Derecho Laboral

- Regula las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores (persona natural,

jurídica, nacional, extrajera, pública o privada)

- Convenio entre la cual dos partes se comprometen, el empleador y el trabajador.

Derecho Procesal Laboral

Conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y derechos
laborales, en la administración de justicia y ante autoridades administrativas.

Características del derecho laboral

1) Protección y tutela para el trabajador: Principio de equidad y protección para el

trabajador.
2) Normas imperativas y de cumplimiento obligatorio para las partes: Principio de
irrenunciabilidad para los derechos del trabajador.
3) Interpretación favorable para el trabajador: Principio In dubio pre operario.
4) Estabilidad y continuidad en la relación laboral: principio de estabilidad para
permanecer en su trabajo después del periodo de prueba.
5) Intangibilidad: Intangibilidad no se puede tocar ni desmejorar las condiciones,
beneficios y derechos de los trabajadores.
6) Obligatoriedad del trabajo: El trabajo es un deber laboral y tiene carácter obligatorio.

Otras características del derecho del trabajo

- Derecho especial: rige para determinados grupos de personas.

- Derecho mixto: público y privado.

- Derecho autónomo: su materia está delimitada en la realidad social.

Fuentes del derecho laboral.

- Constitución de la república de Ecuador.

El trabajo es un derecho y deber social, y la seguridad social es responsabilidad del estado.

- Código del trabajo.

- Convenios y acuerdos internacionales.

- Costumbre.

- Doctrina

- Jurisprudencia

- Contratos y convenios privados y colectivos.

Declaración universal

Toda persona tiene derecho al trabajo: libre elección de trabajo, descanso, igual salario por
igual trabajo, remuneración equitativa y satisfactoria.

Contrato individual de trabajo

Convenio mediante el cual el trabajado

r se obliga a prestar sus servicios lícitos y personales bajo relación de dependencia con el
empleador, percibiendo una remuneración determinada por la ley, el convenio o la costumbre.

Elementos del contrato de trabajo

a) Acuerdo de voluntades
b) Ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos y personales.
c) Ejecución bajo subordinación o dependencia.
d) Retribución económica.

Contrato a prueba

Tiene duración de 90 días, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese
lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Contrato de temporada

Se da cuando la relación entre las partes originada por actividades propias del giro de la
empresa se cumpla en determinadas épocas de año y esté sujeta a repetirse cada ciclo en
razón de la naturaleza de la actividad.

Contrato de trabajo Eventual

Se da cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia del empleador para
satisfacción de determinados resultados concretos, toda vez que no se pueda prever un plazo
cierto para la finalización del contrato.

Contrato por grupo o equipo

Se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores, que por medio de un

representante se obligue a la prestación de servicios de su actividad.

Contrato de tiempo parcial

El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día,

semana o mes, inferiores a dos terceras partes de la jornada laboral habitual. La remuneración
no podrá ser inferior a la proporcionalidad que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo establecido por la ley.

Licencias principios comunes

Las vacaciones no son compensables en dinero.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos tienen derecho a un periodo anual de
vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo.

Pasantías

Hay que distinguir entre las pasantías relativas a:

- Prácticas establecidas en currículums correspondientes a programas educativos oficiales.

- Las pasantías de la ley destinadas a estudiantes de educación superior.

- El contrato de pasantías de ley que se orientan a la formación profesional de estudiantes
desocupados. (la b y c son las más utilizadas)

Pasantías Educativas

Rigen en todo el ámbito del sistema educativo nacional

Extensión del sistema educativo a instituciones de carácter público y privado para la

realización de prácticas relacionadas con su educación y formación de acuerdo a la
especialización que reciben.

La edad mínima para ingresar a cualquiera de las modalidades del sistema será de 16 años,
deberán expresar un certificado médico que acredita que puede realizar las actividades, y con
autorización de sus padres si son menores de edad, su actividad se desarollará entre 8 y 18
horas con pausa de 15 minutos cuando sea 2 a 4 horas y de 40 minutos, distribuidos en 2 de 20
cuando sea de 4 a 6.

Contrato de trabajo

Una vez firmado debe cumplirse en el tiempo determinado, sujeto a riesgos que no aparecen
en el momento, pero pueden aparecer a futuro, hay contratos individuales y colectivos.

Contrato individual

- Acuerdo de voluntades.

