales cumplan su gestión; es decir, protege al

sindicato mismo, antes que a sus miembros.

Así mismo, el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo la establece como una

herramienta que protege los derechos de libertad sindical y libre asociación, y garantiza el no

despido de algunos trabajadores, que no sean desmejoradas sus condiciones laborales, que no

sean trasladados a otros establecimientos de la misma empresa u a otro municipio diferente sin

justa causa calificada por un juez de trabajo. (Machicado, J. (2010).


Los fundadores
del sindicato.

Los trabajadores Los miembros que


afiliados con TRABAJADORES QUE GOZAN conformen la junta
anterioridad a la DE LA GARANTÍA DEL FUERO directiva,
inscripción del SINDICAL, SEGUN ARTÍCULO subdirectiva y
registro sindical. 406 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO comités seccionales.
DEL TRABAJO, :

Los miembros de la
comisión estatutaria de
reclamos que designe el
sindicato.

(Ostau de Lafont de León, F. R. (2017). 


alcaldes,gobernadores,y empleados
CIVIL:
oficiales que ejercen el poder publico

SERVIDORES PÚBLICOS
QUE NO GOZAN DE magistrados,
FUERO SINDICAL JURISDICCIONAL
SEGÚN SU ÁREA DE jueces
ADMINISTRACIÓN

alaclades, secretarios
POLITICA municipales y jefes de
departamentos
administrativos

(Chapman, C. 2004)

¿Puede el empleador despedir a un trabajador con fuero sindical?

Si, el empleador puede despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador protegido bajo la figura

del fuero sindical, sin embargo, dicho empleador deberá ceñirse a un procedimiento

garantizando obviamente el debido proceso del aforado, en primer lugar debe existir una justa

causa, además de ello, debe acudir ante el Juez del trabajo para que sea el mismo quien autorice

el despido y lo considere legal, pues de lo contrario no tendrá efecto alguno, en ese sentido,
corresponde al Juez determinar si se configuro la justa causa del despido, traslado o desmejora

dependiendo del caso en concreto. (Jassir, I. D. J. 2010).

Justas causas para el despido

1) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o

parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días

2) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar

por terminado el contrato. (BETANCOURT, R. B. (2010).

VIDEO

A continuación podemos encontrar un video con una explicación bastante clara y corta de

sindicato y fuero sindical.

https://www.youtube.com/watch?v=BiWE8HQddBc&t=15s
BIBLIOGRAFIA

 Machicado, J. (2010). Sindicalismo y sindicato. Universidad San Francisco Xavier. Bolivia

recuperado de: http://ermoquisbert. tripod. com/pdfs/dt19-sindicato. pdf.

http://ases.org.co/wp-content/uploads/2015/02/sindicalismo-sindicato.pdf

 Ostau de Lafont de León, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia.

Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017.

https://repository.ucatolica.edu.co/handle/10983/15931

 Jassir, I. D. J. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del

derecho del trabajo en Colombia. Opinión Jurídica, 9(18), 57-74.

https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74

 BETANCOURT, R. B. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/

16ricardobarona.pdf

 Chapman, C. (2004). El abuso del derecho de asociación en la creación de sindicatos.  Revista

de derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte, (22), 174-186.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2347416