SUELDOS Y SALARIOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
• Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o
mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. OBJETIVOS DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS • Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa
• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo
con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento • Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa
• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y
su política de relaciones con los empleados
• Facilitar el proceso de la nómina
VALUACION DE PUESTOS • PROCESO PARA ANALIZAR Y COMPARAR EL CONTENIDO DE LOS PUESTOS, A EFECTO DE CLASIFICARLOSPOR ORDEN DE CATEGORIAS, LAS CUALES SERVIRAN DE BASE PARA EL SISTEMA DE REMUNERACIONES. METODOS DE VALUACION DE PUESTOS • METODO DE JERARQUIZACION