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DISTRIBUCIONES BIDIMENSIONALES (CUANDO ANALIZAMOS 2 VARIABLES)

CUANDO LAS DOS VARIABLES SON CUALITATIVAS

TOTAL GRANDE
TABLAS BIDIMENSIONALES (CUALITATIVA - CUALITATIVA)
USO DE CASO
LESIONES SI pi% NO pi% TOTAL pi%
SI 3 18.75% 5 31.25% 8 50.00%
NO 6 37.50% 2 12.50% 8 50.00%
TOTAL 9 56.25% 7 43.75% 16 100.00%

V. DEP V. INDEP.
Y = f( X ) FRECUENCIAS MARGINALE
LESIONES USO DE CASCO

RELACION INVERSA SI
NO
TOTAL

INTERPRETACION:
EL 50% DE LOS CICLISTAS
EL 50% DE LOS CICLISTAS
Poblacion: TOTAL DE CICLISTAS DEL DISTRITO DE CHILCA
Muestra: 16 CICLISTAS
Variables: EFECTIVIDAD DEL USO DE CASCO DE SEGURIDA
PREVENIR LESIONES EN LA CABEZA
Tipos de Variables: CUALITATIVA - CUALITATIVA
Nivel de medicion: NOMINAL - NOMINAL
Unidad estadistica: EL CICLISTA

¿USTED USA CASCO? SI


¿USTED SE HA LESIONADO? SI

OTAL GRANDE

fi = frecuencia absoluta simple


pi% = frecuencia relativa porcentual pi% = (fi/N)x100

INTERPRETACION:
fi4 2 ciclistas no se lesionaron a pesar de no usar casco
pi%1 18.75% de los ciclistas se lesionaron a pesar de haber usado casco
pi%2 el 37.50% de los ciclistas no se lesionaron porque usaron casco
RECUENCIAS MARGINALES FRECUENCIAS MARGINALES
LESIONES USO DE CASCO

8 50% SI 9 56.25%
8 50% NO 7 43.75%
16 100% TOTAL 16 100%

NTERPRETACION: INTERPRETACION:
GRAFICA DE BARRAS AGRU
L 50% DE LOS CICLISTAS SE LESIONARON EL 56.25% DE LOS CICLISTAS SI USAN CASCO 6
L 50% DE LOS CICLISTAS NO SE LESIONARON EL 43.75% DE LOS CICLISTAS
6
NO USAN CASCO
5
FRECUENCIA ABSOLUTA SIMPLE

4
3

0
SI USO CASCO NO USO
USO DE CASCO
EL DISTRITO DE CHILCA

DE CASCO DE SEGURIDAD
N LA CABEZA

NO
NO

GRAFICA DE BARRAS AGRUPA

USO DE CASO Y (fi)


LESIONES SI USO CASCO NO USO CASCO TOTAL 10
SI LESIONES 3 5 8 9
NO LESIONES 6 2 8 8
TOTAL 9 7 16 7
6
USO DE CASO 5
LESIONES SI USO CASCO NO USO CASCO TOTAL 4
SI LESIONES fi1,1 fi 1,2 3
NO LESIONES fi2,1 fi2,2 2
TOTAL 1
0

E BARRAS AGRUPADAS Y (fi)


10
9
5 8
7
6
5
4
2
3
2
1
0
NO USO CASCO
USO DE CASCO
NO USO CASCO
USO DE CASCO
RAFICA DE BARRAS AGRUPADAS

USO DE CASCO
SI USO CASCO
NO USO CASCO

6
5

3
2

X
SI LESIONES NO LESIONES

LESIONES

LESIONES
SI LESIONES
NO LESIONES

6
5

3
2

X
SI USO CASCO NO USO CASCO

USO DE CASCO
DISTRIBUCIONES BIDIMENSIONALES (CUANDO ANALIZAMOS 2 VARIABLES)
CUANDO UNA VARIABLES ES CUALITATIVA - OTRA VARIABLE ES CUANTITATIVA
2.       Elabore la tabla de contingencia. Exprese la tabla como porcentajes del total de la fila.
N= 20 familias

GENERO N° DE HIJOS TABLAS BIDIMENSIONALES (CULITATIVA - CUANTITATIVA


1 VARON 0
2 VARON 4 GENERO 0 pi%
3 MUJER 1 VARON 2 10%
4 MUJER 3 MUJER 2 10%
5 VARON 2 TOTAL 4 20%
6 MUJER 4
7 VARON 4
8 VARON 2
9 VARON 4 GENERO 0 pi%
10 MUJER 3 VARON 2 17%
11 MUJER 2 MUJER 2 25%
12 MUJER 4 TOTAL 4 20%
13 MUJER 0
14 VARON 2
15 VARON 2
16 MUJER 0
17 VARON 0 GENERO 0 pi%
18 VARON 1 VARON 2 50%
19 VARON 4 MUJER 2 50%
20 VARON 1 TOTAL 4 100%
S 2 VARIABLES) Genero CUALITATIVA
E ES CUANTITATIVA N° hijos CUNATITATIVA
otal de la fila.
Y = f (x)
compracion pi% = frecuencia relativa porcen
ALES (CULITATIVA - CUANTITATIVA) LOS PORCENTAJES TOTAL GRANDE
N° DE HIJOS
1 pi% 2 pi% 3 pi% 4 pi% TOTAL
2 10% 4 20% 0 0% 4 20% 12
1 5% 1 5% 2 10% 2 10% 8
3 15% 5 25% 2 10% 6 30% 20

