Actividad 4: Análisis de Caso SGRL

Presentado por

Edna Rocio Beltran Martinez

Universidad ECCI

Mayo 08 de 2020
Actividad 4: Análisis de Caso SGRL

Presentado por:

Edna Rocio Beltran Martinez

Presentado a:

Patricia Romero Velasquez

Instructor

Universidad ECCI

Mayo 08 de 2020
CASO:

El señor Juan Perez Perez presenta acción de tutela con el propósito de obtener la protección de

sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad social, a la salud y otros. Asegura

que sus garantías constitucionales fueron afectadas por las compañías LA MEJOR Seguros, al

haber dilatado el proceso de calificación de invalidez y no haber concretado en asumir su

tratamiento. En este sentido, solicita sea determinada la ARL que le corresponde asumir su

proceso de rehabilitación y tratamiento, realizar los trámites para realizarle un examen de

pérdida de la capacidad laboral, así como prestar el servicio médico requerido y cancelar las

incapacidades generadas.

El Sr. Perez Perez aduce que padece trastornos lumbares y no ha podido recibir la atención

médica necesaria debido a las confusiones administrativas de las entidades accionadas (ARL Y

EPS). Para ilustrar su situación, relata que en el mes de agosto del año 2017, SUSALUD - EPS

lo remitió a medicina laboral con el fin de identificar el origen de su patología. En este proceso,

le dieron “unas restricciones laborales, mientras se realizaba el estudio respectivo”, época en la

cual se encontraba afiliado a la ARL LA MEJOR.

El 31 de julio del 2018 el trabajador termina su contrato laboral con la empresa ABCD

SOLUCIONES INTEGRALES SCA, la cual mediante novedad de retiro del Sistema de

Seguridad Social.

El 5 de julio de 2018, la Junta Nacional de Calificación de Invalidez emitió dictamen en el cual

concluyó que su patología era de origen laboral, por ello lo remitió a la ARL LA MEJOR, para

que decretaran el porcentaje de invalidez que padecía. “[o]tros trastornos especificados de los

discos intervertebrales (Espondilodiscartrosis Lumbar Multinivel con hernias discales)”.

La ARL LA MEJOR aduce que al recibir el dictamen de la Junta Nacional de Invalidez no han

tenido la oportunidad de realizar tratamiento a la enfermedad diagnosticada puesto que el

trabajador ya terminó su contrato laboral y no se encuentra afiliado al Sistema General de

Riesgo Laborales.
 1. 1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s) fundamental
(es), en caso afirmativo cuales y argumente (justifique) su respuesta.

Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s) fundamental (es), en
caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta.

Al Sr. Pérez Pérez si le ha vulnerado el derecho fundamental a la seguridad social, la

corte constitucional cita en su ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio

público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control

del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los

términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho

irrenunciable a la Seguridad Social.

La seguridad social en Colombia es un derecho fundamental y en sus objetivos está

proteger a los trabajadores de las diferentes situaciones o contingencias que se presenten

en el ejercicio de su profesión, en este caso observamos que aunque la EPS SUSALUD

le brindo la asistencia médica y lo remitió a la ARL LA MEJOR quien le dio las

restricciones laborales con las cuales no sería suficiente para solucionar y determinar el

origen de su patología , como es el procedimiento se debió realizar el estudio y así dar

seguimiento para determinar la incapacidad laboral en la cual el Sr Perez se encuentra

ocasionándole el deterioro de su salud y su consecuente pérdida de la capacidad laboral,

impidiéndole ejercer una labor y obtener los medios necesarios económicos para

proporcionarse la calidad de vida a la que está acostumbrado.

En caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General de Riesgos

Laborales y sufra una enfermedad calificada como laboral, las prestaciones las deberá

asumir la última ARL a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la

enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto por ese Sistema .

2. Cuáles son las obligaciones que consideran que la Administradora de

Riesgos Laborales ARL LA MEJOR, ha incumplido para brindar atención

al Sr. Pérez Pérez?

La ARL LA MEJOR ha incumplido varios ítems de obligaciones generales como las

descritas a continuación

Artículo 5. Prestaciones asistenciales Rehabilitaciones físicas y profesionales.

Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña

el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido

determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

Artículo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o

calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será

calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que

atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales

determinará el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una Junta integrada

por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de

calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993

y sus reglamentos.

La ARL LA MEJOR debe contribuir a la protección y prevención del trabajador en el

desarrollo de su profesión por ello la ARL LA MEJOR no brindo:

La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o

enfermen por causas propias de su trabajo.

Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los

trabajadores afiliados

Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de

rehabilitación integral

Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de

incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y

facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral.

3. Consideran que el argumento dado Por la ARL LA MEJOR es válido para

no brindar atención al trabajador? Si o No y Justifique

Si, la ARL LA MEJOR está aduciendo que al recibir el dictamen de la Junta Nacional

de Invalidez no han tenido la oportunidad de realizar tratamiento a la enfermedad

diagnosticada puesto que el trabajador ya terminó su contrato laboral y no se encuentra

afiliado al Sistema General de Riesgo Laborales. En este caso la empresa debió

mantenerlo en vinculación laboral hasta que se le brindara toda la atención necesaria

durante el proceso al señor Pérez Pérez.

4. Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera

coordinada con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez

atención de servicios asistenciales? Si o No Justifique.

Si, debido a que las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente

de trabajo o de una enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por la

Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el

momento de ocurrir el accidente de trabajo o, en el caso de la enfermedad laboral, en el

momento de requerir la prestación.

Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del

Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral,

deberá, asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo

vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en

el que estuvo cubierto por ese Sistema.

Las prestaciones asistenciales: son los servicios de salud a que tiene derecho un

trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral.

 Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización. ü Servicio odontológico.

 Suministro de medicamentos.

 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

 Rehabilitación física y profesional.

 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios.

5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del

empleador ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de

prevenir la enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez?.

Sabemos que el combustible de cualquier organización son los trabajadores y velar por

sus óptimas condiciones es de vital importancia para la prevención de enfermedades

laborales y accidentes de trabajo. Por ello dentro de las obligaciones del empleador

ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA para prevenir enfermedades de “otros

trastornos especificados de los discos intervertebrales (Espondilodiscartrosis Lumbar

Multinivel con hernias discales” como la diagnosticada al Sr. Pérez Pérez son:

El Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6 en el Artículo 2.2.4.6.8. Cita los siguientes:

1. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos

y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de

las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en

el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el

trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

2. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema

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Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que

trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

3. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los

trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

4. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar

y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

5. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes

ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de

la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás

recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

6. Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las

capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa, la

identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su

trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de

la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del

servicio de los contratistas.

BIBLIOGRAFIA

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Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de 2015: Publicado por
Gabriel Roncancio el 5/09/18 9:42https://gestion.pensemos.com/obligaciones-del-empleador-
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Ley 776 de 2002 ARTÍCULO 1o parágrafo 2: https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley

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https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseg uramiento
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ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-yjurisprudencia/51-
decretos/60-decreto-1295-de-1994 Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994