Está en la página 1de 8

9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10


Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 1/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 2/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100


Entregado el 9 de mayo en 15:48
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario


que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o


salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o


salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un


salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 3/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la


Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $343.751.

Un valor de $1.718.758.

Un valor de $781.242.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario


mínimo legal mensual vigente:.

Todas son correctas.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

El costo de vida.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de


la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 4/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Una edad de ocho meses.

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros


por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se


aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 31 de enero

Primeros 20 días del mes de diciembre.

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 5/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 28 de febrero.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las


cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan


fuera del horario laboral.

Concepto de prima.

Trabajo suplementario.

Viáticos.

Descanso remunerado
https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 6/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Pregunta 9 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total


de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue


contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 10 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador


concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 7/8
9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Puntaje del examen: 100 de 100

https://poli.instructure.com/courses/13253/quizzes/47082 8/8