ADMINISTRACION DE

SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y
SALARIOS

• Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o

mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la
organización.
OBJETIVOS DE ADMINISTRACION DE
SUELDOS Y SALARIOS
• Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa

• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo

con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento
• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de
remuneración de la empresa

• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y

su política de relaciones con los empleados

• Facilitar el proceso de la nómina

VALUACION DE PUESTOS
• PROCESO PARA ANALIZAR Y COMPARAR EL CONTENIDO
DE LOS PUESTOS, A EFECTO DE CLASIFICARLOSPOR
ORDEN DE CATEGORIAS, LAS CUALES SERVIRAN DE BASE
PARA EL SISTEMA DE REMUNERACIONES.
METODOS DE VALUACION DE PUESTOS
• METODO DE JERARQUIZACION

• METODOS DE ESCALAS POR GRADOS PREDETERMINADOS

• METODO DE COMPARACION DE FACTORESMETODO DE

VALUACION POR PUNTOS