SUPUESTO

1 La empresa ZARA SA con domicilio en Gijón, va a cambiar el régimen de trabajo a turnos a

D. Víctor Martínez Álvarez, con el fin de reajustar la organización de la empresa para mejorar
la situación económica de la empresa.

El trabajador afectado por la decisión comunica a la empresa que no está de acuerdo con el
cambio de turno y decide rescindir el contrato

Los datos laborales del trabajador son los siguientes: comenzó a trabajar en la empresa el 1
de abril de 2011. El último día que ha trabajado en la empresa ha sido el 10 de mayo de
2019.

Las retribuciones que percibe el trabajador mensualmente son las siguientes:  Sueldo base:
1.050€/mes  Antigüedad: 50€/mes por trienio  Percibe un complemento salarial de
100€/mes y percibe otro complemento de ropa de trabajo por 50€/mes  dos pagas extras
en junio y diciembre de sueldo base más antigüedad de devengo semestral

Se pide: ¿Calcular la indemnización que percibirá el trabajador? (1 punto)

Ante el despido improcedente:

1/4/2011 -10/5/2019:

 Hasta 31/3/2019: 9 años

 1/4/2019 – 30/4/2019: 1 mes
 1/5/2019 – 10/5/2019: 10 días

2
20 x (9+ ¿ = 183,33 días
12

SALARIO BRUTO ANUAL = (1050+50x3 + 100+50) + 2x(1050+50x3) = 18.600 €

18.6 00
SALARIO BRUTO DIARIO: = 50,96 €
365

INDEMNIZACIÓN = 50,96 X 183,33 = 9.342,49 €

186 00
LÍMITE = x 9 = 13.950,00 €
12

SUPUESTO 3

Sara García Leal nos consulta que ha sido despedida improcedentemente, la empresa en la
que estaba trabajando, la ha indemnizado con la cantidad de 25.000€. Nos pregunta si la
indemnización que le han dado es la adecuada o tiene que reclamar judicialmente.

Los datos laborales de la trabajadora son los siguientes: Fecha de inicio de la relación laboral
es el 1 de febrero de 2006. El último día que ha trabajado en la empresa fue el 25 de
noviembre de 2019
El sueldo base mensual es de 1.350€/mes. De antigüedad cobra 50€/mes por cada uno de los
trienios que está en la empresa. Tiene de plus salarial de productividad 130€/mes. Y un plus
de ropa de trabajo de 40€/mes. Y tiene derecho a dos pagas al año de sueldo base más
antigüedad de devengo semestral.

Se pide: La indemnización recibida por la trabajadora es la correcta. De no serlo, indicar cuál

es la que le corresponde y que debería hacer en tal caso (1 punto)

1/2/2006 – 11/2/2012:

 1/2/2006 – 31/1/2012: 6 años

 1/2/2012-11/2/2012: 11 días

“Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de
prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de
tiempo inferiores a un año”

1
45 x (6 + ) = 273,75 días
12

12/2/2012 – 25/11/2019: 14 días, 9 meses, 7 años

“Después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de
prestación de servicios. Prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año.”

1
33 x (7 +9+ ¿ = 530,75 días
12

“El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de
salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de
2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe
indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos
mensualidades, en ningún caso“

 El cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/2/2012 resulta un número

inferior a 720 días de salario 273,75 <720 días
1. Importe indemnizatorio: 273,75 + 530,75 = 804,5 días <720 DÍAS

SALARIO BRUTO ANUAL = (1350 + 50x4 +130) x 12+ 2 x ( 1 350+4 x 50) = 23.260,00 Euros

23.260
SALARIO BRUTO DIARIO = = 63,73 Euros /día
365

INDEMNIZACIÓN = SALARIO BRUTO DIARIO X IMPORTE INDEMNIZATORIO = 63,73 X 720 =

45.885,6 Euros