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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO

INGENIERIA INDUSTRIAL

“APROVECHAMIENTO DE LA DIVERSIDAD ”

ASIGNATURA:

TALLER DE LIDERAZGO

ESTUDIANTES:

AGUSTIN GUZMAN ISMAEL

DE LA CRUZ PONCE LILIAN YANEHT

ESQUIVEL MEDINA DAVID

VELAZQUEZ VENEGAS JOSUE ZAHID

AXEL GONZALEZ GARDUÑO

2 “E”

DOCENTE:

ERICK ROSALES SALAZAR


¿QUÉ ES EL APROVECHAMIENTO DE LA DIVERSIDAD?

Consiste en cultivar, valorar y celebrar las oportunidades que nos plantean las
diferentes personas. Las personas con esta competencia:
 Respetan y se llevan bien con individuos de distintos substratos.
 Comprenden diferentes visiones del mundo y son sensibles a las
diferencias grupales.
 Consideran la diversidad como una oportunidad.
Los prejuicios o estereotipos pueden limitar significativamente el aprovechamiento
del potencial de las personas con las que nos relacionamos.

EJEMPLO:
En nuestro ejemplo vamos a hacer una representación sobre el aprovechamiento
de las oportunidades esto se llevar a cabo en una empresa donde los participantes
tendrán que ir a solicitar un trabajo el jefe de la empresa observara el
comportamiento de sus empleados para así poder observar quien aprovecha más
las oportunidades al máximo cada empleado tendrá sus propias actitudes que los
definen.

AXEL: buenos días me presento soy Axel y vengo a pedir trabajo traigo mi
currículo le aseguro que si me contrata le seré de mucha ayuda ya que me gusta
trabajar y solo me enfoco en mi trabajo.

LILIAN: buenos días me presento soy Lilian y vengo a pedir trabajo ya que lo
necesito porque soy madre soltera y tengo hijos que mantener.

ZAHID: buenos días vengo a pedir chamba.

ISMAEL: buenos días pues yo soy Ismael y vengo a pedir trabajo .

El jefe de la empresa los contrato pasaron varios días y Axel él era un gran
trabajador ya que se desempeñaba muy bien en su área ,mientras que Lilian era
trabajadora pero a veces le ganaba la flojera ,mientras que zahid y Ismael eran
malos para trabajar ya que zahid le gustaba echar relajo e inducia a los demás
para hacer relajo.

Conclusión:

El aprovechamiento de la diversidad es fundamental ya que con él se pueden


lograr ver distintos puntos de vista los cuales muchas veces por estar enfocados
en nuestra manera de pensar no lo vemos, como se menciona anteriormente esto
te otorga diferentes visiones del mundo gracias a otro tipo de pensar, también es
muy importante ya que en el papel del líder tiene que ser implementado ya que al
tener distintos puntos de vista acerca de algo, te abre muchas alternativas con las
cuales al realizar un estudio sobre cada una de ellas podemos ver cuál es la más
óptima, para implementarla.

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