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1.

- Refiérase a la subordinación en el contexto de la relación laboral y explique


su importancia. ¿Cuál cree usted que es la diferencia con la prestación de
servicios?

R: La subordinación en el contexto de relación laboral es el elemento principal de


todo contrato de trabajo, ya que es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes
e instrucciones al trabajador y a su vez de imponer sanciones a este una vez que
se incumplan las órdenes dadas. Es importante resaltar que el empleado dentro de
esta subordinación tiene la obligación de cumplir horarios, motivo por el cual
también puede ser amonestado en caso de no cumplirlos; aun así, la subordinación
no es ni puede ser absoluta, ya que está regulada bajo ciertas reglas
constitucionales, de forma que no se afecte la dignidad del trabajador. A mi parecer
la diferencia que tiene la subordinación con la prestación de servicios es que en
esta última, no hay una relación laboral, si no una relación civil u obligacional por
parte de la persona que presta sus servicios, al cual se le puede llamar prestador,
lo importante aquí y para denotar la gran diferencia es que el prestador no tiene una
relación directa con la persona que contrató sus servicios, puesto que no estará bajo
sus órdenes o un horario que este pueda darle, además que una vez finalizada su
prestación de servicios se le pagará con una remuneración llamada honorarios.

2.- Defina y explique qué se entiende por trabajador y empleador en el ámbito


del derecho laboral

R: En ámbito de derecho laboral, un empleador es quien provee un puesto de


trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo sus órdenes,
a cambio del pago de una remuneración o salario. Por otro lado, el trabajador es
aquel que presta sus servicios para que sean retribuidos por su empleador, el cual
puede ser una persona, una empresa o institución a la cual se encuentra
subordinado. Estos 2 tipos de personas tienen obligaciones unos con otros, para
nombrar algunos tenemos los siguientes:
- El empleador tendrá la obligación de pagar todas las remuneraciones
correspondientes y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las
leyes laborales, además de suministrar trabajo regularmente y todos los
medios necesarios para el desarrollo de este.
- El trabajador asistirá al trabajo con puntualidad, desarrollando todas las
tareas que estén a su cargo, el incumplimiento de estas obligaciones puede
llevar a su despido y dependiendo de su falta, incluso puede ser sin
indemnización.

3.- Redacte 3 cláusulas que debería contener -a su juicio- un contrato de


trabajo (común)

R: Las siguientes cláusulas de trabajo que leerá a continuación fuero hechas en


base a mi experiencia que he tenido estas vacaciones trabajando en una empresa:

1. PARA LOCALES DE COMIDA RÁPIDA, en caso de que el empleador


necesite que su trabajador realice horas extra antes o después de su turno
se deberá avisar con 24 horas antes del siguiente turno para que las dos
partes involucradas puedan administrar de buena forma su tiempo.

2. PARA LOCALES DE COMIDA RÁPIDA, cada vez que en una jornada de


trabajo formal (horas estipuladas en el contrato) aquellos trabajadores que
se desempeñen como cajeros, una vez que sobrepasen las ventas de
$1.000.000 recibirán una bonificación del 2% del total de las ventas que se
registren al término de su jornada laboral.

3. PARA LOCALES DE COMIDA RÁPIDA, cada mes se realizarán al menos 2


sesiones que enseñen y promuevan un buen bienestar mental para cada
trabajador dentro de la empresa, con el fin de que todas las partes tengan un
buen desempeño a la hora de comunicarse entre sus pares y con los clientes.