- Prestación de servicios (el trabajador se compromete a hacer algo lícito)

- Dependencia: trabajador pasa a órdenes del empleador para realizar su obra.

- Remuneración

Capacidad para ser contratado

- Mayor a 18 años, si está entre 14 y 18 puede ser contratado con autorización del padre,
puede ser aprendiz de 12 a 14 años, el que está con 16 y 18 puede contratar al aprendiz sin
autorización.

Incapacidad absoluta: sordomudos, parapléjico.

Incapacidad relativa: se presentan en el momento, pero pueden desaparecer, como un menor

de edad.

Capacidad para contratar

- Persona natural: tendrá las capacidades según las reglas del código civil.

- Persona jurídica: necesita un representante legal, como gerente o director.

- Empleador y representantes son responsables de la relación con el trabajador.

- En caso de problemas se demandará al representante legal de la empresa.

Efectos del contrato de trabajo

- Una vez celebrado el contrato de trabajo se perfecciona la relación laboral entre el trabajador
y el patrono.
- Nacen los derechos y obligaciones correlativas, en caso de accidentes para cubrir
indemnizaciones.

- Para la existencia de un contrato no es necesario la existencia del documento escrito, basta

que exista la relación laboral.

Contenido contrato individual

Elaborado de forma clara, concreta y precisa

Lugar y fecha de celebración

Nombres de los comparecientes, empleador y trabajador.

Clase de trabajo contratado, descripción precisa

Forma en la que el trabajo será ejecutado.

Cuantía de remuneración y forma de pago.

Tiempo de duración del contrato, definido o indefinido.

Jornadas de trabajo y descansos.

Clasificación contratos trabajo

Forma de celebración, remuneración, tiempo de duración, forma de ejecutarse, contratos

especiales corta duración, contratos pluripersonales, contratos en consideración a la persona.

Por forma de celebración

Tácito: sin estipulación expresa.

Expreso: cuando el empleador y trabajadores acuerdan condiciones.

Verbal: estipulación con palabra.

Escrito: hay un documento suscrito ante juez o notario.

Por forma de remuneración

 A sueldo: remuneración en base del trabajo mensual, quincenal.

 Jornal: en base a salarios diarios.
 En participación: la remuneración es un porcentaje de lo que percibe el empresario, no
será menor que el salario mínimo vital.
 Mixto: sueldo fijo y participación de utilidades, los trabajadores participan del 15% de
utilidades.

Por tiempo de duración

 Duración mínima: mínimo un año.

 Contrato a tiempo fijo: se establece un límite de duración no menor a un año.
 Contrato indefinido: no se establece la duración del contrato.

Por forma de ejecutarse

 Por obra cierta: el trabajador toma una ejecución de una obra determinada por una
remuneración sobre la totalidad, sin tomar en cuenta el tiempo de duración.
  Por tarea: el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de
trabajo en la jornada establecida.
 Por destajo: el trabajo se realiza por partes, pactándose una remuneración por cada
parte sin tomar cuenta el tiempo.

Contratos especiales corta duración

 Ocasional: actividades no habituales ni permanentes.

 Prueba: ninguna parte se compromete si no que están en libertad mientras existan las
conveniencias de lado y lado, suele ser de tres meses, luego d esto es un año de
contratación mínimo (definido)
 Por horas: cualquier actividad, cualquiera termina el contrato, empleador puede llevar
a otros contratos a contratos por hora, no podrá coexistir otro contrato.

Contratos pluripersonales

 De enganche: contrato celebrado en un lugar y ejecutado en otro.

 Trabajo en grupo: varios trabajadores se comprometen a realizar una labor
determinada, la remuneración se la lleva el grupo y la repartición es por igual.
 Trabajo por equipo: ya tiene una organización previa, un representante pacta la
remuneración y la reparte.

En consideración a persona para ser contratados

 Por edad
o Con menores de 14 años por excepción, se prohíbe toda clase de trabajo por
cuenta ajena.
o Menor de 12 a 14 con autorización escrita y diciendo que ya cumplió la básica
primaria.
o Mayores de 14 a 18 autorizados y con modalidad de aprendices.
o Los mayores de 18 son hábiles de contratar libremente.
 Por sexo
o Hombres puede soportar cualquier obligación
o Mujeres
 No pueden menores de 18 años fuera del país.
 Trabajo nocturno a menores de 18 años.
 En industrias peligrosas no.
 En días de descanso no.
 Cuidados y permisos para mujeres embarazadas.
 Igualdad en remuneración.