PORCENTAJES TOTAL FILA


N° DE HIJOS
1 pi% 2 pi% 3 pi% 4 pi% TOTAL
2 17% 4 33% 0 0% 4 33% 12
1 13% 1 13% 2 25% 2 25% 8
3 15% 5 25% 2 10% 6 30% 20

PORCENTAJES TOTAL COLUMNAS


N° DE HIJOS
1 pi% 2 pi% 3 pi% 4 pi% TOTAL
2 67% 4 80% 0 0% 4 67% 12
1 33% 1 20% 2 100% 2 33% 8
3 100% 5 100% 2 100% 6 100% 20
pi% = frecuencia relativa porcentual pi% = (fi/N)x100

N° DE HIJOS
pi% GENERO 0 1 2 3 4
60% VARON 2 2 4 0 4
40% MUJER 2 1 1 2 2
100% TOTAL 4 3 5 2 6

FRECUENCIAS MARGINALES
pi% GENERO
100%
100% VARON 12 60%
100% MUJER 8 40%
TOTAL 20 100%

pi%
60%
GRAFICA DE BARRAS AGRUPADAS
40%
4 4
100%
4
FRECUENCIA ABSOLUTA SIMPLE

3.5

2.5 2 2 2 2 2
2

1.5 1 1
1

0.5 0
0
0 1 2 3 4

N° DE HIJOS

VARON MUJER
Y (fI)
10
9
7
6
5 4 4
TOTAL 4
12 3 2 2 2 2 2
8 2 1 1
1
0 0

FRECUENCIAS MARGINALES VARON MUJER


N° HIJOS
GENERO
0 4 20%
1 3 15%
2 5 25%
3 2 10%
4 6 30%
TOTAL 20 100%

ADAS
Y (fI)
4
10
9
7
6
5 4
2 2 4
3 2 2 2
2 1 1
1
0 0
0
0 1 2 3
3 4

N° DE HIJOS
N° DE HIJOS
0
1
2
3
4

GENERO
VARON
MUJER

2 2

4
DISTRIBUCIONES BIDIMENSIONALES (CUANDO ANALIZAMOS 2 VARIABLES)
CUANDO LAS DOS VARIABLES SON CUANTITATIVAS

TABLA DE DISTRIBUCION DE FRECUENCIAS BIDIMENSIONALES (V. CUANTITATIVAS - CU


TIEMPO DE S
PUNTUACION DE 1 2 6 8 9
EFICIENCIA pi% pi% pi% pi% pi%
1 1 8.33% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%

2 1 8.33% 1 8.33% 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33%

3 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33% 1 8.33% 0 0.00%

4 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33% 0 0.00%

5 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%

6 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%

TOTAL 2 16.67% 1 8.33% 1 8.33% 2 16.67% 1 8.33%

v. dep EFIC 1 5 3
v. dep v. indep v.idep T.SERV. 1 20 6
Y = f( x )
eficiencia años de servicio

relacion directa GRAFICA DE DISPERSION


AÑOS DE SERVICIO

INTERPRETACION:
GRAFICA DE DISPERSIO
25

20

15

10

0
0 1 2 3
EFICIENC
10

0
0 1 2 3
EFICIENC
ARIABLES)

Poblacion:
Muestra:
Variables:

Tipos de Variables:
Nivel de medicion:
Unidad estadistica:

pi% = frecuencia relativa porcentual


CUANTITATIVAS - CUANTITATIVAS)
TIEMPO DE SERVICIO
12 14 15 18 20 TOTAL
pi% pi% pi% pi% pi% pi%
0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33%
0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 3 25.00%
0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 2 16.67%
0 0.00% 1 8.33% 1 8.33% 0 0.00% 0 0.00% 3 25.00%
1 8.33% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33% 2 16.67%
0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1 8.33% 0 0.00% 1 8.33%
1 8.33% 0 8.33% 1 8.33% 1 8.33% 1 8.33% 12 100.00%

5 2 4 6 4 2 2 4 3
12 9 14 18 8 2 1 15 8

INTERPRETACION:
DE LOS 12 EMPLEADOS ENCUESTADOS DE LA EMPRESA X
REFERENTE A LA RELACION DE LA VARIABLE AÑOS DE SERVICO
Y EFICIENCIA SE IDENTIFO QUE:
GRAFICA DE DISPERSION POSITIVA
A MAYOR AÑOS DE SERVICIO DE UN EMPLEADO
MAYOR SERA SU PUNTAJE DE EFICIENCIA

CORRELACION POSITIVA

1 2 3 4 5 6 7
EFICIENCIA
1 2 3 4 5 6 7
EFICIENCIA
TOTAL DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA X
12 EMPLEADOS
AÑOS DE SERVICIO
PUNTAJE EFICIENCIA DE UN EMPLEADO
CUANTITATIVA - CUANTITATIVA
RAZON
EL EMPLEADO

pi% = (fi/N)x100

ADOS DE LA EMPRESA X
VARIABLE AÑOS DE SERVICO

UN EMPLEADO

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