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El caso expuesto fue un
incidente laboral
Razones de la respuesta:
En primer lugar la maquina
enrolladora estaba
funcionando normalmente
hubo un momento en la
cual la una parte de la tela
que do por fuera del rodillo
giratorio el empleado pudo
haber apagado la máquina
para enrollar la tela pero
utilizo la misma mano en
donde tenía el control de
apagado para recoger la
tela aun cuando la
maquina estaba girando a
un cuando el incidente
ocasiono lesiones graves a
la persona estas pudieron
ser prevenidas por el
empleado.
Las causas inmediatas:
El trabajador Pedro Pablo
Pérez, al iniciar sus labores,
cargó la máquina
enrolladora con un carro
de tela para plegar la
misma y pasarla al rodillo.
El Sr. Pérez, tomó el control
manual de la máquina y la
activó. Después de 5
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minutos de normal
funcionamiento, una parte
de la tela quedó por fuera
del rodillo giratorio, por lo
que con la misma mano
que estaba accionando el
control de activación, trató
de introducirla. Dado que
la máquina ya estaba
girando la tela empezó a
enrollársele en el
antebrazo, mientras que la
máquina continuaba
girando ya que el Sr. Pedro
Pablo mantenía el botón de
accionamiento presionado,
y al tener la mano
enrollada le fue imposible
soltarse o soltar el botón.
Esto fue negligencia por
parte del trabajador ya que
pudo apagar la maquina
primero para así realizar el
enrollamiento respectivo.
Las causas básicas:
Tanto la tela, como el
mismo cable del control
manual enrollaron y y por ultimo falla fue no
presionaron,
completamente, el
antebrazo, la mano y los
dedos, del señor Pérez. Un
compañero, encargado de
llevar y traer las carretillas
con tela para su máquina,
se angustió y trató de
ayudarlo a soltarse pero
por el movimiento giratorio
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de la máquina no lo logró;
al contrario por el tirón que
le propició al brazo del
señor López, agravó su
herida.
Seguidamente, se presentó
al lugar el Ingeniero
Méndez, con el mecánico y
el electricista, quienes se
encargaron de soltar el
rodillo, cortar el cable de
control manual y apa
1. Análisis de la causa raíz.
-No haber mirado el estado
de la maquina antes de
realizar su trabajo.
2. Análisis de fallas.
-Una de las fallas más
grande del Señor Pedro
Pablo Pérez fue no haberse
cerciorado por sí mismo
del estado de la máquina y
de la tela, otra falla fue
haber tratado de impulsar
la tela con su propia mano,
haber soltado el botón de
accionamiento.
3. Análisis modal de fallas y
efectos.
-El análisis modal de fallas
es como decir el factor o la
falla más grave que ocurre
en un incidente o accidente
el cual una de las fallas más
graves del señor Pedro
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Pablo Pérez fue no haber situación en el momento

hecho un análisis de la adecuado.

1401 DE 2007Que Corresponde al ministerio de protección social definir políticas de protección y

prevención en materia de riesgos. El consejo nacional de riesgos profesionales recomienda normas
que regulan factores de riegos GENERALIDADES La presente resolución esta aplicable para todo
tipo de trabajador, con el objetivo de establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Para la presente se adoptan las siguientes
definiciones: incidente de trabajo, investigación de accidente o incidente, causas básicas, causas
inmediatas, aportantes y accidente grave. Da obligaciones para los aportantes tales como:
conformar equipo de investigación de accidentes, investigar todos los accidentes e incidentes y
adoptar metodología y formato, registrar de forma veraz, crear medidas de prevención y crear
indicadores de seguimiento. Da también obligaciones a las administradoras de riesgos
profesionales, como: dar asesoría a sus afiliados, desarrollar metodologías para las
investigaciones, remitir los formatos para aprobación la dirección general de riesgos profesionales
de ministerio de protección social, dar formato a los aportantes, capacitándolo continuamente a
su equipo de salud ocupacional, realizar seguimiento y remitir informe semestral. La metodología
para investigar el accidente o incidente que utilice el a portante, será de acuerdo a su necesidad y
actividad económica y que pueda cumplir con obligaciones legales. Debe conformar tener un
equipo de trabajo para realizar las investigaciones el cual debe estar conformado como mínimo
por el jefe inmediato y el supervisor o vigía ocupacional. Cuando el accidentado sea un trabajador
en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un
trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de
servicios temporales como de la empresa usuaria. INFORME DE INVESTIGACIÓN: el documento
que contenga toda la información sóbrelo sucedido deberá tener todos los códigos de informe de
accidente de trabajo establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, la cual
deberá ser muy detallada. Deberá contener un relato detallado de accidente o incidente, versión
de los testigos, causa exacta del accidente, enumerar las medidas de prevención que tomara la
empresa para evitar que se repita. DISPOSICIONES FINALES: El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15)
días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo
mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución. La cual será
revisada y dirá las acciones a implementar en 15 días hábiles en caso de que el accidente será
mortal esta se deberá dar en máximo 10 días. El incumplimiento de lo establecido en la presente
resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y ) del artículo 91
del Decreto-ley1295 de 1994.
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DECRETO LEY 1295 DE 1994

DECRETO LEY 1295 DE 1994

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan.

OBJETIVOS.

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psico-sociales, de saneamiento y
de seguridad.

Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial
o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional
y muerte de origen profesional.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
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ARTICULO 9o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

ARTICULO 11. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se considera enfermedad profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar ,
y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales

correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la

empresa, y procurar su financiación;

e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y

las enfermedades profesionales;

f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud

ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de los trabajadores
a su cargo en materia de salud ocupacional, y
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h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las

novedades laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. SON DEBERES DE LOS

TRABAJADORES:

a. Procurar el cuidado integral de su salud.

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en
este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la

empresa.

e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de

salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.

f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento.

g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

ARTICULO 34. DERECHO A LAS PRESTACIONES.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas contenidas en este capítulo.
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LA NORMA OHSAS 18001:2007 TRATA LO SIGUIENTES

 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles

 Requisitos legales y de otro tipo
 Objetivos y programa(s) de OHS
 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad
 Competencia, formación y concienciación
 Comunicación, participación y consulta
 Control operativo
 Disponibilidad y respuesta ante emergencias

Medición, seguimiento y control del rendimiento

La colaboración con SGS para auditar y acreditar su certificación de seguridad y salud laboral
fomenta un entorno de trabajo seguro y saludable. También mejora la seguridad de los empleados
y la calidad de su entorno de trabajo, a la vez que demuestra la conformidad con los requisitos
legales vigentes.

Muestre su compromiso con la seguridad y la salud del empleado con una auditoría de
certificación ISO 18001 de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a través de
SGS.
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BIOGRAFIAS E INVESTIGACION

http://www.sgs.co/es-es/Health-Safety/Quality-Health-Safety-and-Environment/Health-and-
Safety/Health-Safety-and-Environment-Management/OHSAS-18001-Occupational-Health-and-
Safety-Management-Systems.aspx

http://soysgrp.blogspot.com/2012/05/decreto-ley-1295-de-1994.html

http://www.slideshare.net/inventarios/saludocupacional-presentation