Jornadas de trabajo

 Normal
o Horas normales de trabajo, 8 horas al día, cubiertas por el sueldo del contrato.
 Suplementaria
o Exceden 8 horas diarias, máximo 4 en un día y 12 a la semana, de 6 a 24 50%
de recargo, de 24 a 6 100% de recargo.
 Extraordinaria
o Necesidad de evitar un daño grave a la empresa, se puede exigir seguir
trabajando, hasta 24 horas igual pago a la h.s. Los adolescentes tienen especial
 que no puede superar las 6 horas diarias, durante 5 días. Y la nocturna, entre
las 19 y 6, tiene igual valor que la diurna, pero con un recargo del 25%.
 Recuperación
Se interrumpe el trabajo por causas imprevistas, pueden recuperarse fuera del horario
establecido sin necesidad de pagar recargos.

Sábados y domingos

La semana es de 5 días y 2 de descanso, pagados los 7 días.

Si se falta uno de los 5 días se pierde la semana integral,

Descanso forzoso a menos que haya condiciones de la empresa, interés público o

especificado en el contrato de trabajo, o de carácter técnico.

Trabajo con 100% de recargo.

Fiestas cívicas

 Descanso obligatorio/ pagado

 Si coincide uno de estos días con sábado o domingo solo la remuneración de un
día.
 Presidente puede trasladar las fechas excepto 1 de enero, 2 y 3 nomb y 25 dic.
 Trabajo con 100% de recargo.

Jornadas de recuperación

Cuando se interrumpe el trabajo por causas imprevistas, puede recuperarse las horas de
trabajo fuera del horario establecido sin necesidad de pagar recargos.

Estabilidad laboral

Es una garantía dada por la justica, para mantener las necesidades de las personas, derecho a
la propiedad al empleo: la jubilación y la invalidez. Causas que afectan la estabilidad: la
interrupción, suspensión y terminación.

 Interrupción: son pasajeras y con obligación a pagar. Causales, descanso 2 horas en

caso de jornadas de 2 secciones, embarazo durante los posteriores 12 mees la madre
tendrá una jornada de 6 horas.
 Suspensión: es un lapso más amplio, dado por causas más amplias. Son causales las
siguientes:
o Incapacidad: accidente o enfermedad no relacionada con el trabajo, no debe
exceder un año. La remuneración es la siguiente:
 Subsidio desde 4 días a 6 meses.
 75% de suelo hasta 10 semanas.
 60% de suelo hasta 26 semanas.
o Maternidad: Desde 2 semanas antes y 10 semanas después, la remuneración
es así:
 100% de suelo durante las 8 primera semanas
 15% en los restantes.
o Riesgo de trabajo: accidente de trabajo, enfermedades profesionales, aquí no
entra la negligencia del trabajador. La remuneración es la siguiente:
 Accidente: 75% IESS, 25% Empleador.
  Enfermedad: 25% IESS, 75% empleador.
 No excede 1 año.
o Servicio militar: hasta que termina servicio mínimo será de 1 año, la
remuneración será la siguiente:
 1 mes: 100% de suelo
 2 mes: 50 % sueldo.
 3 mes: 25% de sueldo.
o Comisiones sindicales: Los trabajadores tienen derecho a elegir su
representante, esas personas no reciben remuneración por parte del
trabajador si no por parte del sindicato, el empleador le guarda su puesto de
trabajo.

Efectos de huelga

 Suspensión colectiva de las actividades solo pueden solicitar los trabajadores cuando
hayan hecho un fundamento a la huelga, no pueden hacerlo de manera arbitraria si no
que debe ser avalada por la autoridad de trabajo.
 La huelga solo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure sin
terminar ni extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo, el
trabajador puede cobrar sus remuneraciones devolviendo las horas dadas en la
huelga.

Efectos del paro

el paro es la suspensión del trabajo acordada por el empleador, debe pedir solicitud al
inspector de trabajo para la suspensión de trabajo, por falta de materia prima o por crisis
económica, la remuneración no se da porque no ha derecho, terminado el paro el
empleador está obligado a admitir a los mismo

s trabajadores.