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 FORO

Módulo Análisis de procesos organizacionales

Título Procesos organizacionales

El estudiante será capaz  de identificar  la


importancia del talento humano   en la gestión de
Competenc una organización eficiente , identificando   algunas
ia características inherentes  al proceso administrativo
como  factor estratégico de desarrollo y
productividad

Respetados estudiantes, bienvenidos a nuestro foro de


las semanas 5 y 6. Les reitero mi disposición para
ayudarlos en el desarrollo de esta actividad
 Saludo:
resolviendo sus inquietudes para sacar el mejor
provecho. La idea es poder intercambiar opiniones de
forma respetuosa y critica entre los participantes.

La actividad consiste en lo siguiente:

1.       Compilar en un documento Word, la visión,


misión objetivos, políticas de la empresa planteadas
dentro de la planeación estratégica.

2.       Posteriormente y para seguir alimentando la


información de la empresa tomaran el organigrama y a
Indicación continuación describen todas sus funciones de cada
de uno de los departamentos.
actividade 3.       Después de tener recopilada esta
s información se va a tomar particularmente el
  departamento de talento humano y de acuerdo a las
funciones deben identificar los principales logros del
este departamento (RRHH) en cuanto a satisfacción,
motivación del personal, reclutamiento, selección e
inducción del personal que han tenido en los dos
últimos años. 

4.       En el mismo documento describen como ha


sido el compromiso de la alta gerencia con las
distintas estrategias propuestas en el departamento
de talento humano.

5.       Finalmente, de acuerdo al diagnóstico hecho


anteriormente van a realizar una DOFA y van a
elaborar una pequeña propuesta de mejora que saldrá
de la indagación hecha por cada uno de ustedes, para
el departamento de talento humano

6.    El trabajo debe ser presentado en formato


Word  e individualmente tratando de ser lo más claro
posible con la búsqueda de la información

 En el desarrollo del trabajo en la semana 5 cada uno


de ustedes van a escribir en el foro el nombre de la
empresa que están trabajando, tipo de empresa,
sector al que pertenece, resaltando 3 situaciones
 
positivas que consideren les ha facilitado el trabajo en
Consigna la empresa.

En la semana 6 debe estar en el foro toda la actividad


de manera que les permita la generación de nuevo
conocimiento para su desarrollo profesional.

Recuerden que dentro de los procesos


organizacionales está la planeación y la organización
que deben responder a las políticas de calidad de la
gestión del talento humano, por lo en su trabajo deben
identificar para la:

1.       Planeación:  la Visión, misión, objetivos,


Preguntas políticas.

2.       Organización: departamentalización,
descripción del cargo y sus funciones.

3.       Dofa: debilidades y fortalezas (son


variables internas) oportunidades y amenazas (son
variables externas)
·         Innovación y creatividad en el trabajo de
indagación de información de la organización 40%

·         Seguimiento coherente de los lineamientos


Criterios
por parte del tutor para hacer la búsqueda de
de
información 30%
evaluación
·         Claridad y coherencia entre lo indagado y la
propuesta de estrategias planteadas por cada uno de
ustedes. 30%

 Es importante que se haga todo el rastreo de la


información según recomendaciones, para que   las
propuestas de estrategias de acuerdo a la dofa sean
viables y posibles dentro de la empresa.
Cierre
No olvidar intervenir en el foro al finalizar la semana 5.
todo el material de aprendizaje que ustedes elaborar
como actividades en sus cursos son  generación de
un nuevo conocimiento que enriquece  la academia .

Firma Martha Rocío Godoy Rodríguez

En el desarrollo del trabajo en la semana 5 cada uno de ustedes


van a escribir en el foro el nombre de la empresa que están
trabajando, tipo de empresa, sector al que pertenece, resaltando 3
situaciones positivas que consideren les ha facilitado el trabajo en
la empresa.

Nombre de la empresa: Cooperativa de Caficultores del Sur


Occidente del Valle, CAFIOCCIDENTE.

Tipo de Empresa: Especializada sin sección de ahorro.

Sector al que pertenece: Por ser una cooperativa Cafioccidente


pertenece al sector Solidario.

Situaciones positivas:
1- Disponibilidad de los empleados para participar en las
actividades realizadas para recopilar la información concerniente
al trabajo.

2- Cafioccidente es una empresa bastante asequible, que brindan


la posibilidad de implementar y fortalecer los conocimientos
adquiridos por jóvenes estudiantes como yo, que buscan crecer
profesionalmente con la ayuda de organizaciones como esta.

3- La empresa cuenta con una estructura organizacional bien


definida, lo que facilita el desarrollo del trabajo.