Luego de un análisis del estudio del casi de contratación para la empresa ORVIS

internacional. Puedo definir entonces el proceso que llevare para dicha

contratación.

ENTREVISTA PRELIMINAR:
Esta entrevista podemos determinar a primera vista si las aspirantes al cargo
cumplen con los requisitos mínimos requeridos, como son: la presentación
personal, su forma de expresarse, sus conocimientos básicos para el cargo.

VERIFICACION DE LAS REFERENCIAS:

Se procede a verificar la información de las aspirantes, experiencia laboral,
antecedes, causas de despido o de terminación de contrato anterior, referencias
laborales, etc.

ENTREVISTA:
En esta entrevista indagaremos un poco mas a las aspirantes, sobre su vida
personal, logros obtenidos en los anteriores empleos, sus expectativas frente a la
vacante que se le esta ofreciendo.

PRUEBA DE APTITUD Y CONOCIMIENTO:

Se procede a realizarles las pruebas de Aptitud y Conocimiento para verificar las
capacidades, destrezas y desempeño que tienen las aspirantes al cargo
especificado. Estas pruebas demostrarán la imaginación, percepción, memoria,
atención, reacción rápida y habilidad manual, por medio de test y exámenes del
cargo.

EXAMEN DE INGRESO
Después de haber realizado las pruebas correspondientes a las aspirantes al
cargo, y aprobar todos los filtros optamos por la contratación de la señora María
Antonia Rojas y se le entrega una carta de presentación dirigida al centro médico
para que se realice los Exámenes Médicos correspondientes para ver cómo está
de salud, si no presenta algún tipo de enfermedad, embarazo, lesiones físicas, etc.
Este examen es necesario para asegurarnos que la aspirante se encuentra bien
de salud para desempeñar el cargo necesitado.

CONTRATACION:
Finalizado el proceso de selección ya culminaos con el proceso de contratación
elaborando su contrato, especificando muy bien en cada de as clausulas exigidas
por el ministerio de contrato como son: horario laboral, el periodo de prueba, el
tipo de contrato, días de descanso, la descripción de sus funciones y el cargo para
el cual se contrata y el salario a devengar con sus prestaciones.